2008年以前的工龄赔偿
答：2008年前的工龄赔偿问题，需要根据具体的法律法规和政策来确定。一般来说，工龄赔偿与职工的工作年限、工资水平、社保缴纳情况等因素有关。如果您在2008年前有工龄，并且您的工龄与现在的劳动关系相关联，您可以向所在单位或相关部门咨询具体的赔偿政策和标准。一、工龄的定义和计算 工龄是指职工在用人单位...
答：回答：1、如果劳动合同到期,用人单位提出终止合同的,2008年之前的工龄不用支付经济补偿金的。如果是违法终止合同的,按解除合同的标准支付经济补偿金的。 2、如果用人单位违法解除合同的,2008年之前的工龄,也要支付经济补偿金的。
答：劳动合同期满终止，2008年1月1日以前的工龄不支付经济补偿金。
答：1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者...
答：一年是一个月 不足一年按半个月算 2年2个月，就是两个半月工资
答：听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
答：N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
答：公司倒闭，也就是破产，按劳动合同法第四十四条（四）款规定劳动合同终止，按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，你可以获得11个月合同终止前12个月平均工资的......
答：二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
答：一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同...
网友评论：
赖柿19847679641：
公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳动法规定的一年工龄补一个月工 -
26479马炎
： 2008年以前入职的劳动者,其经济补偿金按照分段计算、合并支付的方式进行计算.2008年1月1日以前的工作年限,一年工龄补偿一个月工资,不足一年的按照1年计算,并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿. 法律分析 《中华人民共和国...
赖柿19847679641：
新的劳动法是2008年1月开始实施.那我08年以前的工龄怎样作补偿呢? -
26479马炎
： 您好 按照劳动合同法的规定 新劳动合同生效以后一切按照新的执行,如果之前的工作一直持续到劳动合同法生效时还继续则按新的劳动合同法计算.参考内容:
赖柿19847679641：
08年以前的工龄赔偿怎么算 -
26479马炎
： 如果是终止合同的,2008年的工龄不计算入内的,如果是解除合同的,按一年支付一个月工资计算的.
赖柿19847679641：
合同到期,解除劳动合同时,08年劳动合同法实施之前的工龄,,经济补偿适不适用《违反和解除劳动合同的经济 -
26479马炎
： 08年劳动合同法实施之前的工龄,,经济补偿适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,没有终止劳动合同经济补偿金.
赖柿19847679641：
劳动法是2008年开始实施.那我08年以前的几年还可以得到补偿吗? -
26479马炎
： 对于劳动合同到期用人单位终止合同不续签的情况,用人单位不需要支付劳动者2008.1.1之前的工龄的经济补偿金. 对于劳动合同未到期,用人单位在劳动者无过错的情况下解除劳动合同的情况,用人单位需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金.
赖柿19847679641：
新的劳动法出来后,08年之前的工龄到底怎么算赔偿金 -
26479马炎
： 12333咨询电话所说是错误的,根据法理精神,一切法律按照从旧兼从优原则,应当是保障受害人一方的.
赖柿19847679641：
关于劳动合同法,2008年之前的工龄该赔偿吗?
26479马炎
： 对于2008年前的工龄是不需要支付经济补偿金
赖柿19847679641：
2008年截止劳动合同了那前几年的工年还能否拿到经济补偿?
26479马炎
： 仅供参考 根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 》的规定,2008年以前仍然有经济补偿.又根据《劳动合同法》的规定,2008年1月1日《劳动合同法》实施后,2008年以前的工龄不能为零.所以,2008年1月1日后支付经济补偿的工龄也包刮2008年以前的工年.有些公司在《劳动合同法》实施后又重新签订劳动合同,目的就是想使旧合同的工龄归零,工零又从新合同订立之日起重新起算的行为是错误的,是违反《劳动合同法》的精神的.
赖柿19847679641：
新劳动法解雇赔偿条例合同到期被解雇,2008年前的工龄有没有补偿金啊?怎么算补偿金呢?
26479马炎
： 劳动合同法施行前按照当时及地方的有关规定执行.如已废止的《 国营企业实行劳动合同制暂行规定》劳动合同制工人因合同期满企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费;最多不超过十二个月的本人标准工资.《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》农民工因劳动合同期满企业应按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费,但最多不超过本人十二个月的标准工资.
赖柿19847679641：
08年前的工龄如何赔偿及就业章程问题 -
26479马炎
： 第一,公司的做法是符合劳动合同法规定的,也就是劳动合同期满不续签从2008年1月1日起计算经济补偿金,所以你只有1.5个月工资.劳动法的规定劳动合同不续签是没有补偿的.第二,你所讲的就业章程应为一种要约邀请,不属于公司的承诺,如果你申请劳动仲裁很有可能会败诉.
