2024劳动法新规最新版下载
答：在我国劳动者如遇到工伤事故时，按照我国的伤残待遇标准进行赔偿，补助这类人员的工伤费和医疗费。这类劳动者应积极的进行治疗，治疗后进行相应的工伤鉴定，确保自身的合法权益进行赔偿，保护自身的合法权益。 一、劳动法工伤赔偿标准是怎样计算的工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金...
答：劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?职工患病，在医疗期内停工治疗...
答：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述，2024年劳动法对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付...
答：《劳动法》目前我国已经废除，需要按照《劳动合同法》中的规定严格执行：如果在员工的劳动合同期限没有到期且无过错的情况下被单位辞退的是必须要支付经济补偿金的，试用期的员工也是一样享受这项待遇的。 一、深圳最新《劳动法》辞退员工需要支付补偿金吗?《劳动法》目前我国已经废除，需要按照《劳动合同...
答：98天 根据我国2024新规，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，我国女职工生育期间可享受98天产假，其中包括产前15天休假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。最新劳动法产假法定天数为98天，但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等，延长产假时间后各地产假基本...
答：该条规定，在劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同时，用人单位应当根据国家有关规定，向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同终止的经济补偿原则 根据2024年劳动法实施条例第二十一条，劳动合同终止时，用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同...
答：一、病假待遇国家规定是怎么样的？《劳动法》第四、五条对病假工资做了基本规定：第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年...
答：社保缴纳与退休待遇 领取养老金的一个关键条件是，个人必须缴纳满15年的社会保险。对于那些在达到退休年龄时未能享受养老保险待遇的情况，司法实践中，如果责任不在单位，劳动合同会依照《劳动法》终止，无需支付经济补偿。然而，如果责任在于单位，劳动关系可能继续，直至社保缴纳满足条件。结论与重要提示 在...
答：2024年职工病假工资规定，根据新劳动法，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明，即职工因病在医疗期内停工治疗期间，其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间，仍然能够获得...
答：《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算，对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以...
网友评论：
任彬18019592784：
最新劳动法有什么规定? -
66598羿界
： 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
任彬18019592784：
新劳动法全文 -
66598羿界
： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
任彬18019592784：
最新劳动法可以在哪里下载? -
66598羿界
： http://www.falvm.com.cn/falvm/app/db/f_lawshow.jsp?TID=1_113215
任彬18019592784：
新劳动法的最新规定 -
66598羿界
： 新劳动合同法有五大亮点. “首先,最大的亮点是,新法规定,建立劳动关系应当签订书面合同.”如果有单位想钻这方面的空子,劳动者完全可以理直气壮地拒绝;如果有单位存在不规范的问题,劳动者也有充分的救济渠道. 其次,新法明...
任彬18019592784：
我国最新劳动法 -
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： 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜...
任彬18019592784：
劳动法2021年有新规定,辞退补偿新规
66598羿界
： 2021年对于我们公司而言意义重大,因为劳动法已经出台了新的规定,辞退补偿新规.首先,对于新规定中辞退的补偿标准,我们公司制定了详细的赔偿办法.我们公司根...
任彬18019592784：
新劳动法规定 -
66598羿界
： 不是新劳动法,而是劳动合同法的规定,劳动者被解除劳动关系后,用人者在结算完工资后,每一年,有一个月工资额的经济补偿金
任彬18019592784：
哪里可以下载最新版本的《劳动法》?
66598羿界
： 在劳动法的前面加一个新字,进行搜索就可以出来好多啊
任彬18019592784：
最新劳动法规 -
66598羿界
： 1、公司要搬迁,你不愿意,又协商不成.按《劳动合同法》第38条,是公司违约.第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;而要求补偿费是:第四十六条...
任彬18019592784：
新劳动合同法第十四条, -
66598羿界
： 企业转制,不能视同另一个新企业. 关于劳动合同法问题,你说的第二点全文是:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的. 前置条件是:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时.如你不属此种情况,则不存在问题.
