2024年劳动法工资
答：1. 2024年的最低工资标准预计将在1800元至2200元之间波动，这一标准通常以月度和小时度量，分别适用于全日制和非全日制就业的劳动者。2. 月最低工资标准旨在保障全日制就业劳动者的基本收入，确保他们在完成规定的工作任务后，能够获得维持基本生活的最低收入。3. 小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动...
答：2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
答：最低工资标准多在1800元至2200元之间。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，具体如下：1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；2、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准的好处主要体现在以下几个方面：1、保障劳动者基本权益：最低工资标准能够确保劳动者...
答：事假工资发放标准及规定在2024年将继续遵循国家法律法规和企业内部规章制度。员工在请事假期间，企业应按照规定的标准核算并发放工资，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解并遵守企业的相关规定，避免因不了解规定而造成损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按...
答：2024年病假期间的工资计算方式，主要依据于我国的劳动法及相关规定，以及企业与员工之间所签订的劳动合同。病假期间，员工享有法定的病假待遇，工资的计算也会根据具体的规定来执行。一、了解病假期间的基本规定 根据我国《劳动法》及相关规定，员工因病需要停工治疗的，企业应当给予病假待遇。病假期间，员工的...
答：综上所述：2024年法定三倍工资的日期主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。在这些节日期间，劳动者如按照国家规定正常工作，应享受不低于其正常工资的三倍报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，体现国家对劳动者的关心和尊重。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
答：2024年病假工资的计算方法主要基于工资基数、病假时长以及病假工资支付比例。劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《企业职工患病或非因工...
答：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述，2024年劳动法对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付...
答：2024年宿迁最低工资标准1620元，14.5元/小时。江苏月最低工资标准：1、一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元/小时，二类地区16.5元/小时，三类地区14.5元/小时。3、今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而...
答：综上所述：2024年全国最低工资是否会上调，取决于多种因素的综合考虑。政府会根据经济发展状况、物价水平、劳动力市场状况以及政策导向等因素，权衡利弊，做出决策。劳动者和企业应密切关注相关政策动态，合理调整自身预期和行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度...
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郜成17237679190：
工资拖欠多久算犯法
64594龙便
： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
郜成17237679190：
劳动法加班工资如何计算的
64594龙便
： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
郜成17237679190：
如何计算加班12小时的工资?
64594龙便
： 一、一天加班12小时工资怎么算的根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,休息日安...
郜成17237679190：
基本工资2300元,加班工资按劳动法计算应是多少小时
64594龙便
： 一、基本工资是2300元,加班工资按劳动法计算应该是多少钱1小时1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算(2300元21.75天8小时)13.218元,分别乘150%、200%...
郜成17237679190：
每月15号发工资怎么算?
64594龙便
： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
郜成17237679190：
欠工资多久才算违法
64594龙便
： 一、欠工资多久才算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.我国《劳动法》规定,“工资应当以货币...
郜成17237679190：
应计职工工资总额包含内容
64594龙便
： 职工工资总额应当包括下列组成部分:计时或者计件的工资;单位发的奖金;津贴和补贴;加班加点的工资;以及特殊情况下支付的工资.如果用人单位没有按时足额发放...
郜成17237679190：
劳动法试用期三天有工资吗
64594龙便
： 一、劳动法试用期三天有工资吗劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期...
郜成17237679190：
12小时工作制,工资表准是多少钱啊?
64594龙便
： 12小时工作制,工资表准是多少钱啊?根据北京地区相关数据,普通人员每小时工资为560元,而高级管理人员每小时工资则高达1000元以上.因此,根据12小时工作的实...
郜成17237679190：
劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
64594龙便
： 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
