2024年4月计薪天数
答：2、在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21. 75天(月计薪天数)乘300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21. 75天(月计薪天数)乘200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。五一放假几天的决定是由国务院根据日期安排来确定...
答：2024年三倍工资假期表节日法定时间天数元旦1月1日1春节2月10日-12日3清明节4月4日1劳动节5月1日 1端午节6月10日 1中秋节9月17日 1国庆节10月1日-3日3 节假日加班工资具体怎么计算？1.计算公式：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：（...
答：日平工资计算，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月...
答：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 一、...
答：2024年3月的计薪天数为23天。首先，该月共有31天。我们需要扣除周末休息日和法定节假日，以确定实际的工作日数量。通常情况下，周六和周日不计入计薪天数。如果法定节假日与周末重合，可能会通过调休来调整工作日。在考虑这些因素后，2024年3月的计薪天数是指除去周末和法定节假日后的工作日天数。由于具体...
答：日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，...
答：五、法定工作日天数 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民的节日假期由原来的十天增设为十一天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应调整。六、工资折算 日工资、小时工资的折算应考虑国家规定的十一天的法定节假日。月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。综上所述，工作...
答：病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续...
答：(一)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日...
答：根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为21.75天。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额...
网友评论：
周贞18840396734：
工伤保险每月计薪天数怎么算 -
57376缑禄
： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.
周贞18840396734：
如何理解月工作时间和月计薪天数 -
57376缑禄
： 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
周贞18840396734：
工资算法,一个月到底算多少天 -
57376缑禄
： 根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资: 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-...
周贞18840396734：
四月二十五到五月二十五工资按国家劳动法怎么算 -
57376缑禄
： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元
周贞18840396734：
综合工时制,日工资计算方法 -
57376缑禄
： 例如:张x,4月工资1500元 4月(30天)缺勤4天 缺勤小时数:4天/30*21.75*8=11.60小时 缺勤工资:1500/21.75/8*11.6=100元 综合工时月累计不能超过21.75*8=174小时,每小时工资1500元/174小时=8.62元
周贞18840396734：
法定计薪天数21.75是怎么计算出来的 -
57376缑禄
： 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日). 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工...
周贞18840396734：
工资天数到底现在执行什么标准? -
57376缑禄
： 按21.75算比较科学 转贴: 21.75天的概念是《深圳市员工工资支付条例》首次提出,该条例第17条规定:用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算.条例一公布,...
周贞18840396734：
按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 -
57376缑禄
： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
周贞18840396734：
工作日是只多少天 -
57376缑禄
： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工...
