2175天工资计算方法图解
答：财务部是用扣除法，即扣去你没上班的2天的工资，你的算法是按实际上了多少天班来算，产生了出入是因为每个月的实际上班天数不是21.75天。21.75只是一个平均数，用于方便计算工资，你的算法是错的，财务部的算法只是不精确，但不会出问题。而你同事的算法，老实说，很多公司不会这么麻烦的。我举例...
答：按30天：2175/30=72.5；计算日工资方法错误。只能除以22天或21.75天，你怎么会除以30天？太外行了！
答：21.75工作日薪资结算方式为：当月所得薪酬金额等于总月度工资除以21.75再乘以实际工作天数。根据我国相关法律法规，个人薪资报酬分配需遵循劳动成果平等分配的准则，对于同种岗位、同等付出的员工应给予相同的待遇。同时，随着经济的发展和社会的进步，我们的工资水平也将逐步得到提升。此外，国家会对整体工资...
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
答：“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业...
答：法律主观：被辞退工资结算方法如下：1、正算法：工资＝月薪÷21．75×月计薪天数×（出勤天数比例）2、反算法：工资＝月薪－月薪÷21．75x缺勤天数×（出勤天数比例）例如：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，被辞退本月月薪是多少呢？正算法：2175÷21．75×22×（...
答：反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75...
答：6、正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。7、也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。8、这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果...
答：4. 如果这个人在某个月的一个周末加班了一天, 按照劳动法,1 ) 这个周末他应得到的工资= 周末日的工资(0元)+ 200%*100元的加班工资(200元). 这样在这个月的工资总额是: 2175+200元.2 ) 如果只得到200%*(2175/30天)= 200%*72.5元的加班工资. 他在这个的工资是2715+145元,则单位方面...
答：反算”计算法，用人单位则希望用“正算”计算法。如此产生争议如何解决?这就是利用全年月平均制度计薪时间21.75，计算工资出现的问题。用人单位应当怎么计算?正确的算法是采用当月制度计薪日计算，此例制度计薪日为21天。正算：2175/21×20=2071.43.反算：2175-事假一天工作=2175-2175/21=2071.43 ...
网友评论：
后矿17322727171：
底薪3000这个月出勤27天请假一天,月休有4天我的工资该怎么算 -
44261慕健
： 先说结论: 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下,超过法定工作...
后矿17322727171：
根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... -
44261慕健
：[答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
后矿17322727171：
超出2175天如何算工资如出勤23天 -
44261慕健
： 超越的部份按加班工资算
后矿17322727171：
职工带薪年休假中,休假工资怎么计算?
44261慕健
： 如果休假工资按照正常上班的工资计发,但一般不包括几件工资或说绩效工资.比如你的月基本工资是4350元,计件工资2175元,那么你的: 日基本工资=4350元(月工资)/21.75天(每月的工作天数)=200元/天,所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元. 日计件工资=2175元/21.75天=100元/天,因为没有生产产量所以不计发. 值得一提的是,如果你申请周六周日休年休假,且单位同意了,那么也是要计算基本工资的!
后矿17322727171：
2017年10月份工作日天数有多少天,工资怎么算 -
44261慕健
： 2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天.这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休.因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月5日至8日,用人单...
后矿17322727171：
工资标准算法 -
44261慕健
： 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元
后矿17322727171：
如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
44261慕健
： 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
后矿17322727171：
综合工作制二月份工资计算方法这样算有错么 -
44261慕健
： 1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期.2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时.3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时.请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)
后矿17322727171：
国家法定节日的工资如何结算
44261慕健
： 国家法定节日按照平时日工资的300%执行.国家法定假日按照平时日工资的200%执行. 举例说明:如果一个员工的工资是2175元,按照全年工作日来算每个月平均工作日为21.75天,所以每天的工资是100元.21.75天的计算中扣除了法定假日,也就是104天的周末,但是包含了国家11天的法定假日【(365-104)/12=21.75】.所以如果一个员工元旦当天上了班,那一天的工资是300元.如果1月2日上了班,这一天的工资就是200元.
后矿17322727171：
基本工资1200元.依照2175天计算实际出勤19天计算公式1200÷2175*19对? -
44261慕健
： 你的就是公式是正确的.由于你的21.75不够,用周末双倍工资补充固然合法啊.
