工资的2175是怎么算出来的
答：21.75工作日薪资结算方式为：当月所得薪酬金额等于总月度工资除以21.75再乘以实际工作天数。根据我国相关法律法规，个人薪资报酬分配需遵循劳动成果平等分配的准则，对于同种岗位、同等付出的员工应给予相同的待遇。同时，随着经济的发展和社会的进步，我们的工资水平也将逐步得到提升。此外，国家会对整体工资...
答：劳动合同法2175天是365天减去104个休息日除以12个月得出的每月工作时间。一般企业都是五天工作制，每周休息2天，每天的工作时间都是在8个小时内，超出的工作时间就要算作加班的时间。 一、劳动合同法2175天是怎么算的？对于劳动合同法2175天的具体情况，月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2...
答：因此，计算实际工资是应该：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
答：3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数）例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷...
答：例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。月薪制计算工资有以下三种：应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数；应付工资=月薪+每月总...
答：该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗? 反算法:“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数” 有HR说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175-2175÷21.75×1=2075元。好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷21.75×22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1...
答：150*14.5=2175 110*14.5=1595 130*13.5=1755 115*13.5=1552.5 115*9=1035 100*12.5=1250 总计9362.50元，本项工程承包人可赚12407.50元。
答：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月...
答：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？ 正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元 如此以来，正、反算法结果都为一致了。
网友评论：
梅雷13959938294：
根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... -
6632戴初
：[答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
梅雷13959938294：
劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? -
6632戴初
： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...
梅雷13959938294：
加班费计算方法中的“收入”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总月收入、还是底薪、还是合同写的收
6632戴初
： 您好! 您所说的“收入”,也就是计算加班费的每月、每天或每小时的“工资基数”,根据《工资支付暂行规定》第十二条以及某地方规定,按照以下原则: (1)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (2)劳动合同没有约定的,按...
梅雷13959938294：
工资标准算法 -
6632戴初
： 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元
梅雷13959938294：
国定假的加班费如何计算 -
6632戴初
： 月计薪天数是21.75天 假设你的月工资是2175元则每日工资标准为2175/21.75=100元国定假按照300%计发加班工资 每日加班工资=100*300%=300元
梅雷13959938294：
如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
6632戴初
： 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
梅雷13959938294：
用21.75计算工资,那法定假日上班不用3倍支付? -
6632戴初
： 21.75是按一年每月的平均工作时间,例如你一个月工资是2175元,3月份你请了4天事假是无薪假,那么你3月的工资就是2175-(2175/21.75)x4=2175-400=1775元.法定假日还是需要3倍支付的,例如2011年2月份过年国家规定除夕到初二这三天是法定假日,而你来加班了两天,2月份的工资应该是2175+(2175/21.75)x3x2=2775元.不知道这样说明你明白了没有
梅雷13959938294：
现在劳动法的加班工资是怎么计算的啊,我是每月30天上班 -
6632戴初
： 1.你的工作时间违法,明显超时 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、关于加班时间的工资支付 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相见劳动法36、44条
梅雷13959938294：
综合工作制二月份工资计算方法这样算有错么 -
6632戴初
： 1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期.2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时.3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时.请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)
梅雷13959938294：
基本工资1200元.依照2175天计算实际出勤19天计算公式1200÷2175*19对? -
6632戴初
： 你的就是公式是正确的.由于你的21.75不够,用周末双倍工资补充固然合法啊.
