2175天工资计算方法
答：21.75工作日薪资结算方式为：当月所得薪酬金额等于总月度工资除以21.75再乘以实际工作天数。根据我国相关法律法规，个人薪资报酬分配需遵循劳动成果平等分配的准则，对于同种岗位、同等付出的员工应给予相同的待遇。同时，随着经济的发展和社会的进步，我们的工资水平也将逐步得到提升。此外，国家会对整体工资...
答：答案是：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。（未考虑可能扣工资的情况）例如：员工工资5000，本月工作日为20天，但是实际出勤19天，那么他的工资为：5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日（周六周日）除以12个月得出来的，即 （365－104）÷12＝21.75天...
答：你请假一天，出勤天数就是当月应出勤天数减1 啊 。
答：按30天：2175/30=72.5；计算日工资方法错误。只能除以22天或21.75天，你怎么会除以30天？太外行了！
答：7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗? 反算法:“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数” 有HR说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175-2175÷21.75×1=2075元。好,那假设当月员工只出勤1天,...
答：财务部是用扣除法，即扣去你没上班的2天的工资，你的算法是按实际上了多少天班来算，产生了出入是因为每个月的实际上班天数不是21.75天。21.75只是一个平均数，用于方便计算工资，你的算法是错的，财务部的算法只是不精确，但不会出问题。而你同事的算法，老实说，很多公司不会这么麻烦的。我举例...
答：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天...
答：你的离职工资真的算对了吗。 法定节假日共11天:春节:3天;元旦:1天;清明节:1天;劳动节:1天;端午节:1天;中秋节:1天;国庆节:3天;双休日:104天;月计薪天数=(365-104)/12=2175天。 加班工资计算方式:平时晚上加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x150%。 双休日加班工资计算公式=工资的计...
答：例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。月薪制计算工资有以下三种：应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数；应付工资=月薪+每月总...
答：工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月...
网友评论：
鬱诞13034811645：
法定计薪天数21.75是怎么计算出来的 -
29803鲁钧
： 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日). 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工...
鬱诞13034811645：
当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
29803鲁钧
： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
鬱诞13034811645：
根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... -
29803鲁钧
：[答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
鬱诞13034811645：
超出2175天如何算工资如出勤23天 -
29803鲁钧
： 超越的部份按加班工资算
鬱诞13034811645：
20.83和21.75?.到底日工资是怎么算? -
29803鲁钧
： 具体要看工种和单位的计算方法,一般简单的算是每个月上21.5天,用3000/21.5=日工资.再乘8
鬱诞13034811645：
按劳动法规定的月计薪日为21.75天来算的话,我的试用期工资应该怎么算? -
29803鲁钧
： 我们这边计算的话,新员工第一个就按日天数计算,也就是1300/31=41.94元/天,然后你上了17天,就是712.98元,加上你的电话补贴和交通补贴共计912.98元.
鬱诞13034811645：
如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
29803鲁钧
： 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
鬱诞13034811645：
有个统计全勤的计算方法 好像是21.75天 怎么算的 ?我们公司每周5天 每天8小时 应该怎么算全勤?
29803鲁钧
： 1、全勤:个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假. 2、缺勤:在规定的工作时间内没有上班工作.比如说2012年7月份应工作天(除双休日9天)为22天,某人请假2天(缺勤2天). 应扣工资=月工资/21.75*2 (元) 应得工资=月工资-月工资/21.75*2 (元)
鬱诞13034811645：
劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的? -
29803鲁钧
： 月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天 有关一周五天工作制: 中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须...
鬱诞13034811645：
在按21.75天计算日工资率的企业中,节假日工资的计算方法是()? -
29803鲁钧
： 在按21.75天计算日工资率的企业中,节假日工资的计算方法是按平时日工资的三倍计算
