24天制正确考勤算法
答：按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份第一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。除此之外，还有22天制（每个星期双休），26天制（每个星期单休）较为常见。因此可见，什么时候按照什么工作制来执行，主要看每个企业的考勤制度。
答：考勤为24天。如果一个月有28天，月休4天，那么考勤天数为28-4＝24天。考勤天数等于月总天数减去月休时间，考勤天数一般为发工资的依据。
答：问题一：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题二：劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天 1、年工作日：365天-104天（休息日...
答：24小时制5人两班倒，人员用1,2,3,4,5代替。每班2人，白班和夜班各12小时班，用A,B代替，*代替休息。星期用一，二，三，四，五，六，七代替。那么执行的排班规律就是白白夜夜休 一 二 三 四 五 六 七 1 A A B B * A A 2 * A A B B * A 3 ...
答：24小时制5人两班倒，人员用1,2,3,4,5代替。每班2人，白班和夜班各12小时班，用A,B代替，*代替休息。星期用一，二，三，四，五，六，七代替。那么执行的排班规律就是白白夜夜休 一 二 三 四 五 六 七 1 A A B B * A A 2 * A A B B * A 3 ...
答：具体步骤如下：将打卡时间转换为24小时制。例如，如果打卡时间为早上8点47分，则转换为24小时制为08:47。减去8小时。例如，如果打卡时间为早上8点47分，则减去8小时后为00:47。加上9小时。例如，如果打卡时间为早上00:47,则加上9小时后为09:47。类似地，将打卡时间转换为24小时制，然后减去1.5...
答：24除28就是本月出勤率。
答：从你上班到你下班的时间合计就是你的上班时间啊。如果采用了考勤机，考勤计算就比较方便了。按照合同约定出过正常休假和法定假日放假就是你的实际出勤天数，每个月的满勤就是自然月天数减去法定假日及公休。
答：平均一个月30天，上六休二相当于整月工作24天，休6天。工资按24天计算，每天的基本工资=月薪/24天。
答：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。关于员工考勤计算 我传给你？若干规定哈哈 中国的考勤系统，考勤命名为XX的人员负责执行由工头，但点名要来的时候谁...
网友评论：
迟永19478492388：
24天制和26天制的区别
30641陈蚀
： 24天制和26天制都是工作日的计算方式.24天制是指一个月工作24天,对应的是单双休.就是两周单休两周双休一个月总共休息6天.一个月工作24天就可以获得全月的报酬.26天对应的是单休,每周休息一天,一个月一共休息4天.单休整体来说是比较累人的,嗯,选择工作时还是尽可能的选择双休的.
迟永19478492388：
如何计算员工每个月考勤天数? -
30641陈蚀
： 这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月多少天,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平均的,有的是周末不带薪按22天平均的
迟永19478492388：
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 -
30641陈蚀
： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
迟永19478492388：
工时及考勤计算 -
30641陈蚀
： 你好.根据你的叙述,你综合计算工时制岗位人员应该是以月为周期的.很明显,120小时中涉及到加班时间的.以月为周期,月平均工作时间为166.64,通常计为167小时.该员工休病假15天,工作时间还是120小时,其中当然有加班时间.而且应该属于超时用工.《劳动合同法》中明确规定,每天加班最多不超过3小时,每月加班不得超过36小时. 加班时间的具体计算方法:120小时-(167小时-病假天数X8小时)=该员工加班小时数 希望能帮到你~
迟永19478492388：
发工资是按30天还是31天计算?
30641陈蚀
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
迟永19478492388：
2月份的出勤天数该怎么算 -
30641陈蚀
： 每个月的出勤率计算方法相同: 1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假...
迟永19478492388：
一个公休四天请假两天怎么算考勤 -
30641陈蚀
： 现在有两种算法:1、工资/26*实际出勤天数.2、工资/30*(实际出勤天数+公休天数)
迟永19478492388：
excel考勤表,用什么公式计算考勤? -
30641陈蚀
： =FLOOR((B19-A19)*24,0.5)&＂小时＂ ,B19下班时间,A19上班时间. floor函数的含义:将数字向下舍入到最接近的整数或最接近的指定基数的倍数. floor函数的公式格式:=FLOOR(number,significance),其中:Number为要舍入的某一数值,Significance为该数值的倍数.
迟永19478492388：
关于考勤算法问题本月应工作天数21天,某人本月请假4小时30分钟.本月此人实际工作天数是20.44,请问这个20.44是怎么算出来的. -
30641陈蚀
：[答案] ((21天*8小时*60分钟)-(4*60+30))/60*8=20.4375 约等于20.44
