26天制遇到法定假日怎么办
答：1、工资是以月为基准发放的，所以，无论当月有多少个工作日，只要出满勤，就应该得到完整工资。2、我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制。虽然一个月26天班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于...
答：法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
答：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
答：26天为一个月，节假日跟着国家法定日走是一个月单休，按法定节假日正常休息的意思。因为26个工作日就是1个月按30天休四天，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。所以26天为一个月，节假日跟着国家法定日走是一个月单休，按法定...
答：不算。根据查询《劳动法》第五十一条的规定显示，月薪26天制是指在一个月内，按月薪26天制按月支付工资，每月应支付工资不得少于26天，其中包括正常工作日及法定节假日，因此法定节假日不算在内。
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
答：根据相关资料查询显示：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者在清明节法定节假日后上班的，用人单位是不可以补班的，要按规定支付三倍的工资，所以上班26天制，清明节放2天假后补班是违法的。
答：1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝...
答：用人单位每周休息一天，本月26日至下月25日我一个月计薪月度合法。但是，每周法定工作时间不得超过40小时，超过40小时的部分，应当按照加班计算，。如果是每天工作8小时的，周六为休息日的，周六安排工作的，用人单位应当给予安排同等时间补休，不能补休的按工资的200%支付加班费。劳动部 《》关于职工工作...
答：虽然公司26天制并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多工作的一天属于加班，如不能安排补休，则需要支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节法定节假日是三天，上班属于加班，需支付第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之...
网友评论：
项睿15598689037：
二十六天制,国庆节假怎么放 -
33248臧堵
： 国庆和中秋的法定节假日是10月1日-8日,9月30(星期六)正常上班.
项睿15598689037：
我们公司是工作二十六天制今年国庆长假我们四号上班算加班吗? -
33248臧堵
： 根据你们的劳动合同来定,如果你的工作特殊,劳动合同中规定了相关情况的话,就不算.但是根据劳动法的规定的话,每日工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,而且,国庆属于法定节假日,上班属于加班行为,可以按照规定拿3被工资
项睿15598689037：
拿月薪工资一月26天制,如月中有法定节日及5个周日怎么算?谢谢. -
33248臧堵
： 既然拿月工资.那节日休息都有钱.只要不请假工资照拿.
项睿15598689037：
遇到法定节假日会顺延,顺延的时间是一天还是节假日的全部呢 -
33248臧堵
： 顺延是指不管法定节假日几天,都要顺延到节假日后上班的第一天.比如正常的期限是十五日,如果最后到十五天时正好遇上国庆节假日,那么不管国庆节还剩几天,均要到国庆节后来第一天上班时间.
项睿15598689037：
26天制每个月一定要上满26天吗 -
33248臧堵
： 如果每月工作26天,那就必定有加班.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发...
项睿15598689037：
年假遇上法定节假日怎么办 -
33248臧堵
： 法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延.国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
项睿15598689037：
双休日工作制遇小长假怎么办 -
33248臧堵
： 法定节假日如果遇到双休日,则双休日顺延或调休,不会被抵消. 法律规定法定假日遇休息日,应当在工作日补假. 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假. 全体公民放假的假日,是指新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
项睿15598689037：
从6月15日请假,直到月底,里面有一个法定假日,两个星期天,我们公司是26天制,那么算考勤时应该算多少天? -
33248臧堵
： 扣除法定节假日和星期天,然后就是实际休假天数.
项睿15598689037：
签订合同如遇法定假日如何处理 -
33248臧堵
： 在合同中约定时间或日期时,一般是以“工作日”为基准,如:签订合同后的3个工作日内交付定金等等.这样,签订合同后遇到周末或是法定假日,就可以顺延了.
