3个月不发工资起诉赔偿
答：公司三个月不发工资算违法行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管，...
答：劳动者受伤期间，用人单位3个月未发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商...
答：公司三个月未发工资只能通过劳动法来保护自己的权益，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...
答：公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以与公司协商，也可以...
答：一、公司三个月不发工资能否直接起诉 1、用人单位拖欠工资三个月的，一般不能直接向人民法院起诉。 2、劳动者可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的3个月工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）...
答：比如每个月15日发上个月工资，6月15日应该发5月的工资，但是直到7月15日还没有发5月的工资，7月15日之后就可以起诉了。根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...
答：公司三个月没发工资. 去劳动局投诉他有用吗？有用说清什么原因特殊原因情况特殊对待
答：单位不安排工作又不发工资的情况，通常是侵害了员工的合法权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动者权益保护法》的规定，单位违反劳动法律法规，侵害员工的劳动权益，应当依法承担相应的赔偿责任。一般来说，员工有以下几种方式可以通过劳动争议仲裁或法院起诉，主张...
答：用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
网友评论：
劳峰13491149557：
三个月没发工资是不是可以直接向法院告起起诉 -
40062裴生
： 用人单位三个月没发工资,劳动者需要先到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张返还拖欠的工资,对劳动仲裁裁决书不服的方可到法院进行起诉. 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...
劳峰13491149557：
公司拖欠工资3个月,在这种情况能否提出索赔? -
40062裴生
： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.2.以未...
劳峰13491149557：
请问公司有三个月没有发工资了我能到劳动局告公司吗? -
40062裴生
： 用人单位三个月未给劳动者发放工资的,劳动者可以向劳动监察大队去投诉举报解决.举报未果的可以直接向人民法院提起诉讼,参照《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.参照《劳动争议调解仲裁法》 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令.人民法院应当依法发出支付令.
劳峰13491149557：
三个月不发工资,已经提出辞职,可以要求赔偿吗? -
40062裴生
： 可以在说看你进公司有没有合同有一定的证件公司就得赔偿又不是私下走人是在正常下辞职可以要求赔偿的
劳峰13491149557：
工作三个月不发工资 没有合同 能不能告他 -
40062裴生
： 可以告,但要出示你在这家企业工作的证据,比如带有你名字的工资表等,如果没有这种文字性的证据,也可以由两个以上的工友作证.
劳峰13491149557：
如果工厂连续3个月不发工资怎么告它 -
40062裴生
： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
劳峰13491149557：
根据劳动法公司拖欠三个月工资没有签合同怎么样告他
40062裴生
： 1、公司拖欠三个月工资没有签合同,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资.2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
劳峰13491149557：
如果公司三,四个月不工资去告劳动局怎么结算工资 -
40062裴生
： 不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行...
劳峰13491149557：
公司拖欠工资3个月,公司不是拒不支付,年底发完全部工资.这样能否起诉公司解除劳动合同赔偿一定经济? -
40062裴生
： 公司拖欠工资不及时发放,还可以去劳动部门去检举,去举报他,那么劳动部门核实之后,会要求公司立即给你们补发所欠的工资.,但是如果你想因此而解除劳动合同的话,然后再要一定的补偿应该是比较难的,最多只能把所欠的工资补偿给你.
劳峰13491149557：
拖欠三个月工资不发,能告他吗
40062裴生
： 当然可以呀,这个已经算恶意欠薪了,
