3年半n+1怎么算工资
答：劳动者n+1赔偿的月工资计算方法：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
答：N+1补偿的计算方式如下：若员工的月工资为X元，工作年限为Y年，则N+1补偿等于X乘以Y再加上X。这里的N代表员工在雇主处的工作年限，每满一年则补偿一个月的工资。如果工作年限不足半年，则补偿半个月工资；超过半年但不足一年，则补偿一个月的工资。+1则是指代通知金，即雇主在解除劳动合同之前，...
答：n+1赔偿算法如下：N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。一般...
答：赔偿n+1的工资计算方式是以员工的工作年限为基础，即员工每满一年工作，用人单位需支付相当于一个月的平均工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工负伤，在...
答：1. 计算基础工资。首先，需要确定员工的基础工资，即员工的基本月薪或固定工资。基础工资是计算赔偿金额的主要依据。2. 确定赔偿倍数。这里的“n+1”中的“n”代表员工在该单位的工作年限，而“+1”则代表额外支付的一个月工资。因此，需要确定员工在单位工作的具体年份数，并将其与月工资相乘，得出应...
答：n+1纳税规则如下：1、根据员工在本企业工作的时间年限，给予雇员一年一个月的标准的补偿金；2、员工工作满半年未满一年者，应按一年为准；3、员工未满半年者，按其半个月的工资进行经济补偿金；4、补偿金额的计算，以劳动者在解聘前12个月的平均工资为基数进行计算；5、员工的月薪超过其所在直辖市和...
答：n+1赔偿的算法是：n是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，算一个月，小于6个月的算半个月，+1就是需要额外支付一个月工资。具体算法如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的...
答：N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月...
答：1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
答：半年以上不足一年的，根据一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准为该职工月平均工资的三倍;经济补偿金的支付期限最长不得超过十二年。
网友评论：
井腾19819214400：
劳动法中的n加1的计算方法 -
46015叶呢
： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
井腾19819214400：
劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
46015叶呢
： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
井腾19819214400：
经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? -
46015叶呢
： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
井腾19819214400：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
46015叶呢
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
井腾19819214400：
劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 -
46015叶呢
： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
井腾19819214400：
我在公司干了三年零一个月,公司要裁员,要赔偿多少 -
46015叶呢
： 看你公司得具体政策,是N还是N+1.以N为例,按你被裁员日起回算十二个月,算出月平均工资.你干了三年多,不足半年按半个月计算,应该给你三个半月的工资.
井腾19819214400：
经济补偿金如何计算 -
46015叶呢
： (1)计算基数: 按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同); (2)计算年限: 按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月. 3、经济补偿中的N、N+1、2N (1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1; (4)违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得.
井腾19819214400：
零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
46015叶呢
： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
井腾19819214400：
扶贫动态管理1 n标准是什么意思 -
46015叶呢
： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资.你工作两年半,n=3 n+1=4 可以赔4个月的工资,也就是2000*4=8000元 n+2=5 也就是2000*5=10000元
井腾19819214400：
比如2011年10月入职,2020年月被辞退,工资12000一个月,可以要求多少赔偿金? -
46015叶呢
： 通常是2113N+1赔偿.即工龄+1个月的薪水.5261 不满半年的4102,算半个月,满半年不1653到一年的,算一个月.如果没有提前一个月书面通知,就赔10个月的工资,也就是12万.如果提前一个月书面通知,就是9个月工资,也就是108000.最高按当地上年度月平均工资的3倍支付.
