辞退n+1是基本工资吗
答：N加1赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。根据法律规定，经济补偿金是基于员工在过去十二个月的平均应得工资计算的，这包括实发工资以及各种奖金和补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律或合同约定，工会有...
答：1. 在计算违约辞退经济补偿金时，"n+1"中的"n"代表的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而"1"则是指代通知金，其数额是根据劳动者上一个月的应发工资来计算的。2. 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。这是为了保证员工的基本生活需要...
答：辞退赔偿n+1是平均工资，不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指，劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。n+1的n是指劳动者的工作年限，其计算规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
答：一、辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪1、辞退赔偿n+1是平均工资，不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指，劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
答：在计算经济补偿金时，工资基数包括正常生产情况下的所有货币性收入，包括加班加点的报酬，但排除了特定的非工资性收入，如劳动保护费用和未列入工资总额的奖励等。如果劳动者平均工资低于当地最低工资标准，将以最低工资标准为准。总的来说，"N+1"中的"1"是上个月的实际工资，而"N"是过去12个月工资...
答：N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定...
答：违约辞退经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金，代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资。企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期...
答：1. 法律分析：经济补偿金中的"N+1"公式中，"N"代表的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. "1"则是指用人单位按照该劳动者上一个月的工资标准支付的额外一个月工资。3. 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动...
答：法律分析：包括基本工资。经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
网友评论：
井蚁18732045716：
劳动法n+1中1是底薪吗
40612淳牲
： 劳动法n+1中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的.有下列情形之一的,用...
井蚁18732045716：
公司辞退员工需要补一个月工资吗 -
40612淳牲
： 公司要辞退员工不仅仅是补偿一个月的工资的,根据员工在公司的服务年限,来补偿相应个约数的工资的,具体来说就是n+1个月的工资,n是你在公司上班的年数.
井蚁18732045716：
公司劝退需补偿几个月工资 -
40612淳牲
： 按劳动法规定,需要补偿你N+1个月的基本工资(不包括奖金和其它福利) 比如你做了5年,就要赔偿你6个月的基本工资,以此类推.
井蚁18732045716：
公司解雇n十2,是2个月的底薪吗 -
40612淳牲
： 公司解除劳动合同,按法律规定没有n+2的补偿,只有n+1,属于按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,没有提前30天书面通知,用支付一个月工资替代.因此,这1个月工资也称代通知金,按照劳动者解除合同前上一个月工资标准确定.该工资标准,应当是指正常出勤下的工资标准,不但是底薪,包括加班费和季度、年度性奖金之外的工资. 用人单位支付的超过法律规定标准的补偿,补偿标准是用人单位自主权.国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
井蚁18732045716：
经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? -
40612淳牲
： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
井蚁18732045716：
企业在劳动合同未到期,提前辞退员工,赔偿一个月的工资是基本工资吗? -
40612淳牲
： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
井蚁18732045716：
解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
40612淳牲
： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
井蚁18732045716：
辞退发工资吗 -
40612淳牲
： 被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资. 除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N; 2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
井蚁18732045716：
单位与你解除合同,陪你工资是基本工资还是现有拿到手的工资? -
40612淳牲
： 劳动法规定n+1赔偿,n是按上年度的平均应发工资,1是按你上月应发工资赔偿,请参考
井蚁18732045716：
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
40612淳牲
： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
