55岁以后被裁员赔偿标准
答：单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：1、如果为女性员工，55岁已达到退休年龄，就不能按照辞退来计算，是没有经济补偿的。2、如果未男性员工，55岁未达到退休年龄，那么根据不同的原因辞退可以有经济补偿。3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同...
答：如果属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形，被用人单位经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，你可以得到13个月工资的补偿...
答：足见国家对社会保险的高度重视。因此，在单位打工十年，却始终未按规定为员工依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。可通过向劳动监察大队投诉或向社保中心举报的方式予以解决。如果是无理由55岁被辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
答：男性55岁，在就业市场中年龄已经非常大了。但是，确实有的单位会出于各种各样的理由将职工辞退。劳动者没有了工作，没有收入来源肯定会十分难过，不过建议劳动者还是学会有关劳动保障法律法规，用合法的方式保障自己的权益，然后通过国家的优惠政策让自己负担更轻一些。单位可以随意辞退职工吗？答案，当然是...
答：根据桂聘网企业HR的反馈来看，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被...
答：你明白学校女教师55岁，当月被辞退，有赔偿吗？当然有了，现在市民白裙的女教师55岁被辞退也是需要有平常心的，肯定也有合同，所以说我认为可以走了法律程序，让劳动局去进行自色彩他们就可以了
答：法律客观：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （...
答：公司女员工满50岁，10年工龄，被裁员后有赔偿吗？公司女员工已经年满50周岁了，拥有10年以上的工龄，被裁员以后有赔偿吗？50岁的年龄阶段对于部分女性实际上它已经达到正常的法定退休年龄了，但是并不是所有的女性，都可以达到正常的法定退休年龄。我们知道是女性有50岁和55岁这样，两个不同的法定退休...
答：企业管理人员女性55岁退休，如果53岁被辞退可以领失业保险金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。失业人员要同时具备以下三个条件才能享受失业保险待遇：1 .按规定...
网友评论：
余背13022847295：
我己过了55岁,老板辞退我有没有赔偿 -
7092宿仇
： 如果是女性员工的话已经达到退休年龄,是无赔偿的.如果是男性员工是需要根据被辞退的原因来判定是否存在赔偿的.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
余背13022847295：
十二年工龄五十五岁被解除工作合同会得到什么样的补偿? -
7092宿仇
： 支付你12个月工资作为经济补偿. 法律规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
余背13022847295：
55岁以上被觧顾,因公司缩小规模而裁员,巳满55周岁的员工被解顾时应得到那些补偿? -
7092宿仇
： 根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者已满55周岁,如连续工作满15年的,用人单位解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
余背13022847295：
劳动法辞退赔偿30年工龄55岁已上有何规定 -
7092宿仇
： 用人单位辞退这样的劳动者是不合法的.根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.劳动...
余背13022847295：
企业关闭对55岁以上工龄十五年以上如何赔偿 -
7092宿仇
： 一、辞退员工需支付补偿金的法定情形 根据[2] 法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的...
余背13022847295：
请问企业经济型裁员,男士55周岁以上该如何经济补偿 -
7092宿仇
： 按工作年限,满一年计算一个月工资作为经济补偿.
余背13022847295：
辞退55岁以上的无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿 -
7092宿仇
： 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
余背13022847295：
你好,55岁以上解除劳动合同补偿标准 -
7092宿仇
： 如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,那么劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
余背13022847295：
非法裁员补偿标准
7092宿仇
： 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
余背13022847295：
劳动法有没有规定年满51岁被辞退有什么补偿? -
7092宿仇
： 没有特别的补偿,如果公司非法辞退的,就是按照员工工作年限给付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月工资.
