6月份考勤天数
答：3.双击合并后的单元格，输入公式：=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末粘贴成数值保存。4.在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。注意：实际情况可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的最大天数显示空白。5.在B2输入当月的...
答：1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
答：1. 首先，在表格中创建一列用于记录每个员工的出勤天数。2. 在该列中输入以下公式：=COUNTIF(B2:G2,"√")，其中B2表示该员工的第一天考勤情况，G2表示该员工的最后一天考勤情况，"√"表示出勤。3. 按Enter键，该公式会计算并显示出该员工的出勤天数。4. 将该公式复制到该列中的所有单元格，以...
答：一般按30天计算，每天工作8小时，22个工作日，8天带薪休息。
答：问题一：员工每月考勤表是怎么做的？ ( )月份考勤表 姓名 时间1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20。。。30 出勤天数 休息天数 晚班 上午 下午 晚班 问题二：考勤表如何做 你们是签到的还是 指纹打卡的，还是钟表打卡的那种。签到的很假，不过可以看看每天什么人...
答：员工出勤率算法：1.生成员工考勤表 根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表，通过考勤员的考勤登记情况，统计生成员工考勤表。2.计算员工实际出勤天数 若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数。缺勤天数＝...
答：出勤天数计算通常基于当月的工作日天数，即排除周末和公共假期后的天数。以下是 一般来说，大部分企业或机构的工作日遵循每周五天工作制的模式。因此，对于大部分地区和行业来说，在五月这个特定的月份里，通常存在大约固定的天数作为工作日，需要根据具体的年份日历来判断。由于五月份有三十一天，除去常规的...
答：用鼠标点选单元格C1，并移 动鼠标到单元格的右下角，待出现实心“十”字的填充柄后，按住左键拖动到需要的位置，这样在7月1日后便形成了一个日期序列。4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记，在弹出来的菜单中点选“以工作日填充”项，程序便自动将星期六、日去掉，不记入考勤日期。5...
答：1. 第一步，点击并打开钉钉软件。2. 第二步，来到钉钉主页面后，点击页面底部的应用中心选项。3. 第三步，在应用中心页面中，点击人事统计下的考勤统计选项。4.第四步，我们可以看到如下图所示的考勤统计页面中，当月的出勤天数。5. 第五步，点击打卡月历选项，可以查看其他月份的出勤情况。6. 第...
答：打开excel文件，找到需要统计的考勤表。=COUNTIF(B2:F2,"√"）B2:F2是指出勤数据所在的单元格区域,如果是分成上,下午合起来为一天,则得出的数据再除以2，如图所示。在统计一栏里填写“=31-COUNTIF(C3:AG4,"R")/2-COUNTIF(C3:AG4,"S")/2-COUNTIF(C3:AG4,"-")/2”。最后在右下角出现...
网友评论：
充彦13137395896：
公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天.十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5天 -
61828蓟飞
： 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
充彦13137395896：
关于工资考勤的算法,请懂的人进来分析下 -
61828蓟飞
： 25天吧. 首先6月份是31天,有5个休息日.也就是说出勤26天就算满勤.但端午加班算2天.所以只要出勤25天就可以了.你也可以这样理解.端午本来是休息,但是要加班,那么我可以倒休到一个工作日.那么,如果端午不给双倍工资,我就是倒休一下.还是要出勤26天.但是端午有双倍工资,那么我除了倒休一天.还可以再休息一天.那么,我只要出勤25天就可以了.
充彦13137395896：
如何计算考勤 -
61828蓟飞
： 有点难度!容我想一想! 一个星期天一定有一个不是6月1日就是6月2日了,不知道是哪天!都一样! 25*1.3=32.5(天) 32.5-26=6.5(天) 你在六月份多上了6天半班,可以去要加班费了!
充彦13137395896：
2012年6月份应出勤天数是多少?谢谢了,大神帮忙啊 -
61828蓟飞
： 应该是20天
充彦13137395896：
这月请了三天假,人事给我的出勤是17天 -
61828蓟飞
： 你先去问问人事,看他们采取什么样的考勤方式. 第一种,当然是国家月标准工作天数的算法:个人本月所得=月薪÷21.75*本月出勤,你本月出勤应为21.75-3=18.75天. 第二种,比如说6月份减去所有周六日,实际上共有21天需要出勤的,而你请假了3天,所以6月你总共出勤了18天.则6月你应发工资=(月薪÷21)*18=2571.43元. 有问题你先跟人事沟通,因为我们也不知道他们到底采用怎样的算法.也只能猜猜,你最终还要去确认一遍.
充彦13137395896：
2012年6月份考勤上满28天为满勤,6月份有30天,因端午节的法定假日放假2天(有薪假1天),是算28天或29天 -
61828蓟飞
： 就是2月份,你们春节三天有工资,2天工休也有工资,余下就是23天要上班了你们放假六天,其中三天没工资,折算2天工休,不可能满勤的.按你们的制度,
充彦13137395896：
从6月15日请假,直到月底,里面有一个法定假日,两个星期天,我们公司是26天制,那么算考勤时应该算多少天? -
61828蓟飞
： 扣除法定节假日和星期天,然后就是实际休假天数.
充彦13137395896：
有些公司为什么把计薪和考勤分为两个不同的周期 -
61828蓟飞
： 全易通提示你: 其实考勤只是工资计薪的一部分,计薪必须以考勤为前提. 考勤是时间天为周期,考勤的考核指标有出勤天数、迟到、早退、请假、旷工等. 至于考勤周期是上月的26号到本月的25号,计薪周期是从每个月的1号到最后一天,是每个公司的计薪制度不同,而有所不同. 计算工资也是需要一定时间的
充彦13137395896：
请教大家一个工资计算问题
61828蓟飞
： 按照实际考勤天数算,算工资将非工作日算进去,这样不太合理吧!楼主自己算的是正确的.
