63岁超龄辞退补偿
答：在现实社会中职工在公司里面工作的话到了一定的年限就可以申请退休的,这样的话就可以领取一定的退休金了。但是有的职工是属于被辞退的情况,那么关于超龄人员辞退补偿是怎样的呢?下面由小编为读者进行的解答。一、超龄人员辞退如何补偿 没有补偿的。 已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人...
答：律师解答 超龄人员辞退一般不需要经济补偿。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的，属于劳务关系，一般辞退不用支付经济补偿；若是劳动合同未到期，但是职工开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》...
答：2.工作期间的合法权益是否受到侵犯 既然你想被公司辞退，你的长期合法权益必须得到保障。看看你平时的加班费是不是按时发的。如果没有可以领取的考勤结果和加班记录，要求公司补发加班工资；另一个方面是五大风险。公司是否按规定支付五险，如果没有，也可以申请赔偿。3.如何计算赔偿 根据《劳动合同法》第...
答：在我国超龄的劳动者国家支付相关的退休工资，劳动用人单位不用支付相关劳动者的劳动赔偿金。相关的劳动者和劳动单位进行协商处理这类辞退办理，如违法进行辞退的，劳动者可以向当地的劳动部门进行举报，确保自身的合法权益。一、超龄员工辞退是否补偿劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同...
答：超龄员工辞退是不需要支付补偿的，我国法律上明确规定了已达到退休年龄的，其劳动合同终止，用人单位在辞退时不需要支付经济补偿金，具体情况下应当结合实际的工作劳动情况来进行处理。一、超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的?已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动...
答：劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工，只要有充足的证据，也不存在补偿金的概念。达到退休年龄的，享受退休待遇...
答：劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
答：劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放,用人单位辞退派遣工的,此时由于该派遣工只是被重新由劳务派遣公司再次分配工作,并不属于真正意义上的辞退,故此单位不需要支付赔偿金,只有被派遣公司辞退的,才可以获得补偿。一、劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放? 劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发...
答：要看此人在单位就业时是否已经超过法定退休年龄
答：对的，可以申请单位补交即可，这是你应该享受的权益和福利之一。但同时可以申请经济赔偿，工作一年，按一个月工资标准计算，依次类推。看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制...
网友评论：
离高17694222605：
解雇63岁员工赔偿标准 -
5465衡态
： 按工龄计算,一年赔一个月,如果是三十年工龄,则赔偿30个月工资
离高17694222605：
公司把劳动者给辞退了,是不是应该有补偿金啊?劳动者63岁,在公司工作5年
5465衡态
： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁. 你所提到的劳动者年龄63岁,超过法定退休年龄.但是单位并未为其办理退休手续,所以员工与公司仍处于劳动关系,可以要求经济补偿. 经济补偿金金额根据工作年限计算.
离高17694222605：
我63岁,上班三年,现公司要辞退我,请问有什么补偿吗?谢谢 -
5465衡态
： 按合同法规定\如果有合同\那么如果想辞退· 你\那么他的补偿你三个月 的工岭补偿.
离高17694222605：
干了十三年现63岁公司不让干了请问有补偿吗 -
5465衡态
： 您好!干了13年,离缴交社会保险基金的最低年限15年只差两年了,还是补缴两年养老保险和医疗保险后直接办理退休手续的划得来.要公司的补偿也有,那就是每干一年发给您相当于您一个月工资的补偿金.您干了13年,也就给您13个月的工资.假定您活到83岁,可以领取20年的养老金,那可比13个月的工资多得多啦!谢谢阅读!
离高17694222605：
员工超龄被辞退需要给经济补偿么? -
5465衡态
： 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金.
离高17694222605：
解聘已到退休人员如何补偿 -
5465衡态
： 你好,秦永建律师: 我院对一些超龄聘用人员进行了清理,在涉及到经济补偿问题时,双方出现了如下分歧: 1、关于解除聘用关系问题,劳方认为医院未按劳动合同法的规定,提前一个月告知,不服.但医院认为补发1个月工资也属正常解聘. 2、对于多年未签合同书,劳方要求给予劳动者双倍工资的经济补偿,但我们认为,尽管未与劳动者签定正式劳动用工合同,但劳动者已在医院服务多年,已形成无固定期限劳动合同关系,正常解聘后不应该适用劳动合同法第八十二条之规定,且劳动合同法生效时,解聘人员男员工已超过60岁,女员工已超过55岁,应属特殊用工关系,不能给予双倍工资补偿.
离高17694222605：
妈妈(63岁)在工厂厨房里上班,但是现在工厂以“年纪大”的说辞,开除她,请问有没有赔偿? -
5465衡态
： 63岁的年纪,早该退休了.工厂里是不会和你签订劳动合同的.只属于临时性用工.辞退你也不会给你补偿的.
离高17694222605：
单位不再聘用应拿多少补偿金您好:我今年63岁,在一家国营单位干临
5465衡态
： 按工作年限计算,每满一年发给相当于一个月的工资补偿金.最长不超过12个月
离高17694222605：
我在单位上班已8年了,现年63岁,今年单位要辞退我,我该怎样去处理此事,怎么赔偿,而且从未签过合同. -
5465衡态
： 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.
离高17694222605：
超龄员工被辞退,企业需要补偿吗?
5465衡态
： 超龄员工被辞退,企业不需要支付补偿. 这里的超龄是达到退休年龄的劳动者. 劳动者无权拒绝,更无权在公司内不走,用人单位可以报警.
