女职工49岁被辞退
答：49岁还未到退休年龄，用人单位以年龄大为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
答：1、劳动法49岁妇女不能被辞退。2、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工...
答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
答：1、49岁女员工被辞退有没有赔偿金，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的；（2）如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
答：劳动者已在企业工作20年，应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，即便没签，用人单位也不应该无故解雇员工，如果这种情况下解除合同，用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果劳动者在该单位连续工作满15年并且...
答：在企业工作的劳动者，不论年岭大小都受劳动法保护和约束，不按劳动法规定签订的合同应为无效合同，女工年满50岁应办理退休，若企业不予办理即认为企业仍然需要，且本人身体尚可，自愿延长退休年限，企业仍应按劳动法规定，在正常工作期间给于本人合法待遇，双方均受劳动法制约，如果本人未违犯劳动法规，企...
答：辞退就是解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，不服啊，再起诉处理。劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；...
答：像你这么长的工作时间，已经属于长期劳动合同了。符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，...
答：法律主观：签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...
网友评论：
郟旺15347381237：
妇女在49岁半被单位辞退合法吗 -
60892惠翟
： 在企业工作的劳动者,不论年岭大小都受劳动法保护和约束,不按劳动法规定签订的合同应为无效合同,女工年满50岁应办理退休,若企业不予办理即认为企业仍然需要,且本人身体尚可,自愿延长退休年限,企业仍应按劳动法规定,在正常工...
郟旺15347381237：
我今年49岁,去年7月5号单位将我辞退,养老保险缴至6月底,我后面的养老保险该怎么办? -
60892惠翟
： 一是找新单位,另外,养老保险可以自己缴纳,去当地劳动管理部门问一问,一般都有办事大厅,按年或者按月缴纳
郟旺15347381237：
单位与五十岁女员工自动解除劳动合同有没有补偿金 -
60892惠翟
： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
郟旺15347381237：
女职工在公司连续工作十九年,公司以已满五十岁辞退,还未拿到退休金,请问:连续工作十九年有经济补偿金 -
60892惠翟
： 50周岁如果不能领取养老金,则辞退行为违法;如果可以领取养老金,则辞退行为合法 应当承担12个月的经济补偿金*2(无法定理由辞退需要双倍)+1个月代通知金
郟旺15347381237：
年满50岁普通女工,被要求强行辞退,是否有经济 -
60892惠翟
： 按照劳动法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.而我国目前规定的女职工退休年龄为50岁.因达到退休年龄而致使劳动合同终止的,没有经济补偿金.
郟旺15347381237：
女50岁厂解雇有没有赔偿 -
60892惠翟
： 没有赔偿.女职工的法定退休年龄为50岁,即女职工达到50周岁后,不再与用人单位之间存在劳动关系,继续工作的应当视为劳务关系.解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系,显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了.《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
郟旺15347381237：
女性被单位以满四十八岁不签合同为由辞退怎么补偿? -
60892惠翟
： 按《劳动合同法》规定,劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金.该女职工应该得...
郟旺15347381237：
签订了无固定期限劳动合同,五十周岁女员工遭遇辞退能获得经济补偿么? -
60892惠翟
： 用人单位无故解除劳动关系的,(就是员工没有过错的情况下) 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
郟旺15347381237：
年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿? -
60892惠翟
： 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.
郟旺15347381237：
事业单位人员到50岁女被开除了,还可以到社保局办退休吗? -
60892惠翟
： 如果女职工到50岁被单位辞退,那么单位是违反劳动合同法,因为女职工50岁就退休了,公司不能终止劳动合同的,不然,女职工可以反映到劳动局解决.至于已经离职的,那么去社保局咨询.
