996工作制的利与弊
答：所以996对于个人的身体健康工作都是有很大的不利影响。3，从福利待遇来看，如果实行996的工作制，那么每个人的薪水可能要翻一倍，毕竟是要加班。周六要加一天，每天5:00下班，结果到了晚上9:00多，4个小时加班费应该是平时的两倍，如果实行996工作制，也就说工资翻倍，否则的话工资不变，实行996完全不...
答：近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。在热搜的下方，网友直呼支持！“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。但仍有一些网友持反对声音，声称自己打车回家公司报销，公司还管晚饭，虽然996但是真的能节省一...
答：但是随着一些大型企业开始推广996工作制度的实行，很多小企业也开始慢慢跟随大企业的管理脚步。最终把这种痛苦的996工作制全部转嫁给劳动者本身，并且大多数996工作制的员工都是没有加班工资。企业想要宣传一件事情非常容易，但是员工想要纠正一件事情就非常困难。二、基本上所有人都知道996工作制很明显违反了...
答：有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作时间过长，容易消耗人的精神，让人们没有好的工作状态。如今很多大厂和企业都是996工作制 提到996工作制度，很多人一定很排斥这种工作模式和工作时长，我个人也是如此，但如今有很多大厂和企业就是这种工作模式，一周六天班你是逃不掉的，工作时间则...
答：现在社会上有关996的争论还是很多，说的都是加班时间和工作强度对于个人生活和身体的影响等等，或由此衍伸开来的一些话题。论据都非常好，这是个个性张扬的时代，也是知识、信息大爆炸的时代，道理当然越辩越明，也一定让各种人士吸收到了各自所需的滋养。今天，这里不再阐述996的各种种种，而是思考如何...
答：996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。长期加班对身体的危害是会导致神经衰弱、免疫力下降、下肢静脉曲张等。1、神经衰弱：长期...
答："996"工作制，即每周工作6天，每天9小时，这一工作模式可能对员工的身心健康造成不利影响，因此，摒弃这一工作制度至关重要。以下是摒弃"996"工作制度所面临的挑战：1. 文化观念：在一些企业中，存在着只有全力以赴才能成功的观念，这种思想导致了"996"工作制度的普及。要摒弃"996"，需要改变这种文化...
答：5. 应对措施：面对996工作制，企业和员工应共同寻找解决方案。企业应当遵守法律规定，合理安排工作时间，并关注员工的工作条件和福利待遇。而员工也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。综上所述，996工作制不仅存在法律争议，而且对员工的健康、企业的长远发展和社会的整体福祉都...
答：首先，“破处996”本身就是一种过度劳动和工作强度的表现，对身体和心理健康都带来不良影响，因此避免“破处996”本身就是一个重要的难点。其次，996工作制需要员工付出过高的牺牲，很容易导致员工的毅力和热情逐渐消磨殆尽，使员工失去工作上的满足感和成就感，这也是“破处996”的另一个难点。最后，即便...
网友评论：
段方13032056944：
996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? -
31743叶厘
： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
段方13032056944：
实行996工作制对公司哪些指标有影响 -
31743叶厘
： 996工作制,意思是早上9点上班,晚上9点下班,午间和晚上各休息1小时,每天总共工作十小时以上,每周上班六天. 这种制度明显违反了《劳动法》,侵害了职工利益,社会各界对996工作制有很多争议. 大部分网友是反对996工作制的,认...
段方13032056944：
怎么看待互联网公司996工作制? -
31743叶厘
： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
段方13032056944：
996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
31743叶厘
： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
段方13032056944：
886上班制是什么意思(886工作制是什么意思)
31743叶厘
： 886工作制,实际上是996工作制的一种变形.每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时.这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时.超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,属于严重违法行为.所谓“996”在互联网公司风行已久,是指一周工作六天,从早九点工作到晚九点.以每月21个工作日计算发现,在“996”工作制下,员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时,每月加班累计时长甚至超过90个小时,已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定.
段方13032056944：
996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? -
31743叶厘
： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
段方13032056944：
996工作制是什么意思?
31743叶厘
： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加...
段方13032056944：
996工作制都干什么啊? -
31743叶厘
： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
段方13032056944：
如何看待互联网行业中的996的工作方式? -
31743叶厘
： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
段方13032056944：
996是什么意思? -
31743叶厘
： 996是公司的上班时间,早上九点上班,晚上九点下班,并且一个星期要工作6天只能休息一天!去掉午休的时间,一天至少工作10个小时以上,一些网友还调侃道996 ICU,意思是这种工作制早晚会把人累到住进ICU的!
