996工作制的看法及建议
答：破除"996"制度难点有以下几个方面：1.文化观念：长期以来，中国的工作文化一直强调"拼搏精神"和"工作至上"，普遍认为"996"是一种"牺牲奉献"的表现。因此，要破除"996"制度，需要改变这种文化观念，鼓励员工更加关注自己的身心健康和家庭生活，让员工们知道"生活才是最重要的事情"。2.法律法规：目前，...
答：1，要想解决996的问题，就必须解决不按工作制过度加班的问题。要想彻底解决996的问题，首先要解决不按工作制过度加班的问题。……如果各个单位都按照工作制执行，员工每天8小时工作，就不会出现996的问题了。……而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象，才出现了996等问题。……如何解决这个难点...
答：换句话说，员工每天需要上班12个小时，每周要上班72个小时，可以说一周中员工需要花费差不多一半的时间在工作上。而工作又是一项需要员工耗费体力和脑力的活动，所以上那么久的班对员工来说太累了。二、个人能支配的时间太少 因为“996”的上班制度占据了员工大部分的时间，所以除去睡觉、吃饭...
答：破除996工作制度是一个复杂的问题，涉及到政策、经济、文化等多个方面。以下是一些可能存在的难点：1.企业利益：对于一些公司来说，996工作制度可能是一种有效的经营模式，能够提高生产效率和降低成本。因此，这些公司可能不愿意轻易放弃996工作制度，除非受到强制性的政策规定或社会压力。2.文化认同：一些...
答：1.企业文化和利益的改变 有一些企业认为"996"工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。因此，要破除"996"工作制度，首先需要改变企业的文化和价值观念，让企业更加重视员工的健康和生活质量。2.监管和法律的支持 政府需要加强对企业的监管，建立更加完善的...
答：“996”工作制指的是一周工作6天，每天工作9小时的工作制度，近年来在中国的科技公司中越来越流行。然而，这种工作制度带来的问题也越来越明显，包括对员工身体和心理健康的影响，对工作效率的负面影响，以及对家庭生活的影响。要破除“996”工作制度，首先需要解决的是企业文化的问题。许多公司强调结果和...
答："996"工作制度是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在中国的一些高科技公司中较为常见，尤其是在互联网和创业公司中。对于这种工作模式，社会各界的看法不尽相同，有支持也有反对的声音。支持者认为"996"工作制度能够加快工作进度，提高工作效率，对于初创公司或面临激烈...
答：996对GDP增长没有贡献，我们正确对待996工作制的做法如下：第一：工作效率是第一位的，工作时间的长短并不重要大部分的企业都需要明白一点，工作效率才是王道，而工作时间的长短并不重要。很多时候，工作时间越久，工作效率就会降低。如果在很高的工作效率之下，其实在更短的时间里，同样的工作都可以被...
答：3. 提高员工素质：员工也应该逐渐形成正确的工作理念，加强自我管理和心理调适，与企业一起形成文化共享、问题共解的氛围。4. 推动科技进步：科技的进步可以在一定程度上缓解企业劳动力短缺的压力，减轻员工工作负担。通过科技手段，提高生产效率，优化企业管理，也可以从根本上减少996工作制的出现。总之，...
答：二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上...
网友评论：
佟丽14776634899：
如何看待互联网行业中的996的工作方式? -
60404鬱饱
： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
佟丽14776634899：
996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? -
60404鬱饱
： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
佟丽14776634899：
996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? -
60404鬱饱
： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
佟丽14776634899：
怎么看待互联网公司996工作制? -
60404鬱饱
： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
佟丽14776634899：
996工作制是很苦,但不是最苦的,还有比996更苦的 -
60404鬱饱
： 每天12小时工作,2小时在路上,8小时睡眠,也就是说自由支配时间不到2小时.你在家楼下的车里抽根烟,放松一下精神摆脱一下工作压力,调整个心态方便回家,15分钟过去了,今天的自由时间的八分之一就这样没了.做做运动,慢跑半小...
佟丽14776634899：
996是怎样的工作体验 -
60404鬱饱
： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时. 在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
佟丽14776634899：
996工作制骂声不断,是厌恶加班,还是另有原因 -
60404鬱饱
： 996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴.公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有. 人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费.消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满.
佟丽14776634899：
996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
60404鬱饱
： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
佟丽14776634899：
995,996,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下 -
60404鬱饱
： 995指:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作五天,周六周末休息.“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班.007指0点到0点24小时,一周7天上班.996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工...
佟丽14776634899：
996工作制的人心态是怎样的? -
60404鬱饱
： 估计心态都是炸的;为了生活,996工作制也得抗.
