hr做背调必须经本人同意吗
答：在中国，公司进行背调需要本人的同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息的收集、使用、处理等行为必须经过个人同意。因此，如果公司要进行背调，必须先征得被调查人的同意。在征得同意后，公司可以通过多种途径进行背调，如联系被调查人的前雇主、学校、社会关系等，获取相关信息。但是，...
答：企业做背景调查必须先知会候选人，获取候选人的同意和签署背调授权书方可进行。背调授权，是指通过电话或邮件告知候选人在入职前需要走背调流程后，让候选人理解并同意签署背调授权书。候选人的授权同意，将使得背调流程具备合法性。随着人才市场的不断发展，对新员工做背景调查的公司也越来越多了，目前互联...
答：第一，背景调查首先应告知候选人，公司会进行背景调查，即征得本人同意调查，否则有涉嫌侵犯人的隐私权。因此，在hr实操面试的时候，需要进行背景调查的岗位，我们会在面试过程中提前告知。第二，不是所有的岗位都必须进行背调。只有重要岗位，中层以上管理者，重点技术岗位，或者在面试中实在有很大疑点但又...
答：背调人必须在背调工作开始前，向当事人说明单位的背调目的、背调周期、方式等，并征得当事人的同意或者书面委托，未经当事人授权的背调不具有实效，属于侵犯公民的违法行为。2、背调需要提供实施依据。不论是HR执行还是专业的被调公司操作，在执行背调时，不论是电话、短信息、微信还是邮件都必须具有事实依...
答：HR也是能理解你的想法。 无法拒绝,因为你并不是从事国家保密级别的工作。 但作为我自己从业HR行业多年的经验,我始终是反感背调的,而我自己任职全国大型集团型总公司人力资源总监时我也要求除财务和采购这样的岗位外其他部门不用背调,只用审核学历资格就行。我之所以坚持这个观点因为我始终相信两点 1,允许别人曾经犯错...
答：因此，背调效果与猎头顾问本人的经验有直接的关系。通常来说，大企业和外资企业都会选择固定的第三方背景调查机构配合完成调查，对于BAT级别的互联网巨头更是，我们公司一直跟全景求是背调公司合作。第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本身更具专业性，更客观、公正。
答：很多公司做背调只是抽查进行，往往是在和候选人打心理战，试图筛掉那些“心里有鬼”的人，而这种方法的实际效果并不明显。HR面临尴尬的选择：背调出问题难以完成招聘的KPI；背调不出问题又要承担相应的责任。通过HR圈内打听、询问 优点：节约成本。一般对于同行业职位较高的候选人有效，容易打听的到；或者...
答：4、企业HR如何背调？企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对。HR对企业自身人才选拔要求理解更深，人才评估上有天然的优势，但“即做参赛者又做守门员”，从程序上的来说，缺乏一定的科学性和客观性。雇佣第三方机构是将...
答：4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查；所谓正式背调：提前知会背调者本人， 在入职前对其开展职业背景调查，一般以书面或者口头形式知会，争得被调者同意后， 开展正式背景调查。所谓非正式背调：一般是在被调者不知的情况下，HR通过行业内的熟人，朋友，同事，合作...
答：需要事先有一个考虑。最后小薪想说，背调是对被调查者诚信度的检验，而且能得到背调的岗位，都是比较重要或者关键性的岗位，所以大家一定要诚实的面对自己过往的经历，避免最后关头马失前蹄。同时HR们也要记住，在做背景调查之前，一定要给予被调查者充分的尊重，事先征求应聘者本人的同意哟~~...
网友评论：
宇俩13419598902：
HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢? -
39582蒋娣
： 一般会在确定复试人员名单后对复试人员进行背景调查(你所谓的offer,一般公司都只会发给高级职位,对于可替代的职位,是不会发的,否则会增加企业用工风险),如果因为特殊原因不能在入职之前做好背景调查,也一定会在试用期协议中补签相关条款,并在试用期进行背景调查,发现问题,及时补救. 当然,不是所有公司都会进行背景调查的,毕竟,无论自己做,还是请专业的公司来做,都面临成本问题,所以做背景调查的公司,一般也是在业内比较有实力和声誉的公司.
宇俩13419598902：
公司进行背景调查是不是应该先征求本人的同意 -
39582蒋娣
： 是的,不经过本人同意调查属于侵犯隐私,知了背调通过背调人授权后查询的,而且被调内容一目了然都可以看到公平公正.
宇俩13419598902：
对应聘者背景调查需不需要应聘者的同意 -
39582蒋娣
： 一般的基本背景信息调查是不需要的,比如以前的工作经历、在校经历等,要是涉及个人隐私的需要应聘者同意
宇俩13419598902：
关于背景调查 -
39582蒋娣
： 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
宇俩13419598902：
刚刚看个帖子说招人会背调 我想请问怎么背调啊 -
39582蒋娣
： 背调分为明调和暗调,明调就是通过正式渠道去了解你之前的经历是否真实,为何离职,上家公司表现等等,暗调就是通过一些非常渠道,不经过当事人同意,一般高级人员才会背调,一般员工还背调是不是有点浪费人力和物力! 来自职Q用户:郭宁
宇俩13419598902：
知了背调只用人工审核具体审核什么?需要多久? -
39582蒋娣
： 人工审核就是会客服会问你几个与本人相关的问题,身份证号后四位、户籍等等,目的是确认手机号为你本人所用.它们一直坚持用人单位对候选人发起背调需要获得候选人本人的授权,人工审核应该也是为了避免HR不经过候选人的同意、用自己的手机号来授权. 工作日内一般需要2个小时.如果时间紧急的话也可以催促客服去尽快审核,半小时就能好了.
宇俩13419598902：
面试一家公司,需要我做一个背景调查报告,这合理吗? -
39582蒋娣
： 背景调查是企业在员工入职前一般都会做的,为了核实你之前的经历是否属实,跟公务员政审性质差不多.不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司,因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私.我们公司用的是葡萄调查,合作一段时间了,没有过出现侵犯我们候选人隐私的情况,比较正规.至于其他一些背景公司我就不太清楚了,你要仔细识别.
宇俩13419598902：
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? -
39582蒋娣
： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
宇俩13419598902：
背景调查公司会通知员工吗?
39582蒋娣
： 做背景调查要先征得员工同意的,口头上征求都可,一般在入职前.比较好在应应聘表上加上背景调查授权函,让对方填写后签名承认.如果不知道如何背调,可以找重庆新科讯.
