hr招到入职才有提成吗
答：一、在管理规范的公司，薪酬等级有非常严格和明显的界定；部门主管和HR只需要确定新员工应聘的岗位是什么，是否匹配达标即可。相对应的薪酬查表可得，不需要再去讨论商量具体的薪酬。二、在规范不够规范的公司，就存在由谁来定的问题。从招聘环节到员工入职，全面介绍一下薪酬的确定方法：首先，部门提交...
答：HR,在很多小伙伴眼里就是招人的,办离职。 1、负责招聘的HR 负责招聘的小姐姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR,主要职能是给公司的新增/空缺岗位寻找合适的人才。 每天的工作状态不是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人部门和候选人中间斡旋,气的是用人部门太...
答：HR还无意中当了炮灰，有些部门，特别是业务上的，一旦完不成业绩，就拿人员不到位当借口，真是醉了。现在的人事的工作和压力一点不必业务少。但是往往不被重视啊。来自职Q用户：赵媛^_^ 我之前去面试一家人事招聘专员，对方说是带销售性质的。后来才知道是看你能给公司招到多少人，根据招到人的...
答：在一家小公司工作的人能否跳槽到大公司，最关键的一项评判标准，就是这个人具备什么样的专业技能水平……如果他具有比较高的专业技能水平，他就有可能跳槽到大公司工作。……而如果这个人的专业技能水平比较差，他将无法跳槽成功。2，招聘机遇。对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适...
答：公司与员工双赢固然是好事，但这有个一个前提，公司的职业发展平台是明显的、公司提供薪酬是同行业中合理的、公司提供的岗位是有价值的。。。在此基础上你的招聘专员在招聘时，会有理有据，会站在公司的角度上说服新员工，让他（她）尝试新挑战。但从提问的角度贵司是不是流失人员比较大，而且多数是...
答：那些应聘的人都老老实实的交了中介费，之后就被中介公司也就是人力资源公司，带去商店买了电瓶车，签了那个买车合同，然后才带去送快递的地方。人家快递公司，根本就没和那个人力资源公司有过什么合作，也没说什么要补偿那个购车款的事情，这个时候才发现上当受骗了。还有些人力资源公司发布假招聘，地铁...
答：有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会...
答：个人感觉如果是遇到这种情况的话，嗯，你就观察一段时间，毕竟嗯，已经到了一个公司了，不要因为一些眼前的利益，如果这个公司以后有一个可以发展的空间，可以让你自己施展的舞台，不妨可以下心来试一试，如果你有能力的话，个人感觉以后再谈薪资待遇是没有任何问题的。
答：2、“面试后，hr也不提薪资待遇，但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向，最可能的情况是面试不止一轮，得等后续的面试流程走完了，得到面试官对你能力的综合判断，知道能给你什么价，才跟你谈薪。3、“非要等我入职那天或者前一天跟我谈论下薪资”→我不确定这个是你自己的...
网友评论：
周类17073365477：
面试通过了,公司通知我去上班,当时脑子短路了,拒绝了,现在还能去再次面试吗 -
62549仇些
： 可以. 既然想回来入职,证明已经考虑好了利弊,想好了才再次联系的.但是从拒绝入职到再次入职时间不能太长,不然很多岗位都有相应的候选人,到时候即使去联系也没岗位,最后注意跟企业解释好为啥现在选择来工作. 至于企业这边会...
周类17073365477：
我想进一个公司,只有有面试机会我有把握入职.但是打电话询问过了HR -
62549仇些
： 你对对方单位了解多少?如果你对对方单位的内部流程,人力资源现状,应聘部门的业务现状都了解的话,这个问题应该不是问题.问题了解之后,写一封有针对性的自荐信,用比较商务的快递,送到人力资源经理或主管手上,基本问题就不大了.
周类17073365477：
面试后,Hr第一次打电话过来说,你下个星期等入职通知,后来过了两天Hr又打电话过来说,怕我等 -
62549仇些
： 照目前的情况来说你还是挺有戏的,如果Hr面试已经把你PASS了,之后也不会一而再的打电话给你了,你现在可以耐心的等等.
周类17073365477：
现在的HR其实就是销售员,大家怎么看? -
62549仇些
： 这个我真的赞同,现在的人员流动性比之前的几年打了很多,HR的工作几乎变成了单纯的招聘,一年365天,每天如此! HR还无意中当了炮灰,有些部门,特别是业务上的,一旦完不成业绩,就拿人员不到位当借口,真是醉了.现在的人事的工作和压力一点不必业务少.但是往往不被重视啊. 来自职Q用户:赵媛^_^ 我之前去面试一家人事招聘专员,对方说是带销售性质的.后来才知道是看你能给公司招到多少人,根据招到人的数量和质量来算提成,这真的是颠覆了我对人事部门的理解,是很多公司现在都这样吗? 来自职Q用户:匿名用户
周类17073365477：
面试时候,好几个hr都说社保不是第一个月交(不合法但是没办法),但过了15号入职就是下个月交? -
62549仇些
： 你在18号入职,公司说给你10月开始交,10月交9月的没有问题.公司的社保都是需要提前一个月申报的,说明你入职时公司已经申报完9月社保了,那在9月公司申报10月社保时会给你做人员增加,再给你补上9月的社保.到时候你可以带上你的身份证去当地社保查询,交了几月社保,个人公司分别承担多少费用都是有清单的.
周类17073365477：
hr是什么意思(hr是什么意思职位)
62549仇些
： 招聘HR的出路在哪?在企业里,招聘HR属于职能岗,在日复一日的简历筛选、面邀、面试、办理入职离职中(偶尔还遇到各种麻烦糟心事),HR们花费了大量的时间和精...
周类17073365477：
面试官:你能接受3000底薪+提成吗 -
62549仇些
： 衢州小姑娘玉儿就在网上找到了1份工资超出预期的工作,在她顺利的通过3轮面试后,面试官报出的薪酬却与网上挂出的薪酬相差甚远,玉儿见状当场就怒了,扔下1句话转身就走,我们来看看是怎么一回事,大家来给玉儿评评理: 玉儿毕业后...
周类17073365477：
刚接触HR部门!目前我们公司工资比较低且工作很累!而现在找工作的大部分都是90后!就算一些70 -
62549仇些
： 可以考虑从如下方面去着手:1、发现问题不是老板和领导所关注的,解决问题才是最核心的.在目前待遇比较低的情况下,可以做的就是:(1)做好公司的企业文化.这一点可以有效帮助公司留人和吸引人才.至于文化有哪些?比如:加强新...
周类17073365477：
请问HR绩效模块前辈:我现在为招聘专员制定绩效考核方案,我公司是人员成功入职一月才算完成招聘任务 -
62549仇些
： 招聘专员的绩效考核,肯定是以招聘任务完成率而确定的,那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行,那么就跟随工资表制作是一样的,当月做上月的.那么,人员流失率,与直接使用部门挂靠,也就是说进出关系确认.大部分人员流失是因为部门工作或者人文环境造成的,那么也有岗位匹配度过低造成的,具体因素需要离职面谈记录,且确保面谈作为有效考核依据之一,人员流失部门负责人至少占比70%!
