n+1补偿是什么意思
答：1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》中与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的经济补偿；1是指劳动者一个月工资。
答：法律分析：经济补偿金N+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。 一般规则：N是指按员工在单位工作的年限计算 ，每满一年发一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
答：适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个...
答：N+1补偿的意思是指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将...
答：1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。2、N+2（月）代表1年赔偿2个月。3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
答：N+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。举例来讲，如果劳动者在公司工作两年，月工资标准（或离职前月平均工资）为8000元。那么通常情况下，HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上...
答：N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动法n+1赔偿是在用人单位解除劳动...
答：法律分析：N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 规定经济补偿按劳动者在本单位工作...
答：n+1的n是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。一、n+1的定义 《劳动合同法》中的规定。1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。二、n+1的计算方式 1、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
答：N+1中的N来源于以下规定：法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。N+1中的1来源于以下...
网友评论：
戈态13777768114：
关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? -
53377崔食
： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
戈态13777768114：
n+1是一个月还是两个月
53377崔食
： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
戈态13777768114：
违约金n+1啥意思
53377崔食
： 违约金n+1多指工作辞退赔偿,意思是工作了n年,辞退赔偿n+1个月工资.在劳动法中有明确规定,不是员工原因造成的辞退,公司必须赔偿,而这个赔偿至少是n+1.
戈态13777768114：
请问离职补偿N+1怎么算? -
53377崔食
： N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
戈态13777768114：
什么是 n 1 劳动补偿方案 -
53377崔食
： “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
戈态13777768114：
新劳动法中的N+1赔偿是指N+1个赔偿
53377崔食
： 一、新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金.虽然都是月...
戈态13777768114：
在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
53377崔食
： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
