n+1赔偿金
答：1.什么情况会赔N? 在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同,要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班一个月再离职,公司还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30...
答：法律主观：n+1的赔偿规则：用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，来与其解除劳动合同，其中n是指员工的工作年限，1是指一个月的额外工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
答：法律分析：N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
答：违法解除劳动合同赔偿金为2N。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。N、N+1、2N分别适用不同情形，...
答：虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39...
答：也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。这个是我国劳动合同法的规定，此规定在全国的各行各业都可以使用。一、医疗赔偿费用包括哪些费用：1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；2、因误工减少的收入；3、赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；4、丧葬费和死亡赔偿金等。二、...
答：解除劳动合同赔偿金n+1具体如下：N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。举例来讲，...
答：N的经济补偿为劳动者离职前12个月的平均工资然后乘以工作年限而来，而＋1的经济补偿实为额外支付给劳动者一个月工资的补偿。N+1赔偿，是指有相关法律规定的情形，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。法律分析违法解除劳动合同，需要支付职工经济补偿。员工可以...
答：3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
答：4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：1、劳动者可以和用人单位进行协商；2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，N+1是依据劳动者在...
网友评论：
汝柄13859536917：
新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思? -
1800爱新觉罗泳
： N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
汝柄13859536917：
新劳动法中的N+1赔偿是指N+1个赔偿
1800爱新觉罗泳
： 一、新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金.虽然都是月...
汝柄13859536917：
N+1赔偿是什么意思,我公司给的赔偿合理吗? -
1800爱新觉罗泳
： 你好:适用n+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,n指补偿金月数工资,1指一个月代通金.虽然都是月工资,两者内涵不同.n的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资.基本都是夸年度的.1,无过失.08年7月到09年9月.n:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金.2,有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同.仍应按1,处理.3,有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金和代通金.
汝柄13859536917：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
1800爱新觉罗泳
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
汝柄13859536917：
劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
1800爱新觉罗泳
： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
汝柄13859536917：
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
1800爱新觉罗泳
： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
汝柄13859536917：
被解雇赔偿金怎么算
1800爱新觉罗泳
： 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么...
汝柄13859536917：
经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? -
1800爱新觉罗泳
： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
汝柄13859536917：
劳动合同解除的n+1赔偿问题 -
1800爱新觉罗泳
： 你这个是协商解除,不存在违不违法的问题,他给你多少,你同意了,那就合法了.你如果觉得补偿金给少了,那你就跟单位说最近工作难找,且你应该先满足老员工的工作岗位再考虑找新员工,我在公司两年了没有不胜任工作,现在你解除我合同,我也同意,但是你要给我半年工资的补偿金,我们签个协议就把此事了结了,如果闹到上仲裁大家都麻烦.如果单位同意了,你就可以拿到了.
