offer审批不过的概率大吗
答：1. 根据调查数据显示，Offer审批被拒绝的概率在10%到50%之间。2. 职友集官网的数据显示，这个概率与公司的面试严格程度有关。3. 对于面试较为宽松的公司，被拒绝的概率大约为10%。4. 而对于面试流程严格的公司，被拒绝的概率则可能高达50%。
答：百分之10到百分之50。根据查询职友集官网显示，offer审批被拒的概率和公司面试是否严格有关，不严格的公司被拒概率在百分之10，严格的公司被拒概率高达百分之50。
答：3. offer审批不被通过的概率通常较低，大约在10%左右。不通过的原因可能包括体检或背景调查出现问题，导致无法发送正式offer。在正式offer发放前，通常会进行体检和背景调查，两项都通过后才会发出offer。4. 如果华为在offer审批阶段发现更有竞争力的候选人，可能会拦截当前候选人的流程。这可能是因为领导或...
答：offer审批不通过的概率只有在百分至10左右，不通过的具体原因，可能也是因为你在体检或是背调中存在问题，所以就无法为你发送offer，在发送offer之前，都是会先进行体检和背调的，只有体检和背调全部通过后才会为候选人发送正式的offer。当他发现了更加优质的员工后，就会把还在offer审批阶段的就业人员的流程...
答：对于那些具备优秀背景的求职者，吉利的offer审批通过率相对较高，因此被刷下的概率通常较小。然而，只有那些实力相对较弱的应聘者才可能面临被筛选的风险。为了提升offer审批的成功率，求职者应提前细致准备相关材料，同时在面试中充分展现个人的实力和潜力。面试官不仅看重你的专业知识，良好的沟通技巧也是...
答：百分之二十。根据查询牛客网得知：offer走流程被刷几率会比较低，被刷几率在百分之二十，在最终offer审批阶段刷人的只能是因为有更加合适的人选。
答：offer审批会在一周之内进行，除非是很大的公司可能会慢一点。一般在面试后，HR会让面试者等等offer审批。一般审批是没什么问题的，只有比较小的概率会审批失败，被刷下来。如果周六周日不上班，那等的时间可能会更长一点。而且审批经常卡在领导那环，但是不一定是发生了变故，有可能纯粹是领导忘了点同意...
答：会。offer审批不通过的概率有在百分至10左右，不通过的具体原因，可能也是因为在体检或是背调中存在问题，所以就无法发送offer。
答：不大。根据正浩创新科技股份有限公司官网信息显示该公司offer审批不通过的概率只有在10%左右。正浩创新科技股份有限公司（曾用名：深圳市正浩创新科技有限公司），成立于2017年，位于广东省深圳市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
答：10%。温州长江汽车电子offer审批不通过的概率只有在10%，不通过的具体原因，是因为在体检或者是背调中存在问题，所以就无法通过。温州长江汽车电子有限公司(暨温州长江汽车电器有限公司)创建于1980年，1990年进入汽车零部件行业。
网友评论：
贾炉19395919318：
华为offer审批被刷的可能性 -
68238赖柴
： offer审批被刷的可能性是他们公司临时改变结构撤销了这个岗位.在最终offer审批阶段刷人的可能只能是因为有更加合适的人选,一般的公司招聘来说会有二到三个候选人,谈了薪资过后的话就会给候选人进行offer审批,但是领导是有决定权的...
贾炉19395919318：
offer审批要多久
68238赖柴
： 一般offer审批会在一周之内进行,除非是很大的公司可能会慢一点.一般在面试后,HR会让面试者等等offer审批.一般审批是没什么问题的,只有比较小的概率会审批失败...
贾炉19395919318：
公司通知面试通过了,被录用了,但没发offer,公司入职审批中,请问可能被刷掉不? -
68238赖柴
： 不会被刷掉的,因为当通知通过了,被录用了,一般等offer两三天发,就行,有些公司比较着急,第二天就会通知上班,当然了,如果没有被录用的话,这个公司这样做只会伤害自己,如果它真的这样做了,这样不守信用的公司不去也罢.1. ...
贾炉19395919318：
华为的offer审批过的概率高吗 -
68238赖柴
： 取决于人力需求和应聘者的个人能力.
贾炉19395919318：
面试一家单位,初面二面都好.过后人事给出薪资谈拢后说给出offer,等了三天说,总公司审批不通过. -
68238赖柴
： 公司急缺人才,而你又非常适合,故而工资稍微给高点.但三天后公司可能找到一个能力与你不相上下甚至高于你的,而且薪酬要的不高.就这么简单,人事绝对不会报错工资,只是借口而已. 来自职Q用户:匿名用户 出尔反尔的公司不要去 来自职Q用户:战先生
贾炉19395919318：
我被录用的机会大吗? -
68238赖柴
： offer是入职通知书、内部岗位的空缺、岗位职责的确认.按现在人力资源的操作规定 ,人员的基本条件如学历、经历是人力资源部门负责撑控,而实际 用人部门负责技能、人个能力的撑控.恭喜,你被录用的概率在95%
