x理论y理论超y理论z理论
答：我知道的领导理论有需求层次理论、双因素理论、强化理论、期望理论、成就需要理论、x和y理论、z理论、超y理论、成熟不成熟理论、领导方式连续统一理论、支持关系理论、管理方格理论、... 我知道的领导理论有需求层次理论、双因素理论、强化理论、期望理论、成就需要理论、x和y理论、z理论、超y理论、成熟不成熟理论、...
答：对于具体的事务和人运用不同的对策来化解，这是战术技巧的运用。管理的最高境界是在于易中天所说“洞察人性，洞悉人心”。管理最通用的基本原理是人性假设：1、经济人假设（X理论）2、社会人假设（Y理论）3、复杂人假设（Y理论）4、生态人假设（超Y理论）Z理论是，Z组织中的理论，主要指日本企业中...
答：一、Z理论简介 Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍学者威廉·大内提出来的。Z理论是西方管理理论中有别于X理论、Y理论和超Y理论等的一种新的管理理论。由于威廉·大内兼备日、美两国文化，加之他对日、美两国的企业管理进行了长时期的比较研究，因而，他所概括的Z理论，在管理界引起了较大反响...
答：A、X理论。基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作，追求安全、安逸；胸无大志，缺乏进取心，不愿承担责任；以自我为中心，大都缺乏解决组织问题的能力。
答：管理心理学对于管理效率的提高，主要从以下几个方面开展：1、对人性的认识。不同的人性观决定了管理的理念和方法。在管理心理学中主要包括经济人的观念（X理论）、自我实现人的观念（Y理论）、复杂人的观念（超Y理论）、社会人的观念和文化人的观念（Z理论）。针对不同的员工、不同的人性认识，选择...
答：A、X理论。基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作，追求安全、安逸；胸无大志，缺乏进取心，不愿承担责任；以自我为中心，大都缺乏解决组织问题的能力。
答：（二）"复杂人"假设的依据 复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质，是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为，X理论并非一无用处，Y理论也不是普遍适用，应该针对...
答：对比X理论和Y理论可以发现,它们的差别在于对人的需要看法不同,因此采用的管理方法也不同。据X理论来看,对于工人的需要,管理者就要采取严格的控制和强制的方式。如果按Y理论,管理者就要创造一个能多方面满足工人需要的环境,使人们的智慧和能力得以充分的发挥,以更好地实现组织和个人的目标。5.超Y理论和Z理论在...
答：1、《Z理论》Z理论是西方行为科学中有别于X理论和Y理论的管理理论。日裔美国人大内于1981年在其著作《Z理论一美国企业界如何迎接日本的挑战》中提出。大内在研究美、日企业管理方式异同点的基础上，提出美国企业应向日本企业的管理方式学习，并结合自身特点，形成一种新的、兼有美、日企业管理方式中积极...
答：激励理论 1、 需求层次理论:动机产生行为,需要产生动机.生理-安全-社会-尊重-自我实现需要 2、 人性假设理论 任何组织的管理者多其下属所持有尤的基本看法为“管理的假定”.有麦克雷格假定(X理论\Y理论)、超Y理论、Z理论和不成熟-成熟理论; 3、 群体行为理论 团体力学理论,主要论述了非正式团体的要素、目标、凝...
网友评论：
鲜询14745046388：
管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义 -
165胥凯
： 【答案】:答案:A解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬.“社会人”假设:认为人在工作中得到的...
鲜询14745046388：
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是? -
165胥凯
：[选项] A. X理论 B. Y理论 C. 超Y理论 D. Z理论
鲜询14745046388：
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是? -
165胥凯
：[选项] A. X理论 B. Y理论 C. 超Y理论 D. Z理论
鲜询14745046388：
x理论y理论z理论的区别是什么?
165胥凯
： x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.
鲜询14745046388：
超Y理论是不是Z理论 -
165胥凯
： 不是.两者概念不同.具体情况如下: Z理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论.这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战.大内选择了日、美两国的一些典型企业(...
鲜询14745046388：
管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊? -
165胥凯
： X理论: 人”的人性假设理论的命名.主要观点是: (1)人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂; (2)多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力; (3)...
鲜询14745046388：
何谓“X理论”.“Y理论”.和“Z理论”? -
165胥凯
： 我只知道其中两个,所谓的X理论是指那些无进取心,无责任感,所有不好的词都可以用上,而Y理论则是相反的一面,有责任感,有进取心,会对组织进步起推动作用的人
鲜询14745046388：
您知道被称为管理学第一原理是什么原理吗? -
165胥凯
： 管理学的基本原理 1、信息共享 作为管理学的核心内容,管理信息不断地揭示管理学的规律.而管理的核心内容信息则是始终引领管理学的技术进步.那么,要实现管理学的目标和任务,首要的就是实现不断提升的信息共享水平. 古代的飞鸽...
