x理论y理论z理论的核心各是什么
答：Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础：A、员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作。B、由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使...
答：“X—Y理论”的局限性 麦格雷戈对人性的基本估计过于绝对和偏激。X理论过低地估计了人的能动性，Y理论则把人完全理性化。 X理论并非一无是处，Y理论也未必普遍适用。管理应针对不同的情况，科学地选择和综合运用科学理论。Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ou...
答：x理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强制的管理方式.Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造...
答：Z理论内容基本可以简述如下：1、畅通的管理体制：管理体制应保证下情充分上达；应让职工参与决策，及时反馈信息。特别是在制定重大决策时，应鼓励第一线的职工提出建议，然后再由上级集中判断。2、基层管理者享有充分的权利：基层管理者对基层问题要有充分的处理权，还要有能力协调职工们的思想和见解，发挥...
答：�8�7 麦格雷戈对人性的基本估计过于绝对和偏激。X理论过低地估计了人的能动性，Y理论则把人完全理性化。�8�7 X理论并非一无是处，Y理论也未必普遍适用。管理应针对不同的情况，科学地选择和综合运用科学理论。Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Wi...
答：不把职工局限在狭窄的范围内，既注意培养职工的专业知识能力，又注意使职工获得多方面的工作经验，对生产技术和社会活动能力都要进行长期全面的考查。不同于“性本恶”的X理论，也不同于“性本善”的Y理论，Z理论是“以争取既追求效率又尽可能减少当局与职工的对立，尽量取得行动上的统一”。
答：应当关心成员在组织中的社会需求，而不只关心生产任务；4、复杂人理论（超Y理论）观点：①各人加入组织的需要和动机各不相同，但都在寻求胜任感；②各人胜任感的满足方式不同，所以管理要求也不同，就像有人适用X理论，也有人适用Y理论或者其他理论；③组织建构、领导方式、培训理念、任务分配和福利待遇...
答：一、Z理论简介 Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍学者威廉·大内提出来的。Z理论是西方管理理论中有别于X理论、Y理论和超Y理论等的一种新的管理理论。由于威廉·大内兼备日、美两国文化，加之他对日、美两国的企业管理进行了长时期的比较研究，因而，他所概括的Z理论，在管理界引起了较大反响...
答：不同于“性本恶”的X理论，也不同于“性本善”的Y理论，Z理论是“以争取既追求效率又尽可能减少当局与职工的对立，尽量取得行动上的统一”。目前管理界还提出了H理论，H即Haier，海尔创造的是具有中国特色的“H理论”是：主动变革内部的组织结构，使其适应员工的才干和能力，而最终实现人企共同发展。
答：关于Z理论 日本学者威廉.大内在比较了日本企业和美国企业的不同的管理特点之后，参照X理论和Y理论，提出了所谓Z理论，将日本的企业文化管理加以归纳。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。根据这种理论，管理者要对员工表示信任，而信任可以激励员工以真诚的态度对待企业、对待同事...
网友评论：
空鸿15126715033：
x理论y理论z理论的区别是什么?
63377平毓
： x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.
空鸿15126715033：
X—Y理论的介绍 -
63377平毓
： 原发布者:鸿宇千叶 X理论编辑X理论在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位.其核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”...
空鸿15126715033：
管理学中,论述X理论和Y理论 -
63377平毓
： X理论对人的本性的假设是: 1.一般人生来就是懒惰的,希望工作越少越好,所以总是设法逃避工作. 2.一般人都缺乏责任心,愿意接受别人的指挥或指导,而不愿主动承担责任; 3.人生来就以自我为中心,对组织的要求和目标漠不关心,把个...
空鸿15126715033：
何谓“X理论”.“Y理论”.和“Z理论”? -
63377平毓
： 我只知道其中两个,所谓的X理论是指那些无进取心,无责任感,所有不好的词都可以用上,而Y理论则是相反的一面,有责任感,有进取心,会对组织进步起推动作用的人
空鸿15126715033：
管理方式中的z理论的核心内容是什么 -
63377平毓
： Z理论的提出者是威廉·大内———日裔美国管理学家、管理学教授.威廉·大内于1973年开始研究日本企业管理,针对日美两国的管理经验,1981年出版《Z理论》一书.Z理论认为,经营管理者与员工的目标是一致的,二者的积极性可以融合...
空鸿15126715033：
管理学中X - Y理论的Z理论是指什么?急用…… -
63377平毓
： 传统的管理理论——“X理论” (1)“X理论”的人性假设 (2)“X理论”的管理要点 (3)对“X理论”的批判 “X理论”的人性假设
空鸿15126715033：
管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义 -
63377平毓
： 【答案】:答案:A解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬.“社会人”假设:认为人在工作中得到的...
空鸿15126715033：
管理学:什么是XY理论
63377平毓
： x理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的.Z理论认为,一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行＂民主管理＂.
空鸿15126715033：
您知道被称为管理学第一原理是什么原理吗? -
63377平毓
： 管理学的基本原理 1、信息共享 作为管理学的核心内容,管理信息不断地揭示管理学的规律.而管理的核心内容信息则是始终引领管理学的技术进步.那么,要实现管理学的目标和任务,首要的就是实现不断提升的信息共享水平. 古代的飞鸽...
