五月六号入职算一个月吗
答：不算。工资核算是从合同签订日开始。若节假日在合同签订日之后，则算全勤。若签订合同的日期已经过了节假日日期，是不算工资的，即不算全勤。入职第一个月不管是几号，第一个月都不算全勤的，一般公司都是这样，所以只能从五一后开始计算工资，并且五月份没有全勤。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有...
答：法律分析：一般不是的。工资一般是以月计的，你月中入职，实际当月工作时间就是19或20天，下个月也只发这实际工作的这几天的工资哦。劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，...
答：17日。入职时间是从入职第一天就开始计算的所以3月17日入职，那一个月就为次月的17号就算一个月了。入职的意思是求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。入职流程分为六步入职准备，用人单位人力资源部向合格者发送《录用通知书》。入职报到：安置...
答：13号入职试用期一个月算法，具体如下：1、第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以19天的出勤；2、日工资：月工资收入/月计薪天数。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、...
答：3800÷31＝122.58 122.58×26＝3187.08 所以应该是上26天班 那就是应发工资3187元
答：确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。二、入职协议...
答：你是新入职的员工，6号上班，这个月你不会享全勤奖的，虽然前几天是假期，但是你这个时候还不是公司的员工。
答：3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动...
答：你六号办理了，正式的上岗手续的话，你公休是有四天的时间，但是你只休息了三天。那么剩下的一天就算做你上岗的时间吧。从六号到31号。也就是有26天的时间。按照26天的工资来计算。
答：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6...
网友评论：
庾曼17118813754：
3月19号入职 5月26号离职属于三个月还是2个月? -
56697衡缸
： 应该属于两个月零七天.如果按三月,四月,五月这样的话才是三个月.有很多人都会犯这样的错误,如果按咱正常说3月19号到5月26号应该是两个月零七天.如果按月算的话,就是说三月份四月份五月份,这样的话很多人都误认为是三个月,其实是不对的.
庾曼17118813754：
我工厂来了一个员工,他是6月5号来上班的,是不是应该到7月4号才算一个月? -
56697衡缸
： 以工厂计算工资的考勤规定作为依据,由工厂规定的截止日期来算!
庾曼17118813754：
5月16日开的工资到6月十里日算一个月? -
56697衡缸
： 工作按自然月算工资,6月1日至30日算一个结算月,发工资每个公司不同,发放时间也不同 如果签订合同日期为4月16日,那么多4月16到4月30日算4月工作时间,5月15日发工资那么就是4月工资,6月15是5月工资5月15周日,所以16号发工资 公司也有可能会拖延不发工资,说明不正规,今早离开
庾曼17118813754：
5月26已办入职手续上班,公司说要6月1号才计算工资,我不服气,这样合理吗? -
56697衡缸
： 算到25号也算合理因为公司可能有税务或财会上的考量,这其实无所谓,但是,每月25号终止,却磨蹭到下月20号发工资,这有点太能拖了, 还能再拖欠久点么,一般 26号截止都是月初10号之前发工资, 它这有点不太合理.不过,既然你去了就得守规矩,没办法.如果给你算1号到25号的工资,那么9月26号到10月26号 算一个月, 只要不少你工资就行.
庾曼17118813754：
劳动合同试用期时间能算两个整月或3个整月吗? -
56697衡缸
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
庾曼17118813754：
5月12日试用期正式入职6月11日离职算一个月 -
56697衡缸
： 劳动者在试用期的,那么要辞职,提前3天即可,单位不结算工资的,反映到劳动局解决.
庾曼17118813754：
关于工资算法
56697衡缸
： 关于工资算法,国企或者大型正规的公司都应该跟国家是一样的计算方法.但现在很多都是私企,计算方式也都是企业说的算.如果在我单位(私企),你的工资也是跟他的差不多,试用期也是5月27到6月27,给6000.然后,六月三天是750元,你一共应开工资是6750元,这是我单位的算法.你问一下你单位人事,如果你单位都是这样算法,那你也无话可说.如果他算错了,你问一下可能就找回来了钱.以上是我的回答,希望能帮到你.
庾曼17118813754：
5月11日到6月10算一个月吗? -
56697衡缸
： 你五月八号才上班,到六月八号,才是一个月,十五号发工资,就算要发,也只是发你六月八号到十五号的工资,但是就这么几天的,人家肯定不会发你啦.所以说等到七月十五号才发你工资,到时候是发你一个月零几天的工资而已,不过前提是,你们是以十五号为界线
