保安公司最新劳动法
答：但要注意，上班、加班、值班是三个不同的概念，保安这个行业在实际工作中也存在。三者都有共性，但也存在一定的区别。加班应是履行上班时一样的工作内容，值班与上班、加班的内容是不一样的，但值班与上班的内容一样那就是加班或上班。你所说的情况，单位应该是存在违法情况。国家实行劳动者每日工作时间...
答：根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种法定情形，除了法定情形之外，用人单位违反法律规定事由或者违反法定程序随意解除劳动合同的，劳动者有权申请经济补偿金或者赔偿金。法律分析一般情况下，无论时公立还是私立的，劳动...
答：1. 我在戎威远保安公司工作了十天，现在想要辞职。即使工资不要了，我也希望能离开公司。2. 根据劳动法规定，我需要提前一个月书面通知公司我的辞职意向。3. 一旦通知期结束，我可以要求公司结清我的工资并办理离职手续。4. 如果我不履行辞职程序，擅自离开公司，可能会给公司造成损失，公司有权要求我...
答：公司缴纳社保需要提供以下材料：1、公司的营业执照副本原件及复印件；2、国税、地税证副本原件及复印件；3、社保申请书原件；4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；6、公司的公章及50元工本费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二...
答：法律分析：根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
答：根据法律规定,用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动...
答：第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由上述规定可以看出，无论何种因素，用人单位必须保证劳动者每周保证有一天的休息日。即使因企业有特殊原因要求劳动者加班，用人单位...
答：违反。去当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会...
答：保安实行12小时工作制，而且没有休息日，小编认为违反了《劳动法》，但实际上保安并不会因此去相关部门举报，主要是因为当保安的人是没有选择余地的，如果失去了这份工作，再找下一份工作是一件比较困难的事情。保安工作的时间通常比较长，而且全年无休，对于人们来说是一件剥削的事情，但是很多保安都...
答：法律分析： 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，...
网友评论：
卫磊18870967562：
我想问一下根据劳动法保安的工资是多少?迟到应不应该扣钱,工作时间? -
11941那常
： 1、关于工资: 《劳动法》是劳动领域的基本法,不涉及具体工资数额. 一般各地政府或相关部门会出台一个指导薪资,各地差异还是比较大的.2、关于迟到: 迟到是否要扣工资,不属于法律范畴,而属于单位内部管理范畴. 依据一般常识...
卫磊18870967562：
现在劳动法保安有没有年休假? -
11941那常
： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; ⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 保安也在内
卫磊18870967562：
国家规定保安工资 -
11941那常
： 不能低于国家规定的最低工资水平.保安又不是国家公务员,所以没有相关的规定,不同的保安公司规定的工资肯定都不一样,保安的工作时间,都是按劳动合同法规定实施的,8小时制,周六日双休,国家法定假期休息,这样工资都是最低工资标准,在实际的工作中,很多单位的保安员都是实施12小时制,每月休息也在5天左右,工资有的是一次性全包发放,有的是按劳动法加班计算发放.
卫磊18870967562：
保安属于劳动者吗?劳动法规定的公休和法定节假日保安有没有权利享受啊? -
11941那常
： 保安肯定属于劳动者,但基于工作的性质,一般来说休假多是采用轮休;若平常有轮休,则不应视为强迫加班,若无轮休,则属于强迫加班.节假日加班应支付加班工资.《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家...
卫磊18870967562：
公司保安员失职该如何处罚 -
11941那常
： 第一条凡保安有下列情形之一者,视情节轻重每人每次给予50—300元罚款或予以开除.1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者.2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者.3、侵犯个人隐私或者...
卫磊18870967562：
我们保安公司,现在一个月按26天计.星期六星期天上班也按照一倍工资计算,这样能符合劳动法? -
11941那常
： 根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬” 所以,如果你每周工作时间不超过44小时就符合劳动法...有问题继续追问~
卫磊18870967562：
我是中安保公司的一个保安,现在就是想问问公司以下的是按劳动法吗?做满三个月才能辞工,加班费七块,劳... -
11941那常
： 你好,公司肯定是违法的.我以前曾经专门替保安、保洁打劳动法官司.第一、必须坐满三个月,法律上没有规定,是公司的内部规定,无法律效力.原则上你有权提前一个月申请离职,试用期提前三天提出离职.第二、加班费只有7块钱,肯定是违法的,你的实际加班费不得少于11块钱一小时.
卫磊18870967562：
保安公司不给保安买五险定合同违法吗 -
11941那常
： 按照《劳动合同法》规定,劳资双方一旦发生雇佣关系单位(雇主)就要为员工购买五险一金,所以你公司违法了
卫磊18870967562：
劳动法规定三险 -
11941那常
： 按规定严格来说应该是5险,养老、医疗、失业、工伤和生育(有的地方规定外地户口不能参加),社保的规定是早就有的,只不过以前单位并没有严格执行,原则上只要签了合同就必须上,由于你们的情况原来没有签合同,所以要争取补交可能比较困难些,争取的途径是申请劳动仲裁或者诉讼个人觉得如果能从现在开始上社保也不错了(哪怕只是3险),至于是否能争取补交,这个不确定关于工作时间的问题,不是很清楚,帮不了你了
卫磊18870967562：
我在一家保安公司上班,底薪1500!休息日法定假日都不算,公司违反了劳动法休息日和法定假日双倍工资支... -
11941那常
： 就算公司违了劳动法,没有支付休息日法定假的二倍三倍工资,你就要马上结清工资,是不会被支持的,如果公司未给你参加保险的话,你以为未参保为由,要求解除劳动关系,并要求补交保险,和足额支付加班费,并向你支付经济补偿金都可以的.
