公益岗可以随便开除吗
答：【法律分析】：单位是有开除员工的权利，但是不是随意开除员工的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
答：法律分析：不能随便开除一个员工，公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 有下列情形之一时，才能单方辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
答：用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。...
答：单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
答：衍生问题：劳动法中开除员工的条件包括：1、劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或由用人单位安排的工作。需注意的是，医疗期是根据劳动者的工龄等条件确定的停工医疗并发给病假工资的期间，并非实际治疗所需时间。对于患有特殊疾病的劳动者，医疗期可以适当延长。2、劳动者不能胜任工作...
答：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意开除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
答：在机关事业单位的工作人员当中，除了拥有正式编制的公务员和事业编制工作人员之外，还有很多其他性质的编外人员，我们常称之为临时工。这部分人工资待遇虽然不高，但是却有很多人争着去做，大部分是因为这3个原因。在机关事业单位的临聘人员当中，很多公益性岗位人员工资待遇不到2000元，即便是工资待遇稍微好...
答：新职工到用人单位工作时，用人单位一般会约定试用期，以考虑职工符不符合用人单位的录用要求，劳动合同法规定，用人单位在试用期可以辞退职工，那么单位在试用期内可以随便开除员工吗?网友咨询：试用期内可以随意辞退职工吗 律师解答：试用期用人单位不能随时辞退员工，试用期辞退员工的条件是不符合录用条件。
答：国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同。在辞退员工的这件事情上必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明其不符合录用条件或者职工被追究刑事责任、国有企业依法裁员的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合...
网友评论：
印磊18928552488：
公益性岗位用人单位可以随时开除员工吗? -
49803程古
： 您好!公益性岗位用人单位不可以随时开除员工.开除员工必须有员工犯有严重错误的足够证据.谢谢阅读!
印磊18928552488：
用工单位可以随便辞退公益性岗位人员吗 -
49803程古
： 《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定. 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...
印磊18928552488：
公益性岗位用人单位可以随时辞退员工吗 -
49803程古
： 可以的
印磊18928552488：
公益性岗位用人单位可以随时开除员工吗? -
49803程古
： 公益性岗位工资,一般比当地最低工资标准高一点.至于单位无理扣工资的,而且有证据的,可以反映到劳动局.
印磊18928552488：
请问公益性岗位是可以找借口说不作为就随便辞退的吗 -
49803程古
： 所以说没有意思去干,做的最累,结果无故被辞退.
印磊18928552488：
4050公益岗在没有违反本单位的规章制度的情况下,可以被辞退吗 -
49803程古
： 劳动者在没有违反本单位的规章制度的情况下,用人单位是并不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局...
印磊18928552488：
公益岗位村干部有权力取消吗? -
49803程古
： 如果是村级自己设置的公益性岗位,那么村干部就有权根据实际情况对于岗位的从业人员进行调整. 如果是上级政府设置的,村干部就无权干涉.
印磊18928552488：
事业单位能随便辞退公益岗位么 -
49803程古
： 要看你们是否签订服务期限的约定合同
印磊18928552488：
公益岗位干了九年用工单位能随便解聘吗?去时经过司法局经过考试面试,上岗培训的,管理社区矫正人员, -
49803程古
： 不知道你具体是指哪种岗位.管理社区矫正的工作人员有一种是政府购买社会服务岗位,你的这种公益岗位应该是指这种.这种以当时签订的合同为准,符合合同是可以解聘的.
印磊18928552488：
下岗职工在公益岗位干满三年超过45周用人单位能单方解除劳动合同吗? -
49803程古
： 单位可以单方解除劳动合同,但要提前与劳动者说明,而且支付经济补偿,协助办理失业金.
