周末加班一天调休2天
答：（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费），工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不...
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位调休管理制度范本周末加班及调休管理制度一、总则 1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，...
答：1. 根据法律规定，周末加班后的调休应遵循等同时间的原则，即加班一天应调休一天。2. 员工有权优先安排调休，如果单位不能提供调休，则应支付员工加班工资，通常是正常工资的两倍。3. 加班工资的双倍支付原则适用前提是单位未能安排调休，若已提供调休，则不涉及双倍工资问题。4. 无论是员工选择请假还是...
答：周末加班调休是一天调一天。调休，汉语词语，意思是调换（diàohuàn）休息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需休息日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
答：这两个不都是休息2天嘛？
答：1、周末加班1天，周一调休，这样安排是合法的；不需要支付加班费；如果是双休日工作2天，周一调休1天，那么应该支付1天的加班费。2、加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷...
答：周末加班调休合理 按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时...
答：具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬；2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的...
答：法律分析：调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
答：根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。综上所述，周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合法...
网友评论：
徒羽19165157801：
周末加班一天,可以调休2天是不是真的 -
3439贺巧
： 一般不大可能,没有哪个老板肯这么大方的.你问一下你们人事,看看你们公司是怎么做的.先搞清楚了,再去调休,不然就得扣钱了.
徒羽19165157801：
周末两天加班然后安排两天调休那加班的这两天工资正常算还是要加? -
3439贺巧
： 只要调休了,就不能领加班工资了,应为你实际上没有加班,只是改变了休息时间而已.
徒羽19165157801：
国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊:
3439贺巧
： 除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的.正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的
徒羽19165157801：
关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的 -
3439贺巧
： 一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费.第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应...
徒羽19165157801：
周末加两天班,满16小时,才可以调休一天,这样合理吗? -
3439贺巧
： 全都不合理.1.每周至少保证一天的休息时间,也就是最多只能连续工作6天.2.你的劳动合同是否为综合计时制,或者以一定的工作任务为目的,否则,5天8小时我外均为加班,平常加班1.5倍,休息日加班2倍工资计薪.请参考《劳动法》相关条款:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
徒羽19165157801：
劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给2天休么? -
3439贺巧
： 用人单位周六周日安排上班的,可以安排调休处理,另外,只是一天给一天休,不存在一天给两天休息. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
徒羽19165157801：
周六周日加班两天可以倒休一天 -
3439贺巧
： 一、调休而不支付加班费属于合法的行为.二、如果周六周日属于法定节假日,如国庆,元旦,五一,春节等上班,则无论调休与否,都必须支付三倍加班费.三、如果长期以为都通过这种调休方式工作,与原合同约定有重大出入,建议向工会或劳动监察部门反映和投诉.
徒羽19165157801：
员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
3439贺巧
： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
徒羽19165157801：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
3439贺巧
： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
徒羽19165157801：
周末加班调休合法吗 -
3439贺巧
： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
