周末加班一比一调休合法吗
答：【法律分析】：这类问题，沟通协调是首选，沟通协调不成的，才考虑用法律手段。离职前和公司协商，基本就两个方案，（1）直接按加班发工资；（2）离职前调休完毕或直接以一比一的比例计算工资，至于能不能把调休时间纳入到辞职通知期，这个也可以协商，纳入的，相等于你不用上班至通期结束就可以走，...
答：首航新能源加班有调休。根据查询《首航新能源加班管理规定》显示，首航新能源规定了加班调休的政策，即员工可以选择加班调休或加班工资结算，调休时间和加班时间一比一计算，员工可以在规定的时间内选择休息或者加班结算工资。
答：用人单位安排劳动者休息日加班，在工作日按同等时间安排补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：法律分析：合法，公司要求劳动者在休息日加班的，如不支付加班工资的，应当安排劳动者补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
答：法律分析：合法，公司要求劳动者在休息日加班的，如不支付加班工资的，应当安排劳动者补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
答：不合法。劳动法明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
答：但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）b：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，...
答：法律分析：只要用人单位安排劳动者休息日加班，按照同等时间安排补休，不能补休的按工资200%支付加班费就合法。法律规定 ，工作日和法定休假日安排加班，不能补休，应当支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
答：法律分析：休息日安排加班的可以补休，工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的，需依法支付工资报酬，不得补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
答：法律分析：用人单位安排劳动者休息日加班，按照同等时间安排补休，不能补休的按工资200%支付加班费；工作日和法定休假日安排加班，不能补休，应当支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排...
网友评论：
路寒13225748712：
周末加班调休合法吗 -
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： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
路寒13225748712：
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
24195甫映
： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
路寒13225748712：
公司用周末加班时间与正常上班时间想对调这样是合法的吗?为什么会存在调休? -
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： 按照法律规定是可以的,但是如果双休日是节假日则要发三倍工资的
路寒13225748712：
公司调休是否合法? -
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： 如果双休日加班,那么有两种补偿方式,一种是进行调休,这样就不需要补发加班费,一种是发200%的工资.不是国家法定节日假期,是不能够调休和加班费同时进行的.只能选一样、
路寒13225748712：
加班不给加班费给调休违法吗
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： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
路寒13225748712：
关于公司调休是否合理,熟知劳动法的请进! -
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： 调休是可以调休,但是不能一抵一,应该1抵2 未出勤是要扣掉当日工资的,工作日工资和双休日工资是1:2,所以应该是1抵2天这样抵扣
路寒13225748712：
我们厂周末上班是双倍工资,但是调休了就成了单倍工资了这样合法吗? -
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： 周末上班属于加班,无法调休时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.调休后就成了单倍工资,符合上述规定,并无不当.
路寒13225748712：
公司周末加班,强制用周末加班时间请事假事假时调休用这违反劳动法吗?我们公司是标准的五天八小时时制. -
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： 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以用人单位休息日安排加班,应优先安排调休,不能安排调休才发加班工资,用人单位安排调休的做法是合法的,调休在请事假时安排,应当是用人单位照顾劳动者的做法,并无不妥.
路寒13225748712：
加班(平时,周未、节假日),没有加班工资只能调休,这种违法吗? -
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： 1、加班补休:只有休息日安排的加班可以补休或支付加班工资;其它时间,如延时加班和法定假日加班必须支付加班工资,不可以补休.劳动法第四十四条有规定. 2、加班工资和项目奖金是两个不同的工资类别,加班工资必须以加班工资的类别支付,否则,追究起来单位就是违法的.
路寒13225748712：
调休必须先调双休日加班吗? -
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： 我是一个公司的员工,我们每天正常上班是8小时,经常要加点或是加班,(加点就是平时周1到周5的加班,加班就是周末的加班.加点的工资是平时的1.5倍,加班的工资是平时的2倍),可是公司要求我们调休时要先调加班的,我...
