因为员工犯错老板扇了员工
答：在这件事情当中确实临时工成了挡箭牌，但是即使他是正式员工的话，也将要依法承担相应的责任为居民负责。
答：只能说提前是两种心理和态度问题，自我惩罚至少是对自己行为不满通过伤害自己承担责任，埋怨他人只能说不成熟推卸责任的态度，两者都不可取，一个人应该为自己犯的错承担责任，纠正错误，弥补损失或上伤害，解决因自己错误造成的后果，才是正题
答：如果员工做错,重罚员工,如果员工作对,公司和领导的利益。这样的机制,缺乏公平性。而缺乏公平性的制度,会导致全体员工的不安全感。所以我不赞成这个做法。总结:员工在工作中频繁出错,可能是因为公司问题,也有可能是个人问题 。领导工作,不能就事论事,要抓住问题的根本,这样才能根治问题。不然按下葫芦浮起瓢,永远在...
答：通过这件事情,我认识到了自己粗心、时间分配不合理、容易分心的缺点,针对这些缺点,我想出了一些解决办法,首先要在工作时间上合理的进行安排,这次犯错误也就是因为自己前段时间太忙,很多安排都没有做好。这次开会也是在忙碌当中忘记了。所以最重要的就是要把时间合理的分配好,只有分配好了时间,其他的事情才能更顺利的...
答：1、多吃新鲜果蔬 不论手术前后，都要多吃新鲜蔬菜、水果，如绿、黄、红蔬菜、香菇、黑木耳、芦笋、柠檬、红枣等，因果蔬中，含有丰富的维生素C，是抑癌物质，能够阻断癌细胞的生成。不吃或少吃刺激性食物，包括油炸食物。可经常吃些大蒜，大蒜中含有抗癌物质。2、素饮食法则 在前期肺癌饮食中，要注意...
答：作为下属员工。你所要考虑的是如何才能通过那些事例证明给老板看,你是个值得信赖和放心的人。 5、看到希望和未来 有时候要小孩子付出点努力和劳动,他们很自然就会问题为什么而干,如果大人能给孩子描述一个美好的结果,很容易就能调动孩子的积极性,因为孩子对这个世界很崇拜,认为这个世界很神奇,很多愿望都会显现的,...
答：来，如果你能接受这是开玩笑。我们也可以接受。你是当领导，当久了，眼瞎吗？睁眼瞎，说的就是你这种人。试问，如果今天是你的孩子被人轮扇，你还能说出“开玩笑”三个字吗？如果你能，把你孩子的姓名，班级，学校名报上来。不是自己的孩子不心疼？你可以推卸责任，理由也找的好一些。和稀泥的本事...
答：你应该换位思考。如果别人用这种方式对你的话，你也会很伤心很生气。所以你要慢慢改变你的性格。因为你这种要强的人。什么都要好什么都要对。总想占上风。所以以后不管说什么做什么，心情一定要静下来，控制自己不要生气。慢慢的身边的朋友和家人。都会接受的。之前的事也不要。后悔和自责，更不要打...
答：这也是工会要求企业拿出更多的资金为员工做培训的原因。 2、人际关系技能。每个员工都从属于一个组织。从某种程度上讲,员工的工作绩效取决于与其同事和老板的有效相处能力。有些员工需要改进其人际关系技能,包括如何做一个好的听众,如何同他人沟通自己的思想,如何避免冲突等。 一个曾经有段时间很难与人一起工作的...
答：19、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。20、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门 21、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品 22、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。23、老板...
网友评论：
巫琦18376485193：
我是大领导,脾气不好,昨天一个员工工作出错了,我一气之下扇了员工十个耳瓜子,我不会有事吧? -
21906惠股
： 作为领导面对员工出错时,更应该沉着应对,合法合理地解决,员工犯错误,就应该按照规章制度追究其责任,这样才能赢得员工的信服和尊重.“扇了员工十个耳瓜子”会极大地伤员工的自尊心,弄不好会出现意想不到的后果(员工寻短见、员工报复等),因此,应该及时向员工赔礼道歉.
巫琦18376485193：
厂长扇员工耳光,公司老总该如何处理?
21906惠股
：我个人认为你先做自我检讨(怎么会用到会动手的厂长?),要公开的(如在办公室范围内),因为厂长是你下属,你有不可推卸的责任,要表明态度.然后是要求厂长道歉,做思想工作.最后,要解决员工与厂长理论的事件,要尽量合理甚至偏向员工,后将员工意见处理结果公示. 作为公司老总,能上这上面来寻求办法解决问题,说明您还是一位不错的老总,至少会考虑到员工问题,但是,似乎缺少了点强势作风~
巫琦18376485193：
在饭店员工因为犯错误被领导打了几下算不算犯 -
21906惠股
： 员工犯错可以处罚,但是不能打人的,如果说打人的话,证据确凿完全可以选择报警的报警,这个就是刑事责任了.
巫琦18376485193：
谁能告诉我,员工不上班犯错了,老板有权力打员工吗,如果不想干了,辞职老板不给工资,没签劳动合同那该怎么办.谢谢 -
21906惠股
： 问题好像有点严重哦,员工不上班,如果没请假肯定错在先,但是老板打员工这个肯定不对啦,老板因为什么要打员工?一定有原因,我想不会无缘无故的打人. 不想干了要按规定辞职的,况且也没签合同,有点麻烦了.你只看能不能跟老板商议下了,毕竟他是你老板,好好谈谈了,如果真是你不上班老板才打你的话,错也是你在先,去跟老板认个错,协商下啦,凡是冲动是解决不了问题的,以后要记住无论在哪里工作一定要签劳动合同,不然你的利益得不到保障.
巫琦18376485193：
员工犯错被老板殴打至流鼻血,老板要负什么责任
21906惠股
： 老板应当承担民事侵权责任甚至刑事责任.
巫琦18376485193：
工作做错了老板骂员工对吗? -
21906惠股
： 首先你要明确一点,他骂你那是绝对不对的! 其次你还要再明白一点,你可以选择离开那个公司,可是你真的有勇气离开吗? 而且就这样出了问题被老板骂后,灰溜溜地走掉? 你的同事会怎么看你? 那么,目前,你只有吞下苦果.除非你能找出...
巫琦18376485193：
公司开除员工是因为有人犯错误,有没有工资??? -
21906惠股
： 1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
巫琦18376485193：
我的工人被我老板管事的人给打了我有责任吗 -
21906惠股
： 要看那个工人是否犯错,是否得罪了管事的人来根据情况分析.如果那个工人犯错了,被打,你当然有责任,如果没犯错人家是你的手下还被打了不是打的是你的脸你的面子么.所以根据具体情况分析.不能一概而论.
巫琦18376485193：
请问有的老板殴打员工犯不犯法啊 -
21906惠股
： 当然犯法 因为老板打员工是侵犯了公民的生命健康权
巫琦18376485193：
因我犯过错误,老板在员工面前捣我,逼我离职,该怎么办 -
21906惠股
： 您好!您已经失去老板的信任,继续在那里干已经毫无意义,天下很大,东边不亮西边亮,黑了南天有北天,没有必要在一棵树上吊死,还是辞职另谋出路比较合适.谢谢阅读!
