在单位得抑郁症单位负责吗
答：法律分析：一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，公司不必负责。不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和...
答：法律分析：不负责，不过可以和工作单位协商，抑郁症不属于职业病。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...
答：如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤，那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付，也可到医院看病并获到判定...
答：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
答：抑郁症就是你遇到无法解决的问题而内心深处自我放逐的一个过程，但是你抑郁了又能怎么样？单位是不会有任何责任的。
答：建议和公司协商处理，《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围，因此没有赔偿。《职业病防治法》第二条规定，职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁症，只是由于自感工作...
答：员工得抑郁症公司一般是不负责的。抑郁症一般不会被认定为是职业病而享受工伤保险待遇，单位也就不会负责。但是如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位自愿负责也是可以的。一、领导造成员工抑郁症员工可以起诉吗？致人抑郁症的，满足以下条件可以起诉：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有...
答：有责任。这种情况要承担赔偿责任的但需要鉴定证明抑郁症和被打存在关系收集证据，到上级单位投诉。根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。
答：单位就负有一定的责任，这个时候就有义务赔偿。2、如果是因为自身的原因，或者是家族遗传等等，本身属于自杀的行为，和单位没有什么直接或者是间接的关系，那这个就不会赔偿。3、虽然是以法律为准则，但是法外容情，出于人道主义，或者是单位的照顾，有可能会给予人道主义的赔偿，这是比较常见的做法。
答：如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的，应该不能说是开除 劝退吧 最起码会给你一笔钱，...
网友评论：
班选15041845050：
因工作得抑郁症的公司有责任吗 -
12297苍谦
： 先想办法治好自己,再想索赔的事情.让你恐惧和焦虑的事情,强迫自己突破过去.
班选15041845050：
由于工作原因,我在单位得了抑郁症,应该得到赔偿吗? -
12297苍谦
： 不
班选15041845050：
因为工作压力大得了抑郁症,单位是否应该负责? -
12297苍谦
： 这你可以向你的主管领导和人力资源部反映,看是哪里出了问题,是否能转岗,实在不行就开始找工作,然后辞职换一个你感觉可以胜任的单位.个人建议,仅供参考,我也有过迷茫,也尝试改变,当人力资源部告诉我不能转岗,本部门又无法改变的情况下,我辞职了,只是后悔当初是裸辞.应该找好下家再走更好.
班选15041845050：
在职期间得了抑郁症,单位能辞退吗 -
12297苍谦
： 如果可以证明是工作原因导致了抑郁,比如其他同事也有类似症状,或轻或重都可以.就可以确认为工伤,单位要负责的.所以如果不是工作导致,单位想辞退你,找个不需要担责的理由就好了.
班选15041845050：
本人因工作原因患了抑郁症,现在无法工作,不知能否正常获得工资?
12297苍谦
： 因工作原因患了抑郁症这种情况,单位有责任是给你发放工资.一般工资的多与少取决于医疗机构给你开具的鉴定证明.
班选15041845050：
在工作上得抑郁症公司是否要付一定的责任 -
12297苍谦
： 抑郁是可以治的,不用吃药的.是因曾经妒忌别人的好引起的.忏悔那些念头,明天就好了.知足常乐.任劳任怨,以德服人.信不信由你
班选15041845050：
我是因工伤得了抑郁症单位有责任吗单位能开除? -
12297苍谦
： 抑郁症和单位没有关系,工伤和单位有关系.如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话,那么单位和你解除劳动合同时,应当按有关法律规定办理.
班选15041845050：
如果应工作压力大产生的抑郁症单位是否要承担责任 -
12297苍谦
： 感觉不会,很多职业都有职业病,但是没有听说会做什么相应赔偿
班选15041845050：
在职期间得了精神病谁负责 -
12297苍谦
： 要看得精神病的原因才能定责.如果能够证明这个人的精神病是在工作单位,工作时间,由于工作环境以及人员等因素造成的,可以申请鉴定,若认定为职业病,那么就应该由单位负责.如果不属于职业病,则自己承担责任.
班选15041845050：
因工伤造成心理障碍(抑郁症),用人单位是否需要负一定责任 -
12297苍谦
： 需要对工伤负一定责任. 工伤造成心理障碍,是间接因素,连带原因,必然现象.但是,每个人不一样. 所以,仅仅是抑郁症没有法律依据.
