外包公司中途换公司
答：更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。1、劳动派遣合同解除有赔偿，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同（也就是没有书面的辞职信函）或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。2、用人单位（在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位）违反劳动法规定...
答：公平。在原外包公司工作期间没有受到不公平的对待，外包公司平移到另一家外包公司是公平的，外包公司会根据公司的战略调整来调整人员结构，将员工从一个外包公司转移到另一个外包公司中，让更好地适应公司的发展方向。
答：外包合同到期换可以换公司。根据公开资料显示可得知，前面一家外包公司在上一个合同到期的情况下，可以和新的公司合作。
答：不需要。外包公司更换不需要先签离职再新签，如果新合约和旧的合约不冲突，可以先签合约，再离职，可以把入职日写30天以后，因为辞职需要提前30天。
答：外包公司再转外包公司原因：业务需要或者公司战略调整等。1、业务需求：外包公司可能因为业务拓展或者合作伙伴要求，需要增加或减少某个客户的业务规模，因此需要将员工转移到另一个外包公司中。2、公司战略调整：外包公司可能会根据公司的战略调整来调整人员结构，将某些员工从一个外包公司转移到另一个外包公司...
答：《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担...
答：劳动合同法。在更换的时候，根据劳动合同法的要求进行签合同就可以，因此是劳动合同法。外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，其包括境内外包和离岸外包。
答：不合法。试用期的目的是为了评估员工是否适合该公司的工作，而不是用于解决外包换公司不换项目的情况，如试用期没有明确的期限或试用期期限屡次延长，就违反了劳动法的规定。
答：没有直接影响。外包公司是一种现代化企业，经营方式与普通企业有所不同，在合作过程中，更换后对甲方没有直接影响。外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。
答：与外包公司签合同应当注意的事项是：1、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。2、服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。4、责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的...
网友评论：
敖诗15358219844：
从一个外包公司转到另一个外包公司,被指派的单位不变,已经面试完一个月,一直没签合同 -
15089贲甘
： 那就是说你眼光不不错,你走了公司业务也没了.那家公司也不错,辞退一个,再找,还是你在的公司
敖诗15358219844：
在外包公司工作,有可能跳槽到项目公司吗 -
15089贲甘
： 去大公司吧 ,小公司眼界、平台都是有限的. “我们真的不希望你走”、“公司要有很多项目上线”、“公司不久就会有飞速的发展”这些都是领导画的饼,公司未来会怎样,恐怕他自己都不是很清楚; “你走了,怕你会后悔”所谓后悔,不过是公司上市,到时候你没拿到期权后悔,那你们公司什么时候上市呢? “大公司一是很累二是你没有主导你们工作的空间”,先不说大公司累不累,单说在小公司待着,很少有机会接触行业内比较优秀的人,从而你的眼界也就没那么宽... 一般都是毕业在大公司做至少5年,然后才考虑去小公司做领导(非基层的)
敖诗15358219844：
单位换外包公司,如果我们拒签新的外包公司,旧的外包公司合同到期后,会会不给补偿金 -
15089贲甘
： 这种分情况 以你在旧外包公司的合同上有区别,如果你签的是正式的合同工,公司不会随便将人员遣散,这个项目没有了,总会有其他项目的,既然没有遣散,肯定也就没有的所谓的补偿金了;第二种情况,公司将这个外包项目拿下后,分派项目经理,由项目经理联系劳务公司跟新招的人签劳务合同,说散火就散伙,没什么补偿一说了其实我目前就是第二种情况,坑爹
敖诗15358219844：
同一公司工作五年,中途换过公司 工龄怎么算 -
15089贲甘
： 国企A干维修的时间全部算,在外包B公司的时间不能算,你的工龄应该算做国企A3年+B解聘后回到国企A的时间的总和.肯定不是1年工龄.应该算累计的.先和单位协商,单位不认可可以找劳动局仲裁.
敖诗15358219844：
机械外协加工合同填订后中途一方需要更换公司名称,需要注意哪些问题? -
15089贲甘
： 其实我也是干机械加工行业的 我发表一下个人观点 首先应该在合同中注明. 在合同中比如对方名字叫“XX” 对方改名后应该把原合同中的“XX”改为现在公司的名称. 其他的也该仔细阅读合同中的条例.谨防欺诈.希望我的回答能帮助到你
敖诗15358219844：
我是国企的外包员工,关于签订新外包公司的问题 -
15089贲甘
： 我来回答:1. 这种情况下,属于更换用人单位,你需重新签订劳动合同; 2. 你与前外包公司间,前外包公司提前解除劳动合同,属于违约,需支付经济补偿金,若能与你协商好,为你找到下家外包公司,也可以不支付; 3. 至于工龄,这是你与后外包公司的事,与前外包公司无关. 希望可以帮到你.
敖诗15358219844：
公司说要换外包公司,让我们在合同期内自动提出辞职申请,我已经在这个企业干7年多了,而且现在还在合同 -
15089贲甘
： 劳动者自己提出辞职的,单位不需要支付经济补偿金.你完全可以拒绝单位的要求.如果单位强行解除劳动合同属于违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满7年不满7.5年的工龄支付你15个月工资的赔偿金.如果满7.5年不满8年就是16个月工资的赔偿金.
敖诗15358219844：
如果中途换装修公司,会不会很麻烦 -
15089贲甘
： 装修就等于安装,设计图纸不改变,麻烦的只是私下里沟通
敖诗15358219844：
我签的是派遣劳务合同,一月中旬公司要求我们改签了另外一家劳务派遣公司,我已经签了,二月一号生效,... -
15089贲甘
： 一月份工资必须得发.
敖诗15358219844：
外包公司的人好跳槽吗 -
15089贲甘
： 如果是外包公司的人,那么跳槽到同行公司还是挺容易的,因为同行之间的接触会比较频繁,而如果想跳槽到其他行业就需要靠自己的个人实力了!
