工伤私了协议无效条例
答：如果用人单位在工伤发生后，既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿...
答：只要双方同意协商,可以在协商达成共识,去解决问题。但是,可能会造成伤害人有的利益得不到保障,所以尽量通过法律途径维权。劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理...
答：以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销： (1)在未经 工伤认定 和 劳动能力鉴定 之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; (2)存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的; (3)违反了 工伤保险条例 对 工伤事故...
答：不需要公证的，当事人双方签定私了协议就可以了。对于协商的赔偿协议书，只要双方签字盖章后，就具有约束力，不需要公证；达成调解协议后，一方拒不履行的，可以申请劳动仲裁。工伤赔偿协议是需要双方签字盖章即可生效，但是不得出现违法的条款，否则可以视作无效条款。法律分析工伤发生后，如果用人单位既未向...
答：《工伤保险条例》第二十三条规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）...
答：律师解答 工伤和用人单位私了的，还可以找工伤保险基金报销，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿。工伤私了协议满足以下条件有效：意思表示真实；双方具有相应的行为能力；不违反法律法规。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不...
答：法律分析：经济赔偿方面的私了，如果已经签署书面和解协议，双方都不得反悔，否则属于违约行为。刑事责任部分的私了，刑事责任是否不追究不由当事人决定，私了行为及和解协议无效，被害人可以反悔。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当...
答：那么这种工伤私了的协议(以下简称协议)究竟法律效力如何呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行...
答：只要该协议中关于赔偿的条款系双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，双方当事人尤其是获赔方不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫等手段的，该条款应认定有效。尽管《劳动法》及《工伤保险条例》(以下简称《条例》)中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，但...
网友评论：
方储18422722306：
劳动工伤赔偿私了协议无效的情形有哪些 劳动法律网 -
23257禹砍
： 在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的.例如与公司的的私了协议中注明:“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关,概不负责”这一条款,是违反有关劳动法规的,属无效民事行为.依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定,由于过错侵害了他人的人身安全,应当承担民事责任.
方储18422722306：
工伤私了的协议是否具有法律效力?
23257禹砍
： 工伤私了的法律效力规定如下: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的.因为该行为属隐...
方储18422722306：
工伤赔偿私了协议是否有效 -
23257禹砍
： 工伤私了协议在劳动能力鉴定前提下作出,不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的有效.劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位...
方储18422722306：
工伤私下协议在法律上有效吗 -
23257禹砍
： 职工在工伤后,劳动者和用人单位可以根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应.参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳...
方储18422722306：
工伤了,公司与我私下签下的协议是否有效 -
23257禹砍
： 协议是当事人对双方权利义务协商后进行确认.根据《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定. 第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. 如果赔偿金额过少,显失公平,可以申请撤销.希望可以帮到你!
方储18422722306：
工伤私了怎么样算无效 -
23257禹砍
： 私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的无效.劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权...
方储18422722306：
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议是否具有法律效力?
23257禹砍
： 认为认定有效或无效,要具体问题具体分析.情况大致有三种: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的...
方储18422722306：
工伤赔偿私了协议是否有效 -
23257禹砍
： 您好!发生工伤事故应该按照《工伤保险条例》的规定处理,私了的协议是非法无效的.谢谢阅读!
方储18422722306：
工伤事故赔偿“私了”协议是否有效 -
23257禹砍
： 通常认为,工伤保险待遇、工伤赔偿标准由《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定,属于国家强制性规定.即使是非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿,《工伤保险条例》第66条规定,“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇.”...
方储18422722306：
赔偿协议什么是法定无效的情形. -
23257禹砍
： 根据《民法通则》及《合同法》的规定,一般下列协议属于法定无效: 1、以欺诈、胁迫的手段订立协议,且损害国家利益; 2、订立协议时恶意串通,损害国家、集体或第三人利益; 3、以合法的形式订立协议,掩盖非法的目的; 4、订立的协议损害社会公共利益; 5、协议违反法律、行政法规的效力性强制规定.
