新业态劳动关系

  • 就业形态劳动者!
    答:问题的主要原因在于新业态劳动者劳动关系认定难,职业性中暑工伤认定举证难。按照现行《工伤保险条例》的规定,劳动关系是工伤认定的前提。新就业形态劳动者由于工作具有灵活性,加之平台在用工方面多采用外包、众包、合作用工等形式,导致劳动关系认定复杂。与此同时,在职业性中暑工伤认定中,这些劳动者需要...
  • 何为新业态劳动者?
    答:新就业形态从业人员是指:货车司机、快递员、商场信息员、保安员等八大群体为代表的新业态就业群体。新就业形态劳动者,是指伴随着互联网、大数据等现代信息科技进步,依托互联网平台实现就业,其就业方式有别于传统的稳定就业和灵活就业的劳动者。其中,既有建立劳动关系或符合确认为劳动关系的劳动者,也有...
  • 新就业形态劳动者劳动用工的说法
    答:新就业形态劳动者劳动用工:随着新产业新业态新模式蓬勃兴起,企业组织形式和劳动者就业方式发生深刻变化,依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大幅增加,工会组建工作面临新情况新问题。全国总工会印发的《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见(试行)》...
  • 现在新业态劳动者呈现的特点表述不正确的是
    答:新时代劳动者的社会化的体现:(1)生产资料使用的社会化。生产资料单个人分散使用变为许多人共同使用,从而导致生产资料使用方面的节约。(2)劳动操作过程的社会化:劳动操作过程日益分解,每个人只完成总操作过程的极小部分。从而使最终产品成为许多人共同完成的、名副其实的社会产品。(3)劳动成果的社...
  • 新就业形态从业人员是指什么
    答:新业态从业人员参加基本养老保险主要有以下两种形式:(1)在用人单位参保缴费。符合确立劳动关系情形的,由企业(用人单位或劳务派遣公司)统一办理企业职工养老保险参保缴费手续,缴费费率为24%(其中单位16%、个人8%)。有雇工的个体工商户参照企业参保缴费。(2)以个人身份参保缴费。无雇工的个体工商户...
  • 推动劳动基准立法保障新业态劳动者权益的具体措施有
    答:推动劳动基准立法保障新业态下实现劳动保障权益保护的基本路径如下:1、法律法规中承认新业态中的劳动关系,将新型劳动关系纳入保护范围。在现行法律法规中,判定是否具有正常的劳动关系的主要依据是,是否具有雇佣与被雇佣的关系,具体来说即是否具有人格从属性、经济从属性;2、调整相关的社会保障政策,探索新...
  • 新业态新就业群体职业发展体系有哪些问题
    答:1. 新业态新就业群体的不稳定性可能成为社会的不安定因素。2. 这些群体不稳定的劳动关系对他们的服务工作管理和思想政治工作提出了新的挑战。3. 互联网的影响和信息的多样化给新业态新就业群体的思想政治引领带来了难题。
  • 宁德:让新业态劳动者权益更有保障
    答:日前,在 宁德市 、蕉城区有关单位共同推动下,万顺叫车宁德分公司方与职工方召开集体协商会议,这是宁德市在新就业形态领域首次开展集体协商,以签订工资专项集体合同为突破口,在保障新业态劳动者权益上进行了一次有益探索。随着互联网经济的迅速发展,网约配送、移动出行、互联网营销等新就业形态如雨后...
  • 新业态从业人员是指什么?
    答:新业态从业人员主要指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者。“新业态”是随当下互联网经济、消费升级而生的新型组织形态,其从业人员相对与传统企业单位,常常没有签订劳动合同、没有固定工作场所、没有固定工作时间。比如:众包和众创平台人员,美团...
  • 新时代和谐劳动关系创建活动全面铺开
    答:《实施方案》从完善评审认定体系、建立正向激励机制、加强和谐企业培育、健全动态管理制度、探索和谐行业创建、加强协调劳动关系队伍建设等多方面综合发力。《实施方案》明确,2023-2025年期间,培育100家和谐企业,注重实施和谐企业靶向培育,将创建活动引向中小非公企业、新业态领域企业和科技型企业;完善创建...

  • 网友评论:

    伏恒15119497323: 新业态从业人员是指什么? -
    5242壤萧 : 新业态从业人员主要指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者.“新业态”是随当下互联网经济、消费升级而生的新型组织形态,其从业人员相对与传统企业单位,常常没有签订劳动合...

    伏恒15119497323: 新业态从业人员是指什么? -
    5242壤萧 : 以快递业、外卖业为代表的新就业形态层出不穷,从业人员规模庞大.这部分就业人群就业形式灵活多样,雇主关系、工作时间、工作内容等均不固定

    伏恒15119497323: 什么是新劳务关系 -
    5242壤萧 : 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由中华人民共和国劳动法规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同.劳务关系由中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合同法进行规范和调整,建立和存在劳...

    伏恒15119497323: 外卖骑手送外卖过程中受伤,算不算工伤? -
    5242壤萧 : 算工伤. 工伤的认定通常以职工与用人单位具有劳动关系为前提,虽然劳动法及劳动合同法等法律法规规定建立劳动关系,应当订立劳动合同,但在用工实践中,不签订劳动合同甚至未缴纳社会保险费但与用人单位存在事实劳动关系的现象并不...

    伏恒15119497323: 初级经济师哪些专业容易考 -
    5242壤萧 : 2020年初、中级经济师职称考试已经进入了倒计时!不少学员们都是第一次接触初、中级经济师,那么也有了疑问:初、中级经济师职称考哪些科目?这些科目有什么特点? 今天,我们为大家整理了这些内容,以便大家备考时能有重点的去复...

    伏恒15119497323: 在现代社会,劳动关系面临什么新变化 -
    5242壤萧 : 在现代社会,劳动关系面临呈现出国际化、市场化、多样化、复杂化、动态化的新特点,而且仍将处于不断变化之中.

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