月休4天按30天算工资吗
答：个月休4天工资按30天算。请点击输入图片描述（最多18字）计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资，也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》...
答：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
答：月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季；3、月工作日250...
答：一个月休4天工资除以30。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，公司规定月休息4天，按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月...
答：法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
答：按照劳动法规定，月休4天是按照30天计算。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按照月平均工作天数来计算。月平均工作天数是按照30天计算的。劳动合同没有另外约定，月休4天的情况下，工资是按照30天计算的。
答：法律分析：月休4天是按30天算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
答：法律分析：一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息四天。一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬...
答：您好，很高兴为您解答!月休四天工资按30天还是26天计算:月休4天是按30天计算的
答：一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下：《中华人民共和国劳动...
网友评论：
於歪19563259844：
员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 -
29377耿若
：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
於歪19563259844：
每月四天休班,但是工资核算按照月工资/30*出勤天数算,合理么 -
29377耿若
： 按照当月的天数比较好,这样平均下来每天的工资就少,请假了也划算啊
於歪19563259844：
月休四天,工资该按30天算还是? -
29377耿若
： 按月薪或年薪
於歪19563259844：
一个月30天,正常休假4天,这4天应该算工资吗? -
29377耿若
： 新劳动合同法规定:月计薪天数为21.75天.正常休假4天,这4天不扣工资.
於歪19563259844：
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
29377耿若
： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
於歪19563259844：
本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? -
29377耿若
： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
於歪19563259844：
我现在服装厂上班,工资2600,月休4天,我算工资的时候是算30天还是26天 -
29377耿若
： 你好、一般都是算30天一个月的、那四天也算是有薪的
於歪19563259844：
假设每个月有固定休息四天,当月小红有事请假,出勤17天,休息14天, -
29377耿若
： 如果是按天计算的计时工资,那么小红实际出勤要加上固定的4天节假日,也就是出勤21天.在会计的算法中一般每月按30天计算,不分大小月,也就是说:实际工资=全勤工资*21/30
於歪19563259844：
月休四天超休了怎么算工资? -
29377耿若
： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
