月休四天工资按30天还是26天计算

月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:

1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;

2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;

3、月工作日250天除以12月等于20.83天/月;

4、工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。





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