端午不放假不给三倍工资
答：支付员工三倍工资不放假不违法。根据《劳动法》规定，端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，如果即没有放假又没有支付员工三倍的工资就违法了。用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求...
答：法律分析：如用人单位在法定节假日期间不放假的，劳动者可以要求其支付三倍工资。如用人单位拒不支付加班工资也不按照规定放假的，劳动者可以向当地的劳动局进行投诉，与劳动行政部门对用人单位进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）...
答：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
答：2023端午加班是三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2023端午节哪天算三倍工资 2023年6月22日端午节当天加班有三倍工资，6月23日-6月24日加班有双倍日...
答：不合法。劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
答：不合法，国家法定节假日，无得补休，只能付三倍工资或者给休假。可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资，用人单位因生产经营需要在法定假日继续工作的，应向劳动者支付三倍工资，不予支付，劳动者有权拒绝继续工作，或者工作后，依法向劳动部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
答：有。根据查询找法网得知，端午当天被安排加班的，会有三倍工资。而在端午节中的其他休息日加班，且没有补休的，则有双倍工资。具体的加班工资的数额则由用人单位依法确定。
答：端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...
答：如果在端午节当天加班但没有收到法定的三倍工资，首先可以尝试与雇主进行沟通，理解并确认加班工资的计算情况。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门进行投诉。一旦证实，劳动行政部门会责令雇主限期支付应得的加班工资，甚至可能包括经济补偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，雇主还需要补发差额。如果...
答：端午节没有调休算三倍工资。法律咨询解答端午节是法定节假日，只要是在法定假日上班都是属于三倍工资，而且不得以调休等方式代替。法定节假日工资标准：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...
网友评论：
后庞17167557774：
公司端午不放假是否违法
22500花杰
： 一、员工端午不休假是否违法不违法.律师解析端午节不放假不违法,但是要支付员工三倍的工资报酬,否则就违法了.1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假...
后庞17167557774：
端午节不休息,还不给三倍工资 -
22500花杰
： 肯定是不合法的,法定节假日不休应该是给付平时工资三倍的工资的.长春市劳动监察大队在西康路40号,电话12333(必须用固定电话拨打) 朝阳区的好像是在隆礼路,电话就不知道了.你可以拨打118114,地址电话都会告诉你的.
后庞17167557774：
法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,怎么处理 -
22500花杰
： 法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监...
后庞17167557774：
端午节有三倍工资吗 -
22500花杰
： 端午节是法定节假日,算3倍工资. 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
后庞17167557774：
我端午节轮到休息,公司没有给我格外的休息,应该算三倍工资嘛? -
22500花杰
： 端午节当天没有放假而上班的,当日应当发放不得低于300%的基本工资,休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;
后庞17167557774：
法定节日单位不放假,还不给3倍的工资,我们该怎么办 -
22500花杰
： 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资.如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资.如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁.当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同.
后庞17167557774：
端午节不放假,照常上班,工资是否3倍? -
22500花杰
： 法定节日,日工资基数的3倍.这个法律规定的很清楚,没什么可讨论的.关键是工资基数,如何计算,法律没有规定.按基本工资算还是按全部工资条工资算,没有规定,都是合法的.
后庞17167557774：
节假日不给3倍工资调休可以吗
22500花杰
： 一、节假日不给3倍工资调休可以吗法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.并且不可以调休不支付三倍工资.《劳动法》第四十四条有...
后庞17167557774：
法定节假日上班节后休息有三倍工资吗 -
22500花杰
： 对于全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(1+3+1+1+1+1+3=11)十一天的法定节假日,不能以补休为由,不支付三倍工资,换而言之,三倍工资必须支付.
后庞17167557774：
法定假日公司不放假,旷工扣三倍工资合法吗 -
22500花杰
： 法定假日公司不放假,旷工扣三倍工资不合法,按照《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这个不能逆向. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进...
