超龄人员工伤最新政策
答：超龄农民工工伤赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次...
答：一、超龄人员工伤应该怎么赔偿1、超龄人员工伤的赔偿如下：（1）此类员工不能再享有工伤保险待遇；（2）如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、法律依据：《中华人民共和国...
答：法律分析：此类员工不能再享有工伤保险待遇。如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当...
答：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年多是不可以的了。法律客观：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故...
答：法律客观：《劳动合同法实施条例》第21条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，超过法定退休年龄的，双方的劳动关系也应当结束，以后按劳务关系处理。考虑到现行社保缴费制度下，超龄人员也无法缴纳包括工伤保险在内的社保费用，用人单位也无法再通过工伤保险基金转移风险。
答：超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。【法律依据】《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...
答：因此，不可能得到任何工伤补偿和赔偿。达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。【法律依据】《关于执行...
答：【法律分析】超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全防范意识，签订相关合同过程中注意审查...
答：法律依据: 《劳动合同法实施条例》第21条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，超过法定退休年龄的，双方的劳动关系也应当结束，以后按劳务关系处理。考虑到现行社保缴费制度下，超龄人员也无法缴纳包括工伤保险在内的社保费用，用人单位也无法再通过工伤保险基金转移风险。
网友评论：
门匡13433782947：
超龄人员的工伤如何处理 -
34023窦要
： 1、2007年7月5日,最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)即:根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,...
门匡13433782947：
超龄人员出现工伤怎么处理,怎么赔付 -
34023窦要
： 1、申请工伤认定的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请2、《工伤保险条例》中对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准都有详细规定,建议查阅
门匡13433782947：
超龄员工的工伤怎么办 -
34023窦要
： 不可以,职工一旦达到退休年龄,就不再是企业职工了,劳动合同自然终止,不再缴纳工伤保险,发生事故,也不按工伤处理
门匡13433782947：
超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤?
34023窦要
： 我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄,用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定.超龄人员在工作中受伤,应认定为工...
门匡13433782947：
超龄职工可以申请工伤吗 -
34023窦要
： 您好,不可以,超过退休年龄的将不再属于合法劳动主体.无法签订和发的劳动合同,只能签劳务合同,也不受劳动法保护,不适用于工伤保险条例.
门匡13433782947：
超龄的劳动者在用人单位工作其间受伤是工伤吗? -
34023窦要
： 算,超龄劳动者与用人单位存在雇佣关系,且在工作的时间,地点,因为工作的原因导致的意外伤害,应当认定为工伤. 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会...
门匡13433782947：
用农村超龄人员出现工伤怎么处理 -
34023窦要
： 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 人社部发〔2016〕29号 二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》.
门匡13433782947：
超龄工伤保险怎么办 -
34023窦要
： 对于这种情况,如果该职工的工伤保险单位没有购买,那么该员工在工作期间受到的事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任;如果已经购买,则按《工伤保险条例》进行.
门匡13433782947：
超龄农民工猝死能被认定为工伤吗?超龄农民工猝死能被认定为工伤吗?
34023窦要
： 对于超龄农民工因工受伤,在过去的很长一段时间都以“不认定工伤”、“按雇佣关系处理”为主要处理方式,这是因为按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:...
门匡13433782947：
工伤赔付关于年龄超龄的问题. -
34023窦要
： 你好,如果你的父亲已经认定为工伤 可以按照工伤标准来主张理赔,包括医疗期间的花销费用以及后续根据鉴定伤残等级,主张伤残赔偿金,9个月的伤残赔偿金对应的标准是本人9个月的工资.另外和单位解除劳动合同关系,还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金.工伤9级对应两笔补助金赔偿费用应当是在八万左右.但如果已过退休年龄,一次性伤残就业补助金单位可能不会支付,建议申请劳动仲裁来索要
