软通新员工十大准则
答：“品质、创新、学习、开放、价值创造”这五个企业文化核心价值观关键词，是软通动力企业文化的基石与灵魂，以达成企业愿景、践行企业使命为基础，分别代表了新时代背景下，软通动力对员工、对客户、对伙伴、对股东、对社会所表达的态度和肩负的责任，也是对自身高素质的行为要求和积极正向的思想引导。企业文...
答：使命为以创新思维和数字技术，为客户创造价值；愿景为企业数字转型可信赖合作伙伴。“品质、创新、学习、开放、价值创造”这五个企业文化核心价值观关键词，是软通动力企业文化的基石与灵魂，以达成企业愿景、践行企业使命为基础。软通动力对员工、对客户、对伙伴、对股东、对社会所表达的态度和肩负的责任，...
答：1：华盛恒辉科技有限公司 上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。在军工领...
网友评论：
司胞17712018107：
假设我是老板假设自己现在是物流行业领域某公司的老板,请你对公司的大致情况作一些更具体的假设性描述.并根据假设仔细谈谈你对公司新员工有何素质要求. -
52095父狗
： 第一条准则 对自己公司的产品抱有极大的兴趣1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事,要不断自我更新. 第二条准则 以传教士般的热情和执着打...
司胞17712018107：
明天去入职了,新员工要注意什么? -
52095父狗
： 作为职场新手,有许多地方一定要注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后的工作会造成一定的困扰,下面就如何做好职场新人提供一些注意事项.1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少...
司胞17712018107：
软通动力对员工有哪些要求啊? -
52095父狗
： 跟一般公司的要求都差不多,只不过软通动力是做IT的,所以可能对技术要求更高一些.
司胞17712018107：
生产车间现场管理条例 -
52095父狗
： 原发布者:管理资源吧 生产车间管理制度目的:为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度.范围:适应于生产车间全体员工.一、早会制度1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会,不得...
司胞17712018107：
菜鸟如何很快的融入公司 -
52095父狗
： 1. 学习公司员工手册,了解公司管理制度 新入职员工可能最先接触的就是员工手册,在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况.例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制...
司胞17712018107：
公司员工的基本制度 -
52095父狗
： 第一节 基本准则 适用人员:业务部门全体工作人员 1、关心公司、热爱本职工作,不断更新观念,凡事力求最佳; 2、遵守公司《员工手册》的规定; 3、遵守公司各项规章制度和劳动纪律,维护公司利益和荣誉,爱护公司设备、设施; 4、秉...
司胞17712018107：
软通动力哪些方面比较好? -
52095父狗
： 软通已经不错了,内部氛围比较和谐,老员工对待新来得职员都很照顾,基本没有勾心斗角.工资也是中等以上,过年过节也有奖金.文化活动也还好,总部大楼很气派,员工有班车啊神马的.
司胞17712018107：
软通动力招聘对工作经验有要求吗? -
52095父狗
： 有经验当然更好了,但是如果你符合其他基本要求的话,应该也能应聘上,因为软通动力专门设有三个月的培训期帮助新员工更好地入职.
司胞17712018107：
戴明质量管理14项原则! -
52095父狗
： 1、要有一个改善产品和服务的长期目标,而不是只顾眼前利益的短期观点.为此,要投入和挖掘各种资源.2、要有一个新的管理思想,不允许出现交货延迟或差错和有缺陷的产品.3、要有一个从一开始就把质量造进产品中的办法,而不是依...
司胞17712018107：
项目管理中如何做好关系人之间的沟通? (咨询专家:傅永康) [已答] -
52095父狗
： 1、项目目标最大,此原则不能变,必须让大家达成共识. 2、自己公司的原则性立场要保证,但要合情合理,公平对待. 3、换位思考,不能主管臆断,共赢才是最终目的. 问题太宽泛,无法准确作答. 1. 首先明确沟通对象在项目中的角色,...
