女职工劳动保护的特别规定都有什么

女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。法律依据:《劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ゆ湁浠涔鐗瑰埆瑙勫畾
    绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氬コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐨勭壒鍒瀹氭湁锛1銆佺姝㈠畨鎺掑コ鑱屽伐浠庝簨鐭垮北浜曚笅銆佸浗瀹惰瀹氱殑绗洓绾т綋鍔涘姵鍔ㄥ己搴︾殑鍔冲姩鍜屽叾浠栫蹇屼粠浜嬬殑鍔冲姩锛2銆佷笉寰楀畨鎺掑コ鑱屽伐鍦缁忔湡浠庝簨楂樺銆佷綆娓┿佸喎姘翠綔涓鍜屽浗瀹惰瀹氱殑绗笁绾т綋鍔涘姵鍔ㄥ己搴︾殑鍔冲姩锛3銆佷笉寰楀畨鎺掑コ鑱屽伐鍦ㄦ瀛曟湡闂翠粠浜嬪浗瀹惰瀹氱殑绗笁绾т綋鍔涘姵鍔ㄥ己搴︾殑鍔冲姩鍜屽瓡鏈熺蹇...
  • 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ壒鍒瀹鏄粈涔
    绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氥婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆嬫槸涓轰簡淇濇姢濂宠亴宸ュ仴搴疯屽埗瀹氱殑娉曞緥瑙勫畾锛鍖呮嫭浠ヤ笅鍐呭锛氫笉寰楀畨鎺掑コ鑱屽伐鍦ㄧ粡鏈熶粠浜嬮珮澶勩佷綆娓┿佸喎姘翠綔涓氬拰鍥藉瑙勫畾鐨勭涓夌骇浣撳姏鍔冲姩寮哄害鐨勫姵鍔锛涚姝㈠畨鎺掑コ鑱屽伐浠庝簨鐭垮北浜曚笅銆佸浗瀹惰瀹氱殑绗洓绾т綋鍔涘姵鍔ㄥ己搴︾殑鍔冲姩鍜屽叾浠栫蹇屼粠浜嬬殑鍔冲姩锛涘叾浠栥傛硶寰嬩緷鎹細銆婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗...
  • 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶娉鐗瑰埆瑙勫畾
    绛旓細濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ殑鐗瑰埆瑙勫畾鍖呮嫭:濂宠亴宸ヤ緷娉曚韩鏈変紤浜у亣鐨勬潈鍒╋紱鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱鍥犲コ鑱屽伐鎬瀛曘佺敓鑲层佸摵涔宠岄檷浣庡叾宸ヨ祫銆佷簣浠ヨ緸閫銆佷笌鍏惰В绾锛涗互鍙婄敤浜哄崟浣嶅簲鏍规嵁鍖荤枟鏈烘瀯鐨勮瘉鏄庯紝鍑忚交瀛曟湡鍐呭コ鑱屽伐鐨勫姵鍔ㄩ噺鎴栬呬负鍏跺畨鎺掑叾浠栬兘澶熼傚簲鐨勫姵鍔ㄧ瓑銆備竴銆佸コ宸ョ壒娈婂姵鍔ㄤ繚鎶ょ殑瑙勫畾鏈変粈涔?1銆佺敤浜哄崟浣嶅簲褰撻伒瀹堝コ鑱屽伐绂佸繉浠庝簨鐨...
  • 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ゆ湁鍝簺鐗瑰埆瑙勫畾
    绛旓細绗叚鍗佷簩鏉 濂宠亴宸ョ敓鑲蹭韩鍙椾笉灏戜簬涔濆崄澶╃殑浜у亣銆傜鍏崄涓夋潯 涓嶅緱瀹夋帓濂宠亴宸ュ湪鍝轰钩鏈弧涓鍛ㄥ瞾鐨勫┐鍎挎湡闂翠粠浜嬪浗瀹惰瀹氱殑绗笁绾т綋鍔涘姵鍔ㄥ己搴︾殑鍔冲姩鍜屽摵涔虫湡绂佸繉浠庝簨鐨勫叾浠栧姵鍔紝涓嶅緱瀹夋帓鍏跺欢闀垮伐浣滄椂闂村拰澶滅彮鍔冲姩銆
  • 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ壒鍒瀹氭湁鍝簺鍐呭鍛
    绛旓細銆婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆鎸囧嚭锛鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱鍥犲コ鑱屽伐鎬瀛曘佺敓鑲层佸摵涔抽檷浣庡叾宸ヨ祫銆佷簣浠ヨ緸閫銆佷笌鍏惰В闄ゅ姵鍔ㄦ垨鑰呰仒鐢ㄥ悎鍚銆傘婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆嬫寚鍑猴紝濂宠亴宸ュ湪瀛曟湡涓嶈兘閫傚簲鍘熷姵鍔ㄧ殑锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撴牴鎹尰鐤楁満鏋勭殑璇佹槑锛屼簣浠ュ噺杞诲姵鍔ㄩ噺鎴栬呭畨鎺掑叾浠栬兘澶熼傚簲鐨勫姵鍔ㄣ傚鎬瀛7涓湀浠ヤ笂鐨勫コ鑱屽伐锛岀敤浜哄崟浣嶄笉寰...
  • 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄧ壒鍒瀹
    绛旓細濂宠亴宸ュ姵鍔ㄧ壒鍒瀹氱殑鐩殑鏄繚鎶ゅコ鎬ц亴宸ョ殑鏉冪泭鍜岀壒娈婇渶姹傦紝纭繚濂逛滑鍦ㄥ伐浣滃満鎵涓韩鏈夊钩绛夌殑鏉冨埄鍜屾満浼氥傝繖浜涜瀹氬闆囦富鍜屽憳宸ラ兘鏈夌害鏉熷姏锛岃繚鍙嶈瀹氱殑琛屼负灏嗗彈鍒版硶寰嬬殑鍒惰銆傘愭硶寰嬩緷鎹戯細銆婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆锛氱浜屾潯 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥藉鍐呯殑鍥藉鏈哄叧銆佷紒涓氥佷簨涓氬崟浣嶃佺ぞ浼氬洟浣撱佷釜浣撶粡娴庣粍缁囦互鍙婂叾浠...
  • 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ壒鍒瀹鏄粈涔
    绛旓細濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ壒鍒瀹鏄负浜嗗噺灏戝拰瑙e喅濂宠亴宸ュ湪鍔冲姩涓洜鐢熺悊鐗圭偣閫犳垚鐨勭壒娈鍥伴毦锛屼繚鎶ゅ叾鍋ュ悍鑰屽埗瀹氱殑涓濂楄瀹氥傚叿浣撳唴瀹瑰涓嬶細1. 濂宠亴宸ョ蹇屼粠浜嬬殑鍔冲姩鑼冨洿鍖呮嫭鐭垮北銆佸浗瀹惰瀹氱殑绗洓绾т綋鍔涘姵鍔ㄥ己搴﹀姵鍔ㄥ拰鍏朵粬绂佸繉鍔冲姩銆傜敤浜哄崟浣嶉渶涔﹂潰鍛婄煡濂宠亴宸ョ蹇屼粠浜嬬殑鍔冲姩鑼冨洿锛屽苟閬靛畧鐩稿叧瑙勫畾銆2. 鍦ㄧ粡鏈燂紝濂宠亴宸ヤ笉寰...
  • 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ壒鍒瀹氭湁鍑犳潯
    绛旓細濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ壒鍒瀹氭湁16鏉°傛牴鎹煡璇腑鍥芥斂搴滅綉鍙戝竷鐨銆婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆寰楃煡锛屾湰瑙勫畾鏄负鍑忓皯鍜岃В鍐冲コ鑱屽伐鍦ㄥ姵鍔ㄤ腑鍥犵敓鐞嗙壒鐐归犳垚鐨勭壒娈婂洶闅撅紝淇濇姢濂宠亴宸ュ仴搴疯屽埗瀹氱殑娉曡锛屼竴鍏辨湁16鏉°傜敤浜哄崟浣嶅簲褰撳姞寮哄コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢锛岄噰鍙栨帾鏂芥敼鍠勫コ鑱屽伐鍔冲姩瀹夊叏鍗敓鏉′欢锛瀵瑰コ鑱屽伐杩涜鍔冲姩瀹夊叏鍗敓鐭ヨ瘑鍩硅銆...
  • 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ殑鐗瑰埆瑙勫畾鏈鍝簺?
    绛旓細濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ殑鐗瑰埆瑙勫畾鍖呮嫭锛濂宠亴宸ヤ緷娉曚韩鏈変紤浜у亣鐨勬潈鍒锛鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱鍥犲コ鑱屽伐鎬瀛銆佺敓鑲层佸摵涔宠岄檷浣庡叾宸ヨ祫銆佷簣浠ヨ緸閫銆佷笌鍏惰В绾︼紱浠ュ強鐢ㄤ汉鍗曚綅搴旀牴鎹尰鐤楁満鏋勭殑璇佹槑锛屽噺杞诲瓡鏈熷唴濂宠亴宸ョ殑鍔冲姩閲忔垨鑰呬负鍏跺畨鎺掑叾浠栬兘澶熼傚簲鐨勫姵鍔ㄧ瓑銆傘愭硶寰嬩緷鎹銆婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆绗簲鏉$敤浜哄崟浣嶄笉寰楀洜濂宠亴宸ユ瀛...
  • 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ壒鍒瀹氭湁鍝簺 濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ壒鍒瀹氭湁鍝簺鏉℃
    绛旓細鎴戝浗鐨勬墍鏈夊コ鑱屽伐閮藉彲閫傜敤璇ヨ瀹氥傛硶寰嬩緷鎹細鎴戝浗銆婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆嬭瀹氱殑濂宠亴宸ョ蹇屼粠浜嬬殑鍔冲姩鑼冨洿鏈锛氾紙涓锛夌熆灞变簳涓嬩綔涓氾紱锛堜簩锛変綋鍔涘姵鍔ㄥ己搴﹀垎绾ф爣鍑嗕腑瑙勫畾鐨勭鍥涚骇浣撳姏鍔冲姩寮哄害鐨勪綔涓氾紱锛堜笁锛夋瘡灏忔椂璐熼噸6娆′互涓娿佹瘡娆¤礋閲嶈秴杩20鍏枻鐨勪綔涓氾紝鎴栬呴棿鏂礋閲嶃佹瘡娆¤礋閲嶈秴杩25鍏枻鐨勪綔涓氥
  • 扩展阅读:新劳动法55岁不允许辞退 ... 女职工孕期禁忌从事 ... 女年龄过了50岁劳动仲裁受理吗 ... 女工超过50岁能辞退吗 ... 最聪明的辞职方式就是辞退 ... 劳动法女工退休年龄 ... 不建议员工去劳动仲裁 ... 女职工劳动保护法2024 ... 公司最怕员工起诉什么 ...

    本站交流只代表网友个人观点,与本站立场无关
    欢迎反馈与建议,请联系电邮
    2024© 车视网