女工超过50岁能辞退吗
答：50岁女工人可以被辞退 根据规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，...
答：女员工50公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退的话只能包括有预告性的辞退和过失性的辞退，否则都是属于违反法律所规定进行的资格，必须要对于劳动者进行经济补偿和赔偿。一、女员工50公司辞退合法吗? 女员工50公司辞退不合法，因为根据我...
答：企业生产岗位女性是50周岁退休。劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄人员，劳动合同自动终止。这种情况是完全合法的。企业管理岗位女性是55周岁退休。50岁未达到法定退休年龄，这种情况下辞退需要支付经济补偿金。
答：从这四种情形的要求中，并未对年纪满50岁或以上员工不可以解除劳动关系的相关规定，但合乎这四种情形的达到50岁职工，是不可以解除劳动关系的。在第四种情况中，其实就是法律法规、行政法规规定的其他情形，这一范畴还是比较广泛的，相关的法律法规涵盖了劳动法、劳动合同书法实施条例、工伤保险条例、女性...
答：我国现行退休制度是男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，女职工超过50岁，属于《劳动合同法》 第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的”情况，应终止劳动合同，依法办理退休手续。不是辞退。
答：【法律分析】：如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。【法律依据】：《中华...
答：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则...
答：如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
答：按照你说的这种情况，应该你属于那种正式工，如果你50周岁了，也就是说达到了退休的年龄，这个时候肯定会辞退的，因为这是国家政策到50周岁就不允许在这个单位工作了，因为你已经达到退休年龄了，这个时候如果达到15年的缴费年限了，可以办理退休，如果没有达到，你可以继续按照灵活就业的方式去缴纳，如果...
网友评论：
吕肤18947358909：
工厂50岁的女员工可以随便辞退吗 -
15007滑咱
： 员工已经达到退休年龄了,那么是和单位建立的劳务关系,应该按照合同约定离职,也不能随便离职的.如果没有签订协议,员工随意离职之后,单位不支付员工工资,劳动部门也不会管的,需要通过法院解决,所以还是按照正常流程离职比较好.
吕肤18947358909：
工厂是不是可以随时辞退满50的员工 -
15007滑咱
： 1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的. 2、如果员工为女性,年满50岁未退休年龄,建立劳动关系的凭证不是劳动合同了,而是需要签订返聘协议,协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等,不得随意解除劳动关系....
吕肤18947358909：
超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿?
15007滑咱
： 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.
吕肤18947358909：
满了四十岁的女员工可以被辞退吗 -
15007滑咱
： 只有符合法定条件和程序,可以辞退.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者.劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同...
吕肤18947358909：
妇女在49岁半被单位辞退合法吗 -
15007滑咱
： 在企业工作的劳动者,不论年岭大小都受劳动法保护和约束,不按劳动法规定签订的合同应为无效合同,女工年满50岁应办理退休,若企业不予办理即认为企业仍然需要,且本人身体尚可,自愿延长退休年限,企业仍应按劳动法规定,在正常工...
吕肤18947358909：
女职工50岁企业能裁员吗 -
15007滑咱
： 若裁员当年即是退休年龄的,不裁员,安排内退,年龄到了自然退休;若该女职工在本单位工作连续15年以上,距离退休不满5年,不裁员.
吕肤18947358909：
50岁了单位可以辞退合同制员工吗? -
15007滑咱
： 你好,单位辞退员工与多大岁数无法,是要看你是否违反公司规章制度及相关法律法规.谢谢.
吕肤18947358909：
年满50岁普通女工,被要求强行辞退,是否有经济 -
15007滑咱
： 按照劳动法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.而我国目前规定的女职工退休年龄为50岁.因达到退休年龄而致使劳动合同终止的,没有经济补偿金.
吕肤18947358909：
女的超出50岁的有补偿吗 -
15007滑咱
： 没有的,国家法律规定的只有超过60岁可以正式退休,并且会有一部分养老保险,不过50岁之后的工作有没有补偿国家没有特别的规定,如果是公司有的话,这个公司应该是一个很好的公司,值得人们留下.
吕肤18947358909：
农民女工50岁被辞退合法吗? -
15007滑咱
： 主要是依照法律法规行事,就合法.如果有违法的行为,就不合法!听起来我说了废话.但是确实是这么个道理.……就事论事一条一条的分析吧……只要用人单位的行为不合法,就不可以!
