物业公司都招50岁以上的员工合法吗
1. 物业公司招聘50岁以上的员工是否合法，主要取决于招聘的具体岗位和职责要求。根据相关法律规定，雇佣员工不受年龄限制，只要员工符合岗位所需的条件和能力。2. 对于达到法定退休年龄的员工，企业不续签劳动合同是合法的。根据我国《劳动合同法》规定，员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，企业不再续签劳动合同，符合法律规定。
3. 如果员工未满退休年龄，但单位提前办理了退休手续，这可能涉及违法行为。员工可以要求单位给予相应的经济补偿。具体补偿标准需要根据员工的工龄、工资等因素来确定。
4. 对于未满退休年龄的员工，如果单位不给办理退休，员工可以继续履行劳动合同。在此过程中，员工享有劳动法律的保护，单位需继续为员工缴纳社保。
5. 关于员工提出不再缴纳社保，将社保费转为工资补贴的要求，这可能涉及违法行为。根据我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。员工不能自行放弃缴纳社保，单位也不能同意这一要求。
综上所述，物业公司招聘50岁以上的员工是合法的，但需符合岗位所需的条件和能力。对于达到法定退休年龄的员工，单位不续签劳动合同是合法的。员工在未满退休年龄时，单位不得提前办理退休手续，否则可能涉及违法行为。员工不能自行放弃缴纳社保，单位也不能同意这一要求。
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