从小事做起的名人故事
从小事做起的名人故事
关于从小事做起的名人故事大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是我分享的 从小事做起的名人故事，一起来看一下吧。
从小事做起的名人故事 篇1
从小事做起的例子第一个，美国有个“福特公司”，福特是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张废纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才直到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。”福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。大家说，这张废纸重要不重要？看见小事的人能看见大事，但只能“看见”大事的人，不一定能看见小事，这是很重要的教训。
第二个废纸的故事，当本届亚运会在日本广岛结束的时候，六万人的会场上竟没有一张废纸。全世界报纸都登文惊叹：“可敬，可怕的日本民族！”就是因为没有一张废纸，就使全世界为之惊讶。再看看我们十月一日天安门广场升国旗的镜头，当人们散去，满地废纸，到处乱刮！外国人一看当然会这样认为：你们中国此时要同日本比，差得远呢！大家说这些废纸重要不重要？所以说，捡起一张废纸，这是一件小事，但这就是爱国的开始。万事从小事做起。美国太空3号快到月球了，它却不能登上去而无奈地返回来，为什么？只是因为一节30块钱的小电池坏了，他们这个酝酿很久的航天计划被破坏了，几亿元报废了！前苏联著名宇航员弗拉迪米尔.科马洛夫1967年8月23日单人驾驶联盟一号宇宙飞船完成任务胜利返航时，当需要打开降落伞以减慢飞船的速度时，降落伞失灵了，飞船坠毁，最后发现是因为地面检查时，忽略了一个小数点。天下有大事吗？大家看哪次飞机失事是翅膀和头一齐掉下来的？都是一节油管不通，一个轮胎放不下来才失事的。一个人的死，哪个是全身完全溃烂死掉的？都是肝坏了，或心脏有毛病等等一个小器官不正常而死的！天下有大事吗？没有。但任何小事都是大事。集小恶则成大恶，集小善则为大善。培养良好的道德，是从尊敬老师开始的，是从那很小很小的事开始的。这种道德是慢慢建立起来的，而不专门找到大事才干。
从小事做起的例子
有这样一个故事：有人对一只小闹钟说：“你一年要重复不停地‘嘀嗒’三千多万次，你能忍受这种枯燥乏味的生活吗？”小闹钟听后十分沮丧。一只老怀表对小闹钟说：“不要只想着一年怎么‘嘀嗒’三千多万次，只要坚持每秒‘嘀嗒’一次就行了。”于是，小闹钟按照老怀表说的去做。一年过去了，小闹钟顺利完成了“嘀嗒”三千多万次的任务，变得更加成熟和坚强。
这个故事给我们的启示是：凡事要坚持从小事做起，不要急于求成，不要被困难吓倒，要认真对待每一天，相信只要坚持做好一点一滴的事，距离成功的目标一定会越来越近。
有的人急于实现目标，重结果轻过程，在经过一些努力后，发现目标依然遥远，就泄气甚至绝望。能够获得成功的人，多是做事有条不紊、坚持不懈的人。人，贵有理想，更可贵的是能为理想坚持不懈地奋斗。老子说过：“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”孔子也说：“无欲速，无见小利。欲速，则不达；见小利，则大事不成。”因此，我们做事既要放眼长远，又要做好眼前的点点滴滴。
成功贵在坚持。只有相信自己的能力，想好今天要做什么、明天该做什么，努力把每件事做好，就像那只小闹钟一样，坚持每秒“嘀嗒”一下，才能够取得成功。
从小事做起的例子
俞敏洪认为，大事业往往要从小事情一步步做起来。没有做小事打下牢固的基础，大事业是难以一步登天的。
会做事的人，必须具备以下三个特点：一是愿意从小事做起，知道做小事是成大事的必经之路；二是胸中要有目标，知道把所做的小事积累起来最终的结果是什么；三是要有一种精神，能够为了将来的目标自始至终把小事做好。
俞敏洪的朋友万通房地产董事长冯仑曾经说过：“我拿着一杯水，马上就喝了，这叫喝水；如果我举10个小时，叫行为艺术，性质就变了；如果有人举上100个小时，死在这儿，这个动作还保持着，实际上就可以做成一个雕塑；然后如果再放50年，拉根绳就可以卖票，就成文物了。”冯仑这一观点得到了俞敏洪的认同。
西方神话中有一个西西弗斯的故事：西西弗斯被宙斯惩罚，他要把一块大石头推到山顶，而每当石头被推到山顶的时候，石头又会滚到山脚去，这样他又不得不重新把石头推到山顶去……推石头其实也有很多不同的推法，当他把一块石头推到永恒的时候，大家就都知道了他，他成为永恒的故事。如果西西弗斯把推石头当成一种惩罚，那么他会很难受，每天带着怨气，就像很多人工作时带着怨气一样，这样做工作是做不好的。而如果他一边推石头，一边欣赏路边的风景，感受春夏秋冬不同的景象，那么当他在山顶上看到蓝天更高更美的时候，生命就得到了升华。
当你发现一件事情，你能把它从小事做大，并且能够逐渐地做成你自己的事业的时候，你坚持做下去，你就会由只是一个动作，变成了一尊雕塑，最后人们就会欣赏你，就会赞扬你，就会肯定你，就会承认你。
俞敏洪谈及他做新东方的心得时，这样说道：任何一个伟大的东西，你分到日常的每一天去做，都是很小的事情，甚至是很无聊的事情，对吧？但是你得认识到，日复一日地，你跟政府领导吃饭；日复一日地，你背着书包去上课；日复一日地，你处理新东方内部员工琐碎的事情……这些东西是需要你有强大的现实主义精神才能做成的。
随着新东方的发展，俞敏洪每年仍坚持在全国各地做二三百场演讲，几乎平均每天一场，一如新东方创办之初那样。艺术家千百次地重复着一个个唱段，俞敏洪则重复着单词、句子和一次次地授课演讲。
人这一辈子其实做不了太多的事情，什么事情都想做等于什么事情都做不成。如果我们能把一件小事做到让自己满意，就已经很了不起了，能做到尽善尽美，就更了不起。
中国有句话说：三百六十行，行行出状元。俞敏洪说，他在扬州认识一个修脚匠，你也许会认为，修脚能做成什么事情？但是，行行出状元，他修脚修成了人大代表，香港最著名的企业家用飞机把他接去香港修脚。
同样也有一个发生在美国的故事让人很感动。有一个服务员，这个人是一个天生的服务员，他的服务质量很好，很受顾客赞赏。后来，他开了一家自己的餐饮公司，由于有很好的服务，他的公司很受欢迎，美国的一些政治家和富翁家里只要有餐饮活动，不管多远都要用飞机接他和他的班子来做饭。美国的政治家和富翁都喜欢开私人party（派对），开party一定会请餐饮公司，这样的公司在美国有很多，但是他的公司最为有名，美国的富翁们都以请到他为骄傲。而这个人也很有商业头脑，他又开了一家餐饮学校，然后带着自己的弟子，到全世界各个地方去，去承包那些最昂贵的、最有品位的宴会的餐饮服务。最后他买了一架波音737飞机，飞到各地去帮人做饭。很多人都认为，一个服务员变成了一个买波音飞机的亿万富翁，这是一个奇迹，其实，他就是热爱这一行，把它做到了极致而已。
从小事做起的名人故事 篇2
从前，有一个牧羊人，他对待羊群像对待人一样关心。附近牧场上的草已经不新鲜了。怕他的羊吃不好，就不辞职辛苦，赶着羊群到很远的牧场去。
牧羊人对羊关心的名声传到野山羊的耳朵里，它们当中几只山羊不相信牧羊人会关心羊群，就商量好到牧羊人那里去试探试探。
这一天傍晚，牧羊人见天色晚了，把牧场的羊往回赶，他发现有几只野山羊混在羊群里，心里高兴极了，也不声张，一起赶回来关在羊栏里。
第二天下起了大雪，无法放牧，羊只能待在羊栏里。牧人喂羊时像往常一样，把精饲料喂给每只羊。给那几只野山羊的饲料中，也放了很多精饲料给它们吃。他的算盘打得很精，希望能把野山羊收服驯化，这样白白得到几只羊，多划算。
接下来的日子，牧羊人仍暗中多喂精饲料给那几只野山羊。这样过了不久，这几只野山羊被牧羊人的诚心打动终于决定留下来。
牧羊人之所以厚待野山羊是别有用心，并非好客，他想笼络住山羊为自己造福利。
从小事做起的名人故事 篇3
人们都有一个共性，那就是：过于相信自己而藐视一切。 失败者不乏精英，他们自信，相信自己的判断，相信自己的能力，更想信自己会成功，从而藐视一切，不屑于小事，但最终的结局又如何呢?
人的智商差距缩小了，对自我的.认识也愈来愈自信了。这当然是人类的进步，是社会的进步，更是人类自身素质提高的表现。但是如果一个人过于相信自己，有了藐视一切的思想，那也是一种倒退，首先肯定的绝不是思想上的进步。
一个人不管是在什么行业，也不管是在什么职位和干什么工作，都要有自信心，如果连自己都不相信了，能以何取得工作上的成功?充满自信是事业成功的前提，但这不等于要藐视一切，傲视天下。
如果你秉性高傲，藐视一切人和事，他人又何以不可以藐视你呢?那你怎么取得工作和创业上的得力助手和合作伙伴呢?
有些人本来可以创造辉煌的人生，结果却与成功失之交臂，不能不说是一个巨大的遗憾。
李小姐是一家跨国集团所辖分公司的员工，经过几年的奋斗，她现在已成为这家公司的公关部经理。一次，总公司的几位高层领导在香港举行宴会，李小姐因为自恃业绩卓越，认为自己应做一些大事，做小事太埋没自己了，上边分让她处理一些小事她总是推掉。慢慢地，她变得目中无人，就连香港分公司的总经理也不放在眼里。总经理是一位宽容之人，不想给她造成难堪。
在一次宴会上，李小姐周旋于宾客间，确实令宴会气氛甚为活跃。到总公司的高层和主管分公司的总经理致辞时，李小姐在旁一一介绍他们出场。轮到她的上司，即分公司的总经理时，她竟先说了一番感谢词，虽然只是三言两语，却已经让公司的主管皱眉，因为她当时只负责介绍上司出场，没有权力发言。
在宴会的过程中，总公司主管主动与她交谈了一番。发现她在提及公司的事务时，常以个人主见发表意见，全不提经理的旨意，给人的印象是，她才是这个公司里的总经理。宴会后，李小姐被他的上司找个借口炒了鱿鱼。
可见，一个藐视一切、不屑于做小事的人，是不会获得老板赏识的，成功就更无从谈起了。
玲和慧毕业于同一所大学，玲冷艳秀丽、才华出众、但性情孤傲,慧聪颖活泼、热情随和、善解人意，毕业后两人同时走进人才交流中心应聘于同一家公司，公司老总是一位四十多岁的女性，应聘那天天气很热，女老总随口说了声："天气这么热，连口喝的水也没有。"慧听后，很快出门，不一会儿几瓶矿泉水送到了招聘人的手中，玲则不屑一顾，只顾忙着交出自己的求职信和简历。最后慧凭着她的善解人意打动了老总的心，虽然从简历上看稍逊于玲，也还是和玲一起顺利地走进了这家公司，两人又被安排在了同一部门工作。
工作中玲带给人的总是一种居高临下、高人一等的感觉，对办公室的同事直呼其名，对下属部门的职工也是不管不问，甚至对顶头上司的杨经理也是爱理不理，每天上班准时来，下班就走人，很少与公司的员工交往;而慧却给人一种小心翼翼，毕恭毕敬的感觉，见面时总是人未启口先有笑，非常尊敬每一位同事和上司，下班后见有未完成工作的同事就过去帮个忙，顺便和同事聊聊天，下属部门哪位职工有了困难和麻烦也总能见到她的身影。因此，她有什么事情大家也都乐意帮她，人缘非常好。
过了一段时间，部门需要新增一位副经理，公司决定从本部门员工中提拔一位，通过公开民主竞选，慧以绝对优势战胜了玲，坐上了副经理的位子，成为公司里最年轻的中层领导。此时的玲陷入了深深的思索中......
在职场里，人本身的知识和专业才能只是一个基点，越是有才能的人越要学会收起自己的高傲，从小事做起，这样才能得到大家的认可和爱戴。那些藐视一切，自己拿自己当回事的人肯定不会有什么人缘，受老板重用更是无从谈起。
然而，很多人往往是一味地追求高薪与高职位，而对自己目前所从事的工作不屑一顾，这是非常危险的。因为，那些人认为自己应从事一些更能体现自己才能的工作，他们身在其中，却无法认识其价值，只是迫于生活的压力而劳动。他们藐视这份工作，自然就无法全身心地投入。他们在工作中敷衍了事，得过且过，而将大部分心思花在如何摆脱现有的工作，寻找更好的工作上，这样的人无论在任何地方都不会有成就的。
如果一个人将自己的工作看成低贱的事情，那么他决不会尊重自己，因为他看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，当然不会做好工作。当今社会有许多人不尊重自己的工作，藐视一切小事。这个观点是十分错误的。
当人们藐视一切时，就会为自己找许多的借口，久而久之就变得看不起自己的工作了。只要我们抱定"天生我才必有用"的信念，在现有环境中不懈努力，争取做得最好，我们才能奋进，取得最后的辉煌。
西班牙谚语说：“干什么事，成什么人。”假如你是一个萝卜，就力求踏实的做个甜脆的好萝卜;假如你是棵白菜，就力求踏实的做一棵瓷实的包心好白菜。要能安于平凡，又尽力而为，努力不懈，这样才会既有知足的快乐，又有成功的喜悦。
从小事做起的名人故事 篇4
有一次，理查作为特邀嘉宾参加李大学的一次聚会，学校特地安排了欢迎仪式，并邀请了教职员工、校友等人参加。席间，一位来宾开始嘀嘀咕咕地抱怨：“叉子都没有，怎么吃这些香肠？”他不停地抱怨，让周围的人都有点尴尬。
这时理查听到了，他说：“我去给你拿叉子。”他走到招待那里，要了一把叉子，递给了那位来宾。
其实，理查和大家一样，都想让那个人别再唠叨了，但是理查用了最简单的方法：给他找一把叉子，让他停止抱怨。理查的态度是，直接解决问题，别管这个问题多小，他并不在乎自己是乘坐私人飞机远道而来的贵宾。史蒂夫·海伊舒特曾经是安达高公司（安利的母公司）的一员，他 19岁就加入了安利。那时安利定期举办“大胆进言会”。在这个会上，任何员工都可以向理查·狄维士提出自己的意见、建议，甚至是怨言。
史蒂夫·海伊舒第一次参加进言会时，就坐在理查的旁边。大家开始轮流发言了，有人说：“售货机里没七喜了”，有人说：“制服不好看，跟墙的颜色不协调。”海伊舒坐在那里听着，觉得这些问题很愚蠢，大家都在为一些微不足道的小事抱怨。
这时理查说：“海伊舒，你有什么意见？”海伊舒说：“我认为这些抱怨都无足轻重，不值得浪费您的时间。 ”
理查回答道：“问题大小没关系，只要是问题，我都想听。”
事后，理查专门找到海伊舒，跟他说：“史蒂夫，我向你解释，这些会议是我衡量公司的标尺。我主动去找问题，而且希望找到像‘售货机里没七喜了’这样的问题。如果这是我听到的最大的问题，我会很高兴，因为这说明公司运行良好。”
这席话让史蒂夫·海伊舒恍然大悟，发现小问题，解决小问题，才能避免大问题的发生。这就是理查·狄维士的领导魅力：不以事小而不为。
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