为什么企业裁员一般会先裁35岁以上的职员呢？该如何避免被辞退？
公司裁员，年龄不是裁员的标准，它只能作为参考，真正的裁员标准真的没有我们想象的那么简单，这背后是通过多方面的筛选出来的。发展潜力低。工作中的老员工，虽然精通业务，熟悉工作，流程清晰，胜任工作，但是，由于工作时间较长，年龄较大，没有新的年轻人那种热情、干劲和活力。在老板看来，发展的潜力很小，培训的价值也很小。结果，他们要么被新员工取代，要么被边缘化，要么被淘汰。对于私营企业来说，他们只关注利益和利润，而不谈论善良、忠诚和感情。不管你过去贡献了多少，你都不会被留住很长时间。
为什么公司喜欢先解雇年长的员工？这里的“老员工”一词不仅指年龄，还指低能力、负能量、低热情、缺乏创新、没有任何有价值的福利。像这样。一个公司的裁员，从多个角度来衡量一个员工的价值，最终决定他或她留下来。
在工作场所，没有稳定的工作，只有稳定的能力，当你有足够的能力和价值时，年龄无关紧要，好吗。但是，如果你一文不值、效率低下，公司甚至不打招呼就把你甩了或解雇了你。这就是工作的世界。我很了解公司和老板的私事和隐私。因为他知道很多解雇他的理由。这样一个老员工，在老板面前，坦率地说是个眼中钉，老板的眼睛不喜欢，心里不舒服，所以迟早要被解雇。
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我认为最主要的原因就是这些35岁以上的职员，他们把所有的精力都放在了家庭方面，对于工作就没有那么认真，而且他们在工作上也属于老油条了，经常对这些工作是推三阻四的；想要避免被辞退，首先平时工作中就要非常的努力，而且在家庭的时候负责家庭的事情，在工作时负责工作的事情，不要推诿自己的责任。
企业觉得35岁以上的人会把更多的精力放在自己的家庭中，在工作的时候不能尽心尽力，35岁以上的人也不好糊弄。要努力提升自己的实力，要让自己变成一个全能的人，工作的专业度非常的高，在公司的地位要非常重要。
是因为企业觉得35岁以上的职员，他们的创新能力和工作能力都在降低，为了减少公司的运行成本，都会选择裁这些员工；提高工作实力提高工作效率，做好自己的本职工作，上班不要摸鱼，创造出一定的成绩。
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