职场中哪些有趣的心理学现象？
咱们职场人呀，每天都遇到各种各样的人和事情，可谓是变幻莫测的呀，大家都有着这样那样的心理状态的，今天我总结了几个有趣的心理现象，你看看对不对哈。
1、阿伦森效应
2、情绪效应
3、多看效应
4、首因效应
5、南风效应
知道了这些效应，其实对我们职场的很多事情都是很有帮助的。
1、阿伦森效应
阿伦森认为，人们之所以会喜欢对自己的表扬、奖励不断增加的人，反感与之相反的人，主要是因为挫折感在发生作用。因为从倍加赞扬到小的赞赏直到不再赞扬，这样的递减会让人产生一定的受挫心理。
但是这样的挫折对普通人来说还是可以承受的，所以此时我们会表现得较为平静。可是当不被赞扬变成被否定的时候，我们心中的挫折感就会瞬间被放大，这对一般人来说是无法承受的，所以递增的挫折感是很容易让人感到不高兴或反感的。阿伦森效应还提醒我们：在日常生活与工作中应该努力避免因为自己的不当表现而让他人对自己的印象朝着消极方向转变，同时它也提醒我们在形成对别人的印象过程中，要努力避免因为阿伦森效应的影响而形成错误的态度。
2、情绪效应
极度恐惧和焦虑的情绪，实际上和死神的作用是一样的，它们同样可以使人坠入万劫不复的深渊，心理学家将其总结为“情绪效应”。而在我们的生活中，这样的现象并不少见。
很多事情也许并没有那么严重，更没有那么糟糕，而人们却总是习惯于用自己的想象去构造事件的前因后果，并且不可避免地往最坏的方向想。于是，在自己编织的“恐吓”中出现一系列消极的情绪。
3、多看效应
多看效应不仅会出现在心理学实验中，在日常生活中我们也会常常遇到这种现象。在日常生活中，我们如果想要提高自己对某个人或某些人的吸引力，就要多与这个人或这些人接触，也就是提高自己在他人面前出现的频率，这样就能增加别人对我们的喜欢程度。
我们经常看到一些明星努力增加暴光度的新闻，其实这和多看效应也有关系，多暴光就能在媒体上多露脸，多露脸也就能多被观众看到，这样就会被更多的人喜欢，他们也就更“红”了。
我们要想在职场上有好的发展，就必须多和领导接触，比如，吃饭的时候礼貌地打招呼，去外地旅游回来带点小礼物，一起坐电梯的时候问候一声，开会的时候对领导多微笑，等等。只要你在遇到领导的时候不再低头走过，那就是一个良好的开端。
4、首因效应
古语有云：“新官上任三把火”、“早来晚走”、“恶人先告状”、“先发制人”、“下马威”等都是不乏利用首因效应占得先机的经典案例。而人们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。
在交友、招聘、求职等社交活动中，可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。
启迪：无论面试、相亲还是见客户，都要想要自己需要呈现给别人的第一印象，这可能会给你接下来的工作带来很大收益。
5、南风效应
也叫“温暖”法则，源于则法国寓言：北风和南风比威力，看谁可以把行人身上的大衣脱掉。北风刮得寒冷刺骨，行人把大衣裹得更紧。南风徐徐吹动，行人越来越热，继而脱掉大衣。
在企业竞争压力日益增大的今天，“以人为本”、“人性化管理”，几乎成为企业老总的口头禅，然而员工们却往往感觉不到这种“南风的温暖”。其讽刺意味在于，这些能够调动员工积极性的“温暖人心”理念，并没有真正被领导者所接受和落实。
启迪：处理人与人之间的关系，“温暧胜于严寒”。要特别注意讲究方法，平心静气地好好谈谈，往往能化干戈为玉帛。“南风效应”体现了管理“柔”的一面，“刚”的一面如何体现呢？“刚柔相济”是一种高超的领导艺术，更是一种“存乎一心”的微妙境界。
飞轮效应：指的是为了使静止的飞轮转动起来，一开始需要花很大的力气，但当飞轮越转越快，到达一定的临界点，无需再费更大的力气，飞轮会自己转动，并且不停转动。这个效应告诉我们，在做事情的起始阶段，要克服困难和惰性，坚持下去，才能形成良好的工作习惯和效率。
蘑菇效应：指的是刚入职场的早期，很多人会经历一段“蘑菇”期：被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，得不到关注、赏识或是提拔。这个效应告诉我们，要有耐心和信心，不要因为一时的失落和碰壁而放弃自己的目标和努力，只有用现在每一秒的努力萌生，才能换取未来每一秒的不后悔。
鸟笼效应：指的是人们偏好自己熟悉的事物，见到某人次数越多，越会觉得对方惹人喜爱。这个效应告诉我们，在职场也要学会“刷脸”，增加自己的曝光度和人际吸引力，无形之中也能为自己提供很多便利和机会。
毛毛虫效应：指的是将毛毛虫首尾相接，围一圈放在花盆边，花盆不远处放一圈松叶，毛毛虫夜以继日围着花盆转，最终因饥饿和精疲力尽死去。这个效应告诉我们，当我们的工作陷入僵局或者遭遇挫折的时候，应该努力寻求突破，不能只关注做了多少工作，更要关注做出多少成果。
凡勃伦效应：指的是商品价格定得越高，反而越能受到消费者的青睐。这个效应告诉我们，在职场想要待价而沽，就要把自己打磨成器，放在合适的地方，才能创造出最大的价值。
绛旓細鐭ラ亾浜嗚繖浜涙晥搴旓紝鍏跺疄瀵规垜浠亴鍦虹殑寰堝浜嬫儏閮芥槸寰堟湁甯姪鐨勩1銆侀樋浼︽．鏁堝簲 闃夸鸡妫涓猴紝浜轰滑涔嬫墍浠ヤ細鍠滄瀵硅嚜宸辩殑琛ㄦ壃銆佸鍔变笉鏂鍔犵殑浜猴紝鍙嶆劅涓庝箣鐩稿弽鐨勪汉锛屼富瑕佹槸鍥犱负鎸姌鎰熷湪鍙戠敓浣滅敤銆傚洜涓轰粠鍊嶅姞璧炴壃鍒板皬鐨勮禐璧忕洿鍒颁笉鍐嶈禐鎵紝杩欐牱鐨勯掑噺浼氳浜轰骇鐢熶竴瀹氱殑鍙楁尗蹇冪悊銆備絾鏄繖鏍风殑鎸姌瀵规櫘閫氫汉鏉ヨ杩樻槸鍙互...
绛旓細娴锋牸鍔涙柉鏁堝簲鈥斺旀ㄦ仺浣犵殑棰嗗锛屼細鎶婅嚜宸遍煎叆姝昏 姣涙瘺铏晥搴鈥斺旈瀵兼湡寰呬綘璇粹淣O鈥鐎戝竷蹇冪悊鏁堝簲鈥斺斿湪鍢翠笂瀹変釜鍝ㄥ叺 璐濆媰瑙勫緥鈥斺斿皬蹇冿紒涓嶇煡涓嶈涓紝宸茬粡OUT鈥︹﹀竷閲屼腹姣涢┐鏁堝簲鈥斺斺滃焊浜衡濇垚涓洪瀵肩殑鍐呭箷 鍒虹尙娉曞垯鈥斺旀案杩滀笉瑕佸拰棰嗗绉板厔閬撳紵 浠庝紬鏁堝簲鈥斺旇鍏徃涓嶅畨鐨勨滃皬鍥綋鈥濇媶灞嬫晥搴斺斺斾笉瑕...
绛旓細銆3銆戠牬绐楁晥搴 姝ょ悊璁鸿涓虹幆澧冧腑鐨勪笉鑹幇璞″鏋滆鏀句换瀛樺湪锛屼細璇变娇浜轰滑浠挎晥锛岀敋鑷冲彉鏈姞鍘夈備互涓骞㈡湁灏戣鐮寸獥鐨勫缓绛戜负渚嬶紝濡傛灉閭ｄ簺绐椾笉琚慨鐞嗗ソ锛屽彲鑳藉皢浼氭湁鐮村潖鑰呯牬鍧忔洿澶氱殑绐楁埛锛屾渶缁堜粬浠敋鑷充細闂叆寤虹瓚鍐呫傚浜庡悓浜嬩箣闂寸殑鍏崇郴鏄緢澶嶆潅鐨勶紝鏃㈡湁鍙兘鍒╃泭鐩稿叧锛屼篃鏈夊彲鑳界灛闂村绔嬨傛墍浠ュ敖閲忎笉瑕佽窡鍚屼簨鍊捐瘔...
绛旓細杩戝洜鏁堝簲鏄湪涓绯诲垪鍗拌薄涓殑鏈鍚庡嵃璞锛屼篃琚О涓烘渶鏂板嵃璞★紝鍏锋湁姣旇緝鐗规畩鐨勫績鐞嗘晥搴旓紝褰卞搷鍔涙瘮涓鑸殑鍗拌薄鏇村ぇ涓浜涖傝繎鍥犳晥搴斿湪鏃ュ父鐢熸椿涓浜庝竴浠朵簨鎴栬呬竴涓汉鐨勫垽鏂瘮杈冨ぇ銆傛垜浠線寰鐢变簬杩戝洜鏁堝簲鐨勫奖鍝嶏紝棰犺浜嗗浜庝竴浠朵簨鎴栬呬竴涓汉鐨勭湅娉曘傞氬父鎯呭喌涓嬶紝鍦ㄨ亴鍦轰笂锛屾棤璁烘帴鍙楀伐浣滐紝杩樻槸姹囨姤宸ヤ綔鐨勬椂鍊欙紝鏈変竴...
绛旓細鏈缁堣幏鎴愬姛鐨勬绘槸閭ｄ簺鏈夌偣灏忕己鐐圭殑浜恒 9.鐨牸椹埄缈佹晥搴 鐩镐俊鈥滅浉淇♀濈殑鍔涢噺 杩欎釜蹇冪悊瀛︾幇璞＄殑鍏抽敭鍦ㄤ簬棰勮█鏈夊叾鑷瘉鎬:浣犵浉淇¤嚜宸辨槸鎬庢牱鐨勪汉,浣犳渶缁堝氨浼氭垚涓洪偅鏍风殑浜恒傝繖涓績鐞嗗鐜拌薄涓庡績鐞嗘殫绀虹殑鍔熻兘鏈夊鍑轰竴杈欑殑鍔熸晥,鍗充竴涓汉瀵瑰彟涓涓汉鐨勬湡鏈涙渶缁堜細鑷垜搴旈獙銆傚悎鐞嗚繍鐢ㄢ滅毊鏍奸┈鍒╃縼鏁堝簲鈥,鏃㈡湁鍒╀簬涓汉...
绛旓細涔熷鏄撹涓甯﹁岃繃銆傞潚铔欐硶鍒 瑙ｉ噴锛氱敓浜庡咖鎮ｏ紝姝讳簬瀹変箰銆傚惎绀猴細澶卞幓浜嗗繀瑕佺殑鍒烘縺锛屽鍦ㄤ竴绉嶅畨閫哥殑宸ヤ綔姘涘洿涓屼笉鑷锛岄偅涔堢瓑鍗辨満鐪熸鍒版潵鏃讹紝灏辨潵涓嶅強浜嗐傝灞呭畨鎬濆嵄锛佷互涓婂氨鏄鑱屽満涓鍙兘鐢ㄥ埌鐨勫績鐞嗗灏忕煡璇嗭紝瀛︿細鍚庯紝璁╀綘鍦ㄨ亴鍦烘贩寰楅鐢熸按璧枫傚笇鏈涘浣犳湁鎵鍚彂锛岃寰楃偣璧為噰绾 ...
绛旓細閫氳繃鍊嶅濉炲徃锛屾垜浠彲浠ヤ簡瑙ｅ埌锛鑱屽満涓甯歌蹇冪悊瀛鏁堝簲鍖呮嫭涓涓嬪嚑鐐癸細1. 闆囦富鏁堝簲 闆囦富鏁堝簲鏄寚闆囦富瀵瑰憳宸ョ殑鏈熸湜鍜岃瘎浠蜂細褰卞搷鍛樺伐鐨勮〃鐜般傚綋闆囦富瀵瑰憳宸ユ湁绉瀬鐨勬湡鏈涘拰璇勪环鏃讹紝鍛樺伐寰寰浼氳〃鐜板嚭鏇村ソ鐨勫伐浣滆〃鐜帮紝杩欒绉颁负銆岃嚜鎴戝疄鐜伴瑷銆嶃2. 闅愬舰棰嗗鍔 闅愬舰棰嗗鍔涙槸鎸囧湪鍥㈤槦涓病鏈夋寮忔潈濞佸湴浣嶇殑浜洪氳繃...
绛旓細2銆侀夋嫨鐨勫洶灞锛氳秺澶氶夋嫨锛岃秺闅炬弧瓒 涓轰簡鏉冭 浼楀閫夋嫨锛屼汉瑕佷粯鍑洪澶栧姫鍔涳紝鍘嬪姏灏卞彉澶т簡锛屼簬鏄仛鍑哄喅瀹氱殑蹇箰鍑忓皯浜嗐傚仛鍙仛璁╀綘寮蹇冪殑浜嬶紝杩囧彧杩囦綘瑙夊緱鏈夋剰涔夌殑鐢熸椿銆傝櫧鐒跺湪鑱屽満涓寰堥毦鍋氬埌锛屼絾鏄妸杩欑蹇冩佺敤鍦ㄧ敓娲讳腑鏄笉閿欑殑鍝熴3銆佹梺瑙傝呮晥搴旓細鍥磋鐨勪汉瓒婂锛屽府浣犵殑浜鸿秺灏 杩欎釜蹇冪悊瀛︾幇璞涔熺О浣...
绛旓細鍦ㄦ棩甯哥敓娲诲拰宸ヤ綔涓紝鎴戜滑缁忓父闇瑕佸湪涓璧峰紑浼氳繘琛屽晢閲忓拰鍗忚皟銆傜編鍥蹇冪悊瀛瀹舵柉姹娉介氳繃瀵硅繖绉嶅父瑙佺殑灏忓洟浣撴椿鍔ㄨ繘琛岀爺绌跺彂鐜帮紝鍙備細浜哄憳寰寰浼氭湁涓嶅悓鐨勫績鐞娲诲姩锛屾柉姹娉藉姝よ繘琛岀爺绌跺苟鎬荤粨鍑轰笁涓績鐞嗚寰嬶紝琚О涓衡滄柉姹娉鐜拌薄鈥濄傛柉姹娉界幇璞＄殑涓変釜蹇冪悊瑙勫緥锛1锛変笌浣犲绔嬬殑浜猴紝涓鑸細閫夋嫨鍧愬湪浣犵殑瀵圭珛闈紱鑰...
绛旓細3銆佷簰鎯犳晥搴旓細浜洪檯鍏崇郴涓鏋滀笉鑳界浉浜掓弧瓒虫煇绉嶉渶瑕侊紝閭ｄ箞杩欑鍏崇郴缁存寔璧锋潵灏辨瘮杈冨洶闅俱傚湪鏌愮绋嬪害涓婏紝浜轰滑鍦ㄤ氦寰杩囩▼涓兘閬靛惊鐫涓绉嶅姛鍒╁師鍒欍蹇冪悊瀛瀹堕湇鏇兼柉鏃╁湪1974骞村氨鏇剧粡鎻愬嚭锛屼汉涓庝汉涔嬮棿鐨勪氦寰鏈川涓婃槸涓绉嶇ぞ浼氫氦鎹傚湪鑱屽満涓锛屾垜浠笉鑳芥妸宸ヤ綔閮芥帹缁欏埆浜猴紝鍦ㄥ埆浜哄府鍔╂垜浠箣鍚庯紝鎴戜滑涔熻浠ョ浉鍚岀殑鏂瑰紡...
