工作不顺想跳槽，职场人如何实现大跨度转行？
第一，拓展边界，培养即战力。
我们都应该让自己拥有这种即战力，只有保持这种随时可以投入工作的能力，那不管是跳槽还是面临困境，都可以迎难而上。
那在平时的工作中，我们就可以不断拓展自己的工作边界。
第二，采用“立定跳远”计策，一级一级跳。
什么是立定跳远计策呢？就是指在跳槽的时候在行业、单位、岗位这三种跳法中一次只跳一步，不要企图三级跳。
第三，建立角色弹性，降低转型成本。
角色弹性就是根据角色的要求，变换出不同的角色能力和角色处理方式，并因此建立起不同的角色走位，整合不同的资源。
很多人在跳槽的时候，知道要转变角色，但真正去做的时候，依然做不到。
第四，先做到先锋现象，就是指先在自己的领域做到先锋状态，再去寻求职业生涯的转型。
韩寒，本身是作家出身，在他做到知名作家后，他又开始了其他领域的发展，比如转型当导演，同样这个转型也很成功，现在的他早已拥有职业赛车手、音乐创作人、导演的多重身份。
这放到我们普通人身上，也是一样的道理，如果你想转型，最好还是先在自己的行业做得出色一些再跳槽，而不是觉得这行干不了，就盲目跳槽。
第一，拓展边界，培养即战力。
我们都应该让自己拥有这种即战力，只有保持这种随时可以投入工作的能力，那不管是跳槽还是面临困境，都可以迎难而上。
那在平时的工作中，我们就可以不断拓展自己的工作边界。
第二，采用“立定跳远”计策，一级一级跳。
什么是立定跳远计策呢？就是指在跳槽的时候在行业、单位、岗位这三种跳法中一次只跳一步，不要企图三级跳。
第三，建立角色弹性，降低转型成本。
角色弹性就是根据角色的要求，变换出不同的角色能力和角色处理方式，并因此建立起不同的角色走位，整合不同的资源。
很多人在跳槽的时候，知道要转变角色，但真正去做的时候，依然做不到。
第四，先做到先锋现象，就是指先在自己的领域做到先锋状态，再去寻求职业生涯的转型。
韩寒，本身是作家出身，在他做到知名作家后，他又开始了其他领域的发展，比如转型当导演，同样这个转型也很成功，现在的他早已拥有职业赛车手、音乐创作人、导演的多重身份。
这放到我们普通人身上，也是一样的道理，如果你想转型，最好还是先在自己的行业做得出色一些再跳槽，而不是觉得这行干不了，就盲目跳槽。
1、如果工作前途是正确的，应该冷静。
首先，如果自己的工作，从一开始就是向着自己的目标前进的，总的方向也是与自己的理想和大方向相同的，那么这时候，应该冷静下来，静下心来好好想想自己的工作。是不是因为自己的某些方面没有做到，才导致领导和公司对自己的苛责。那么其实问题很简单，沉下心来，好好做事，当自己做事靠谱了，自己在公司的价值变得无可替代的时候，你就不会有这样受欺负的感觉了。到那个时候，你将是领域里的行家，所有的人都需要求着你，看着你的脸色办事了。姚晨在电视剧《都很好》中饰演的苏明玉，讲到曾经刚到公司，受到老员工的挤压，自己非常生气，但是她并没有选择放弃和退却，而是鼓足勇气和斗志，全力做好自己的每一个单子，最后，自己成了那个老员工的领导。而此时的苏明玉，已经能够随时决定曾经欺负她的老员工的去留，是何等的傲气。
2、若是轻易离开团队，你将需要从零起步。
很多换过多份工作的职场老员工都知道，换工作，跳槽是一件极其慎重的事情。因为换工作将预示着所有曾经的努力在跳槽的时候都将清零。不要觉得到新公司，或者被猎头挖掘到新公司，一切就都是自己说的算了。只不过，这样的跳槽是级别比较高，待遇相对比较好罢了。但其实，无论哪一种级别的跳槽，都是从头开始的。级别低的，是需要包括从忍受实习期，忍受老员工的欺负开始，一步一步往上爬。而高级别的跳槽，则需要从建立老板对你的信任，员工对你的信任，客户对你的信任开始，从新开始。
3、每个团队都有问题，每个老板也都让人烦。
老话说：“金无足赤，人无完人”，更何况是老板呢。其实当你因为工作不顺就换工作，觉得领导和老板对你不好就工作，认为自己和团队不合就跳槽，这样的结果就是，你到了一个新的公司、新的团队，遇到新的老板，新的同事，你还是不顺心。因为每个团队都有着自己的问题，而上一个老板对你不好，下一个老板你也觉不到他对你有多好。这样的恶性循环之下，总是在不断地更换工作中。时间久了，你将会发现，找到能让自己顺行的地方真是太难了。所以，重要的不是你所处的环境，而是你应该适应这个地方。
4、如果领导对你严格要求，珍惜吧，你遇到了好领导。
如果你在工作中，遇到了对你严格要求的领导，能够帮助你指出你的不足，帮助你改正它们。遇到这样的领导，恭喜你，你遇到了真正的好领导。不要以为，整天笑脸相迎，什么都不在乎的领导才是好领导。那些你做什么都不在乎的领导，看似宽松，其实是在害你。一个年轻人，如果每天都在做着重复简单的工作，却没有长进，这样的人生会毁了一个人的。所以，如果你的领导对你很严格，而你的工作又是与你的目标相同的方向，那就放心大胆地忍耐吧。当你成功的那一天，你会特别感谢这个曾经对你严格的领导。就像当你考上大学，你会感谢那些严格要求你的老师。
5、记住，如果没有功劳，你的苦劳一文不值。
在公司和职场，你觉得自己的付出没有得到回报。那么很简单，问问你为公司提供了多少有价值的东西。公司的效益有多少是由你而产生的。如果没有，很抱歉，你的价值并不值钱，所以没有得到回报。这时候的你，其实应当考虑的并不是马上辞职和跳槽，而是利用现在的这个时间和岗位，尽可能地得到学习的机会，或者利用现在这个稳定的环境让你得到学习的机会。而学习，并不是利用上班的时间不好好工作，而去做其他事情。如果你的工作没有学习的机会，那就尽可能牺牲自己工作以为的休闲时间。少刷刷视频，多看看书，少玩玩游戏，多学点技术。重要的不是你现在挣多少钱，而是给你一定时间你能有多大变化和提升。
6、遇到问题，停止抱怨，找到方法解决它。
其实，无论是生活还是工作，无论是在家还是职场，我们都是在一个解决问题，和摸着石头过河的过程。生活没有剧本，我们也不知道下一秒发生的事情和现在做的事情有多大的关联。但是，我们可以静下心来好好想想一个问题：如果我们总是在抱怨，却没有解决问题的能力，那么公司请我们来做什么呢？
1、如果工作前途是正确的，应该冷静。
首先，如果自己的工作，从一开始就是向着自己的目标前进的，总的方向也是与自己的理想和大方向相同的，那么这时候，应该冷静下来，静下心来好好想想自己的工作。是不是因为自己的某些方面没有做到，才导致领导和公司对自己的苛责。那么其实问题很简单，沉下心来，好好做事，当自己做事靠谱了，自己在公司的价值变得无可替代的时候，你就不会有这样受欺负的感觉了。到那个时候，你将是领域里的行家，所有的人都需要求着你，看着你的脸色办事了。姚晨在电视剧《都很好》中饰演的苏明玉，讲到曾经刚到公司，受到老员工的挤压，自己非常生气，但是她并没有选择放弃和退却，而是鼓足勇气和斗志，全力做好自己的每一个单子，最后，自己成了那个老员工的领导。而此时的苏明玉，已经能够随时决定曾经欺负她的老员工的去留，是何等的傲气。
2、若是轻易离开团队，你将需要从零起步。
很多换过多份工作的职场老员工都知道，换工作，跳槽是一件极其慎重的事情。因为换工作将预示着所有曾经的努力在跳槽的时候都将清零。不要觉得到新公司，或者被猎头挖掘到新公司，一切就都是自己说的算了。只不过，这样的跳槽是级别比较高，待遇相对比较好罢了。但其实，无论哪一种级别的跳槽，都是从头开始的。级别低的，是需要包括从忍受实习期，忍受老员工的欺负开始，一步一步往上爬。而高级别的跳槽，则需要从建立老板对你的信任，员工对你的信任，客户对你的信任开始，从新开始。
3、每个团队都有问题，每个老板也都让人烦。
老话说：“金无足赤，人无完人”，更何况是老板呢。其实当你因为工作不顺就换工作，觉得领导和老板对你不好就工作，认为自己和团队不合就跳槽，这样的结果就是，你到了一个新的公司、新的团队，遇到新的老板，新的同事，你还是不顺心。因为每个团队都有着自己的问题，而上一个老板对你不好，下一个老板你也觉不到他对你有多好。这样的恶性循环之下，总是在不断地更换工作中。时间久了，你将会发现，找到能让自己顺行的地方真是太难了。所以，重要的不是你所处的环境，而是你应该适应这个地方。
4、如果领导对你严格要求，珍惜吧，你遇到了好领导。
如果你在工作中，遇到了对你严格要求的领导，能够帮助你指出你的不足，帮助你改正它们。遇到这样的领导，恭喜你，你遇到了真正的好领导。不要以为，整天笑脸相迎，什么都不在乎的领导才是好领导。那些你做什么都不在乎的领导，看似宽松，其实是在害你。一个年轻人，如果每天都在做着重复简单的工作，却没有长进，这样的人生会毁了一个人的。所以，如果你的领导对你很严格，而你的工作又是与你的目标相同的方向，那就放心大胆地忍耐吧。当你成功的那一天，你会特别感谢这个曾经对你严格的领导。就像当你考上大学，你会感谢那些严格要求你的老师。
5、记住，如果没有功劳，你的苦劳一文不值。
在公司和职场，你觉得自己的付出没有得到回报。那么很简单，问问你为公司提供了多少有价值的东西。公司的效益有多少是由你而产生的。如果没有，很抱歉，你的价值并不值钱，所以没有得到回报。这时候的你，其实应当考虑的并不是马上辞职和跳槽，而是利用现在的这个时间和岗位，尽可能地得到学习的机会，或者利用现在这个稳定的环境让你得到学习的机会。而学习，并不是利用上班的时间不好好工作，而去做其他事情。如果你的工作没有学习的机会，那就尽可能牺牲自己工作以为的休闲时间。少刷刷视频，多看看书，少玩玩游戏，多学点技术。重要的不是你现在挣多少钱，而是给你一定时间你能有多大变化和提升。
6、遇到问题，停止抱怨，找到方法解决它。
其实，无论是生活还是工作，无论是在家还是职场，我们都是在一个解决问题，和摸着石头过河的过程。生活没有剧本，我们也不知道下一秒发生的事情和现在做的事情有多大的关联。但是，我们可以静下心来好好想想一个问题：如果我们总是在抱怨，却没有解决问题的能力，那么公司请我们来做什么呢？
如果因为自己在工作上遇到了一些不顺利的事情，想要让自己跳槽，尤其是对于在职场上打拼多年的职场人来说，想要实现大跨度的转行，必须要具备以下几方面的条件才能够实现。
首先自己继续具备一定的年龄优势，对于职场人来说，要想实现大跨度的转行，自己必须要处于一个有利的年龄段，一般来说年龄过了35周岁往往就意味着自己已经到了事业发展的瓶颈期，在这个阶段，如果想实现大跨度的转行，想要让自己顺利地跳槽是一件比较困难的事情，如果自己有这个想法，至少也应该在自己30周岁之前就实现。
而从另一方面来说，要想实现大跨度的转行和跳槽，也是需要自己具备一定的核心竞争力和不断学习的能力，毕竟要让自己实现大跨度的转行，如果自己没有一定的核心竞争力和不断学习的能力，是很难真正实现的，特别是不断学习的能力，因为自己转行要接触很多新的食物，那就需要自己花费更多的时间从头学起，从头熟悉和掌握所要从事的新行业，这对于自己来说是一个很大的挑战了，但是只要自己能够坚定信心，努力的宣言突破这一关键的节点，那么自己必然会在新转的行业内取得一定的成绩，让自己在新的工作岗位和新的行业最终立足。
当然，对于职场人而言，要想让自己实现大跨度的转行，也是一件比较有风险的事情，一定要对此做好相应的风险评估和一旦自己跳槽失败之后要具有一定的心理承受能力，否则自己很有可能因为自己的一时选择失误，让自己的事业遇到重大的挫折。
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