如何正确的处理令人感到不舒服的同事关系
第一招:看透不说透相信在职场上待上一段时间的人,都能够或多或少的看到一些同事的真实想法,其实作为职场新人,多少也能够看懂一些,只不过看懂了,千万不要说出来。如果你说出来之后,相信大家一定会觉得难堪,觉得你这个人比较可怕,毕竟你能看穿一个人的心思,以后他绝对会对你加以防范。
如果同事需要得到一些利益上的物质,即使你看透了也不要说透,如果你能帮他那就尽量帮他吧,不能帮他也不要搅局,当然一切还是以公司为大。
第二招:适当支持
好多时候,同事们总是希望你在一旁帮助他一下,或者有些时候,他们会直接在一些公众场合,让你去表达一下自己的观点,用你们平常关系还不错的理由,找你帮他。你可以支持他, 但是千万别表态,不要表达自己的看法。让同事觉得你在支持他就可以了。
第三招:真诚待人
有些人,他们总是人前一套背后一套,还总是说这个不好,说那个不好。其实这种人,在职场上是很不好混的,尤其是作为职场新人,我们一定要有一颗诚心,能让同事看到你的真诚,你就成功了一大半。就像同事让你给他提意见,你最好还是要说一些的,不说就会觉得你这个人城府很深,不愿意得罪人,说不准以后人家有啥事也不愿意告诉你。
第四招:学会拒绝
和同事相处,我们最好就是学会拒绝,千万不要认为比较圆滑的那种人,才是自己应该去学习的榜样。其实不然,作为职场新人,首先很多东西你不懂,你都在学习,如果别人需要你帮忙,你能帮得上还好,如果帮不上忙,还硬要帮忙,最后搞得忙也没帮好,还浪费了时间,当误人家的事情可就不好了。所以,有些时候,我们不妨学会拒绝。
情况与分析:
当一个人让自己感到不舒服的时候,通常是“三观”不合,或者是对自己产生潜在的威胁,让自己不能放松。貌似生活中总是不能避免这类人,如何跟这类人相处,是一门艺术。
建议:
1、公私分明。在工作上,多一些包容,尽量不带个人感情,共同合作,完成工作任务。在个人生活中,不与对方走太近,做到“敬而远之”。
2、承认彼此三观不合的现实,做到“求同存异”:尊重对方的不同,不尝试影响、控制、改变对方。
3、尝试了解对方,也了解自己为何不舒服的深层原因。提升个人的思想认识和境界,尽量做到能包容、理解对方的言行。
4、懂得适时保护自己,尤其是在自己还不够强大的时候,避免不必要的伤害。
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