如何正确的处理令人感到不舒服的同事关系
第一招：看透不说透相信在职场上待上一段时间的人，都能够或多或少的看到一些同事的真实想法，其实作为职场新人，多少也能够看懂一些，只不过看懂了，千万不要说出来。如果你说出来之后，相信大家一定会觉得难堪，觉得你这个人比较可怕，毕竟你能看穿一个人的心思，以后他绝对会对你加以防范。
如果同事需要得到一些利益上的物质，即使你看透了也不要说透，如果你能帮他那就尽量帮他吧，不能帮他也不要搅局，当然一切还是以公司为大。
第二招：适当支持
好多时候，同事们总是希望你在一旁帮助他一下，或者有些时候，他们会直接在一些公众场合，让你去表达一下自己的观点，用你们平常关系还不错的理由，找你帮他。你可以支持他， 但是千万别表态，不要表达自己的看法。让同事觉得你在支持他就可以了。
第三招：真诚待人
有些人，他们总是人前一套背后一套，还总是说这个不好，说那个不好。其实这种人，在职场上是很不好混的，尤其是作为职场新人，我们一定要有一颗诚心，能让同事看到你的真诚，你就成功了一大半。就像同事让你给他提意见，你最好还是要说一些的，不说就会觉得你这个人城府很深，不愿意得罪人，说不准以后人家有啥事也不愿意告诉你。
第四招：学会拒绝
和同事相处，我们最好就是学会拒绝，千万不要认为比较圆滑的那种人，才是自己应该去学习的榜样。其实不然，作为职场新人，首先很多东西你不懂，你都在学习，如果别人需要你帮忙，你能帮得上还好，如果帮不上忙，还硬要帮忙，最后搞得忙也没帮好，还浪费了时间，当误人家的事情可就不好了。所以，有些时候，我们不妨学会拒绝。
情况与分析：
当一个人让自己感到不舒服的时候，通常是“三观”不合，或者是对自己产生潜在的威胁，让自己不能放松。貌似生活中总是不能避免这类人，如何跟这类人相处，是一门艺术。
建议：
1、公私分明。在工作上，多一些包容，尽量不带个人感情，共同合作，完成工作任务。在个人生活中，不与对方走太近，做到“敬而远之”。
2、承认彼此三观不合的现实，做到“求同存异”：尊重对方的不同，不尝试影响、控制、改变对方。
3、尝试了解对方，也了解自己为何不舒服的深层原因。提升个人的思想认识和境界，尽量做到能包容、理解对方的言行。
4、懂得适时保护自己，尤其是在自己还不够强大的时候，避免不必要的伤害。
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