疫情时期的员工共享模式能否复制 疫情期间厂子位置共享监视员工下班去向要求必须在家，下楼都不行...
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不能“共享员工”模式一经推出，便收获了众多网友“点赞”。不少网友表示，“盒马与云海肴等餐饮企业‘共享员工’，共抗疫情，在特殊时期，体现了企业间的智慧和担当。”
胡秋根还特别强调，盒马与餐企员工的合作，不是新型雇佣关系，而是临时的过度措施。而对于人员工资的结算，会根据与每家企业签订的协议，足额支付报酬。
目前，沃尔玛、永辉、生鲜传奇等也已经纷纷发出号召，欢迎友商和邻业暂停营业的闲置员工来公司“上班”。
共享模式值得借鉴，但并非行行可“复制”
新华日报财经客户端观察发现，与盒马达成合作的第一批30多家企业全部都是餐饮企业，暂时没有餐饮服务行业之外的跨界合作。
胡秋根表示，盒马的人员要求是18岁以上的，要有健康证，在过去14天没有发热、咳嗽症状，以及完全符合国家政府相关规定的人员。这些人员会安排到相对比较简单的工种，例如排面整理、仓库整理、打包整货等业务。
“工人的性质、工种非常重要。”上述园区负责人也表达了顾虑：“如果从尚未开工的工厂抽调不同工种的工人，‘共享’至生产物资工厂的话，在前期的培训投入就会很大，且存在后期可能无法正常回岗等问题。”
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