原来苹果公司是这么招人的

苹果公司想必大家都知道。这是一家美国的高科技上市公司,由史蒂夫·乔布斯创立,销售手机,电脑,平板等高科技电子产品。但是你知道苹果公司是怎么招人的吗?

有一次和几个创业公司的发起人在一次创业交流的时候遇上了,聊到了招人的问题,其中一位是前苹果公司的员工,于是正好就多问了几句,了解到一些苹果工作招人的事情。

苹果公司招人的时候,并不会像其他大型企业一样有专门为应届大学生提供的相关岗位,而是根据工作组的用人情况,缺人了才会再招人,而且是招很快能上手的人。说穿了,就是看学历更看能力。不管你是应届生还是跳槽换工作,能力至上。而且这个能力也不是需要你全能,是需要你和缺人岗位的需求能力相吻合。能力吻合,就有机会。

首先,学历和证书是必须的了。这一点自然是不必说了。然后是面试时候的表现,这是非常重要的一关。苹果公司作为一家外企,英语特别重要,因为会有英语面试。同时,还会有相关专业知识的考较,如果连主考人的专业术语都听不懂,那就没有然后了。

另外就是工作经验了。前面提过苹果的选人原则,因此应届毕业生很少能通过招聘入职苹果。如果真的很想入职苹果公司,不妨在毕业后先到同行业的其他公司先积累经验。公司大小没有太大关系,重点是不要放弃选择的专业,同时不要忘记跟进学习最新的技术。IT行业发展迅速,一定不能中断学习。这样,有积累的去工作,比较容易进入大企业。

还有一个地方也是比较重要的。苹果公司提倡要有创新的观念。在苹果公司里,有创新意识,能做出创新的方案或办法,会更有机会获得领导的青睐。

真的是不问不知道,原来苹果公司是这么招人的。

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